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第一，數(shù)據(jù)化 —— 直觀體現(xiàn)。

僅僅通過文字來闡述，往往是沒有說服力的，HR 想看的不是小作文，而是一份具有競爭力的簡歷。

如何才能更好的展現(xiàn)出自己的能力 ? 可以通過數(shù)字簡單明了的展現(xiàn)，這不僅能讓 HR 看出你的能力，而且更加的簡潔清晰。

這比你用華麗的詞藻描述更有效果，畢竟要面試那么多人， HR 肯定沒有耐心盯著一份簡歷看。

第二，關鍵詞 —— 清晰展現(xiàn)。

因為競爭力大，一個崗位一般有好多份 簡歷投遞 ，HR 瀏覽一份簡歷的時間非常短，如何才能讓 HR 在短時間內就覺得自己適合這個崗位呢？突出關鍵詞很重要，與這個崗位相關的關鍵詞一定要有，可以加粗一下，更顯眼。

如此一來， HR 就會非常容易的看到，讓他第一眼就覺得你是他們所需要的人。

第三，崗位匹配原則 —— 凸顯 “ 被需要 ” 的優(yōu)勢。

崗位匹配在 簡歷 中是一定要體現(xiàn)的，如果你的簡歷內容和應聘崗位沒有什么關系，那肯定是要涼涼，沒有一家企業(yè)會想要這樣的求職者。

有同學會說，那想要應聘多個崗位怎么辦？那當然是針對每個崗位制定出對應的簡歷了，千萬不要投機取巧，聰明的人會根據(jù)崗位需要的特質來展示出自己的優(yōu)勢。

第四，好看的外表有點重要 —— 不要忽視。

簡歷內容寫的好，但要是HR 每看到，還是白搭。

要想讓 HR 有想看簡歷的欲望，一個好的外表很重要，可能正是因為外表，讓 HR 多看了兩眼，正是這兩眼，你拿下了這個職位。

但要注意的是，可以精美，但不要花哨。