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定了！運營商要給這些員工發(fā)獎金了！有你么？

XX員工激勵性年金實施細則

各地市公司、各部門：

為進一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，支撐公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，激勵優(yōu)秀人才，公司制定了《中國XX集團XX有限公司卓越員工激勵性年金實施細則（試行）》，現(xiàn)就相關(guān)內(nèi)容通知如下：

一、適用范圍：本方案適用于公司參加企業(yè)年金計劃的勞動合同制員工。

中層干部（含資深經(jīng)理）和部室經(jīng)理原則上不參與。

二、獎勵標準：激勵性年金獎勵金額按照每人每次1-2萬元的標準實施，記入員工個人名下的激勵性年金子賬戶。

在同一年度內(nèi)，激勵性年金獎勵金額不超過2萬元/人。

同一項目激勵性年金獎勵與XX公司級的現(xiàn)金獎勵不重復(fù)享受。

三、遴選的基本條件和目標群體。

1、基本條件：

（1）政治立場堅定，對黨忠誠，清正廉潔，遵守國家法律法規(guī)。

（2）截止上年12月31日已轉(zhuǎn)正且正常參加企業(yè)年金計劃的員工。

（3）近兩年年度績效至少有一個B及以上。

（4）遴選時受處分期間員工不能參與。

2、目標群體共分為4類：

（1）第一類為獲得技術(shù)類國家級、省部級、集團級前三等獎勵人員（不含論文發(fā)表類），獲得授權(quán)專利人員。

（2）第二類為公司級專家。

遴選人數(shù)與專家專業(yè)管理部門年度考核結(jié)果掛鉤，總體比例不超過50%。

（3）第三類為公司級年度優(yōu)秀員工。

（4）第四類為其他經(jīng)公司管理層決議通過的需要重點激勵保留的人員。

公司按上年末在崗員工總數(shù)5%以內(nèi)的比例遴選卓越員工，每年遴選一次。

具體遴選時間以公司通知為準。

計劃部、工會、網(wǎng)絡(luò)部、信息系統(tǒng)支撐部將牽頭負責(zé)本專業(yè)條線卓越員工的遴選工作，分公司有符合條件的員工可積極報名參與評選。

若有對企業(yè)年金相關(guān)政策有疑問的，可咨詢綜合部XXX。

中國XXXX公司綜合部

2022年XX月

綜合：運營商情報

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