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個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫？

關(guān)于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的六條建議，我希望能幫助你寫得更好，在求職之路上更順利。

一、要寫一份簡(jiǎn)歷，你必須以目標(biāo)為導(dǎo)向

也就是說(shuō)，編寫招聘人員需要的任何內(nèi)容，并從招聘人員的角度寫簡(jiǎn)歷，而不是從申請(qǐng)者的角度進(jìn)行寫。

有很多人在網(wǎng)上隨意尋找一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，無(wú)論什么內(nèi)容都可以填滿，然后隨處可見。

這種簡(jiǎn)歷不是任何人都想要的，你只能靠運(yùn)氣來(lái)獲得面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槟悴豢紤]招聘人員想看到什么。

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二、投遞簡(jiǎn)歷，找到更多合適的平臺(tái)發(fā)布

在每個(gè)招聘網(wǎng)站上搜索你的目標(biāo)職位，并嘗試通過(guò)各種渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，從而擴(kuò)大招聘范圍，獲得更多面試機(jī)會(huì)。

"但要注重簡(jiǎn)歷的針對(duì)性，不能把簡(jiǎn)歷發(fā)給各個(gè)行業(yè)和公司，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有特色，看它就會(huì)被淘汰。

即使你不能單獨(dú)為每一家公司寫一份簡(jiǎn)歷，你也需要在一個(gè)質(zhì)量高、目標(biāo)明確、更有可能找到工作的行業(yè)里寫一份簡(jiǎn)歷。

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三、第一輪篩選簡(jiǎn)歷的不是面試官，而是HR

HR看簡(jiǎn)歷并不是逐字分析，而是在瀏覽簡(jiǎn)歷的同時(shí)尋找關(guān)鍵詞，所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容不能寫長(zhǎng)篇大論，語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔有力，內(nèi)容僅僅是一頁(yè)就足夠，這樣你的簡(jiǎn)歷就容易通過(guò)人力資源篩選。

四、專業(yè)的簡(jiǎn)歷是非常重要的

找工作是一件比較嚴(yán)肅的事情，需要體現(xiàn)你的專業(yè)精神來(lái)加分。

簡(jiǎn)歷專業(yè)整潔，HR會(huì)多看幾個(gè)，所以簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板和精巧的排版是非常必要的。

此外，沒(méi)有錯(cuò)字，排版不統(tǒng)一，英語(yǔ)專有名詞大小寫要統(tǒng)一，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都是半角要一致，字體大小要統(tǒng)一等，這些細(xì)節(jié)可以體現(xiàn)你的專業(yè)和細(xì)心。

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五、寫簡(jiǎn)歷時(shí)要注意HR的需要

內(nèi)容不能口語(yǔ)化，學(xué)生腔，把HR最想看到的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷的核心位置，方便人力資源快速查看。

什么是HR想要看到的？它是個(gè)人信息和教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以這些內(nèi)容需要關(guān)注。

缺乏關(guān)鍵信息只會(huì)剝奪你面試的機(jī)會(huì)。

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六、簡(jiǎn)歷中最重要的是專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)

其他內(nèi)容不能決定你是否能得到這份工作，如果沒(méi)有黃金內(nèi)容，什么興趣、自我評(píng)價(jià)都是完全無(wú)用的，請(qǐng)注意簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)事項(xiàng)，都是用來(lái)證明一件事：你有資格勝任這份工作。

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以上是關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的六條建議。

我相信你能寫好簡(jiǎn)歷，希望你能找到理想的工作。

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