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事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。

專家指點，規(guī)范合格的簡歷應分成四大內容：

第一是求職者的個人信息

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。

有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。

”

第二是教育背景

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。

其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。

正常情況下應包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

“很多大學生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。

”

新人入職it不應懼怕自己專業(yè)不對口。

愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。

但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經歷

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。

義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能

it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。

在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術性”的處理。

全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。

“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。

”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水也不要附學歷復印件。

薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。

”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。

綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關鍵的是真才實學。

在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。