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怎樣高效撰寫簡歷，擠進(jìn)招聘黃金期，成功上岸

導(dǎo)語：

求職招聘又一年，你是否做好準(zhǔn)備了呢？其實據(jù)了解大部分畢業(yè)生都還未做好求職準(zhǔn)備、對自己的求職方向也沒有什么規(guī)劃。

在 寫簡歷的時候更是“兩眼一抹黑”。

不知道自己今后的路該怎么一步步發(fā)展，不要急先從簡歷撰寫開始。

關(guān)于寫 簡歷 大家也是各有各的方法，但大多無外乎就是將簡歷模板進(jìn)行套用，但這樣沒有靈魂的簡歷也是會很容易被HR 識破的。

寫簡歷的效率低，求職的成功率就低，怎么高效撰寫簡歷，擠進(jìn)招聘的黃金期呢？速速來了解！

分析:

一：找出適合自己的求職簡歷格調(diào)

在眾多份的簡歷中想要脫穎而出，首先需要做的就是將簡歷的格調(diào)確定好。

不要把簡歷寫的一板一眼，也不要寫的過于不著調(diào)。

帶著輕松的氛圍撰寫簡歷，并且將簡歷的格調(diào)融合到求職環(huán)境中去，這樣整個簡歷的最終呈現(xiàn)才會穩(wěn)定、不違和。

在HR 審查我們簡歷的時候也能保持輕松和愉悅，你求職成功的機(jī)會就會大大增加，何樂而不為呢？

二：找出重點有競爭力的簡歷內(nèi)容

簡歷的內(nèi)容不可否認(rèn)是簡歷中最需要重點體現(xiàn)和精心編排的。

一份有價值的簡歷內(nèi)容其實比最后的面試還重要。

大家在寫簡歷的時候一定要把全部的精力都放在簡歷的競爭點和重點的編排上。

而且需要以HR 的需求為核心，把自己想象成 HR ，思考如果你在此公司招聘，你需要的簡歷內(nèi)容到底是什么，不過大家最好還是把自己已有的能力都體現(xiàn)在簡歷中，說不定 HR 就看重了你的某一點。

三：避免簡歷出現(xiàn)減分的低級錯誤

簡歷最不應(yīng)該出現(xiàn)的就是字詞、語句等或者是 編排 上面的錯誤。

這樣的錯誤是非常低級的，并且會直接影響你在HR 心目中的好形象。

一般作為找工作的年紀(jì)，大家的文化水平和處理事情的能力都非常高了，對待求職也是需要付出細(xì)心和努力的，但是你犯了最低級的錯誤，就會使人認(rèn)為你本身能力就不足并且不拘小節(jié)不適合任職。