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沒有求職經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生如何選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板？

現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)格外的激烈，每一年都有數(shù)百萬的大學(xué)生畢業(yè)，同時(shí)也有數(shù)量龐大的畢業(yè)生面臨著畢業(yè)即失業(yè)的窘境。

求職的第一步是投遞簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠幫助應(yīng)聘者快速地從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而沒有求職經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷往往會(huì)選擇套用模板，那么沒有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生該正確的選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板呢？

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首先，明確求職公司。

每一家公司都有自己的企業(yè)文化，結(jié)合該公司的企業(yè)文化選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板是最好的選擇，比如求職公司整體的公司文化比較干練，那么這個(gè)時(shí)候，求職者就可以考慮使用簡(jiǎn)潔風(fēng)格的簡(jiǎn)歷模板。

此外，考慮到當(dāng)下的崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，畢業(yè)生們往往不會(huì)只給一家企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，因此在這里建議大家在沒有明確目標(biāo)的時(shí)候盡可能的采用簡(jiǎn)潔風(fēng)格的模板。

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其次，明確自己的個(gè)人特色。

企業(yè)與應(yīng)聘者并不是不平等的關(guān)系，更多的時(shí)候，兩者的關(guān)系應(yīng)該是雙向選擇的，但由于崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，好工作不好找，因此很多時(shí)候求職者會(huì)不自覺地在HR面前放低姿態(tài)，這樣的做法無疑是失去了自我。

在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，要注意模板與自身的契合度，比如說漢語言文學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以考慮采用相對(duì)典雅的簡(jiǎn)歷模板。

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最后，明確自己的個(gè)人條件。

正所謂打鐵還需自身硬，如果自身的條件優(yōu)秀，那么挑選模板的時(shí)候就可以隨意一點(diǎn)，但是，如果自身的條件不佳，為了加大自己被HR選中的幾率，就要盡可能的挑選合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。

一般情況下，如果兩個(gè)求職者條件相當(dāng)，而其中一個(gè)簡(jiǎn)歷制作的比較精致，那么這個(gè)求職者求職成功的機(jī)會(huì)就比較大了。