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眼看這幾年的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，同學(xué)們一定要有危機(jī)意識(shí)，早早為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。

今天，小編要格外強(qiáng)調(diào)的是，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職路上的“敲門磚”。

HR 每天要篩選大量簡(jiǎn)歷，在千篇一律的簡(jiǎn)歷中，一定要堅(jiān)持自己的特色，才能讓你的簡(jiǎn)歷被 HR 一眼相中。

趕緊跟隨小編一起， GET 這幾個(gè) 制作簡(jiǎn)歷的小心機(jī)吧！

關(guān)鍵詞1 ：專屬定制

“廣撒網(wǎng)”的套路放在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，未必管用。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，適當(dāng)?shù)募尤肭舐毱髽I(yè)的 LOGO 、口號(hào)、企業(yè)文化等，突出一些所求職企業(yè)的特點(diǎn)。

在面談之間，就要使 HR 強(qiáng)烈的感受到你的熱情——我已經(jīng)對(duì)貴公司有了深入了解，也很喜歡貴公司的理念。

如此一來(lái)，讓 HR 看到你對(duì)本企業(yè)的了解和熱愛(ài)，必然會(huì)增加求職的成功率。

關(guān)鍵詞2 ：靶向定位

企業(yè)所招聘的員工，最主要的要求就是要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

“ 崗位匹配度”必然是 HR 所看重的關(guān)鍵。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，要根據(jù)所求職的崗位，有重點(diǎn)的突出你在此方面的技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主動(dòng)告訴 HR 你就是他們最需要的人才，比如擁有法語(yǔ) DELF 證書(shū)、經(jīng)濟(jì)師證書(shū)或者在某企業(yè)某職位進(jìn)行了實(shí)習(xí)等等，而那些與崗位無(wú)關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，就不要浪費(fèi)簡(jiǎn)歷上的空間了。

關(guān)鍵詞3 ：細(xì)節(jié)為王

求職季，每家企業(yè)的公郵中都會(huì)充滿了各種郵件，如果你的郵件標(biāo)題不夠明確，就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)被當(dāng)做“垃圾郵件”丟進(jìn)回收站。

通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在郵件名稱、簡(jiǎn)歷文件名等處言簡(jiǎn)意賅的寫明郵件內(nèi)容，如“姓名 + 個(gè)人簡(jiǎn)歷 + 求職崗位”，郵件中，也要留下自己的聯(lián)系方式，讓 HR 隨時(shí)聯(lián)系到你。

最后，小編也想提醒各位同學(xué)，早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃。

進(jìn)入大學(xué)后，同學(xué)們一定要盡早開(kāi)始準(zhǔn)備自己的個(gè)人 簡(jiǎn)歷，并且在學(xué)習(xí)和兼職的過(guò)程中不斷豐富、完善個(gè)人經(jīng)歷。