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應(yīng)屆生試用期還沒(méi)有過(guò)就被辭退了？這是為什么？

　　很多應(yīng)屆生好不容易找到了第一份工作，但還沒(méi)有過(guò)試用期就被辭退了，其實(shí)這種情況并不是只在應(yīng)屆生出現(xiàn)，即便是有了1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的童鞋，有時(shí)也難免會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，那究竟是為什么呢?為什么會(huì)被辭退?原因是什么?有哪些跡象可以看出?今天就跟隨小編一起去看看吧!

　　辭退原因有：

　　1.公司HR的工作過(guò)失

　　當(dāng)初HR在招聘的時(shí)候，并沒(méi)有根據(jù)人才與崗位匹配原則進(jìn)行招聘，等招到人時(shí)，發(fā)現(xiàn)卻不符合工作崗位要求，這種情況下也就只能辭退你了;

　　2.個(gè)人問(wèn)題

　　①在公司的人際關(guān)系不好，例如說(shuō)活得罪了老員工、跟其他同事配合度差，影響團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展;

　　②試用期間你的工作態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題，可以表現(xiàn)為以下幾種情況。

上班遲到、早退、上班聊天、打瞌睡、不服從上級(jí)的工作安排等;

　?、蹧](méi)有給公司帶來(lái)實(shí)際效益，面試時(shí)說(shuō)自己鞏固走能力強(qiáng)，其實(shí)很差勁，沒(méi)有辦法按時(shí)按量完成工作安排，影響其他部門工作的的開(kāi)展;

　　辭退跡象：

　　1.你和上級(jí)關(guān)系緊張；

　　你的上級(jí)對(duì)你不像一開(kāi)始那樣熱情，即便在會(huì)議上開(kāi)會(huì)，也經(jīng)常打斷你，不想聽(tīng)你做任何闡述，當(dāng)你提出想跟上級(jí)好好談一談時(shí)，他一口回絕了你，證明你們之間的關(guān)系已經(jīng)掉入冰點(diǎn);

　　2.重要會(huì)議或者項(xiàng)目都不需要你的參與了；

　　以前的時(shí)候，你都會(huì)參與這些重要會(huì)議或者項(xiàng)目，突然間，你就被排除在外了，說(shuō)明你很大可能就要失去這份工作了，這個(gè)時(shí)候你可以去問(wèn)問(wèn)老板，是不是因?yàn)槟隳芰Σ蛔?，才出現(xiàn)這樣的情況，如果你老板假裝不知道，那就意味著你得令謀高就了;

　　3.如果你的上級(jí)說(shuō)你：“不是適合人選”

　　當(dāng)你工作一段時(shí)間后，你的上級(jí)突然找你談話，說(shuō)你不是公司合適的人選，那么就表明他們想辭退你了，這個(gè)時(shí)候你可以問(wèn)問(wèn)，要怎么樣才能改變這種情況，你有可能直接獲取到一個(gè)可行的答案，但小編建議，如果你的上級(jí)說(shuō)了這樣的話，還是做好離職準(zhǔn)備吧!

　　一旦出現(xiàn)了這些跡象，證明你隨時(shí)都會(huì)被辭退，與其到時(shí)在那里糾結(jié)，還不如趁早離開(kāi)，換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始，如果是自身問(wèn)題，就要引起重視，以免再犯同樣的錯(cuò)誤，希望以上內(nèi)容能幫助到你!