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視覺傳媒專業(yè)求職簡歷模板

　求職面試中自信更受HR歡迎

面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

因此，面試官會有乏味、枯燥之感。

只有具有獨到的個人見解和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

案例：

有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。

她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。

經(jīng)理是外國人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問了三句話：“會打球嗎?”

男的說：“會。

”

女的答道：“打得不好。

”(其實她在大學(xué)校園里是個不錯的羽毛球選手)

經(jīng)理又問：“給你倆一部小轎車，限在一星期的時間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會駕駛這輛小汽車?”

男的說：“有。

”

女的說：“不敢保證。

”(其實她曾經(jīng)學(xué)過開汽車)

經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。

”

男的說：“沒問題。

”

而她卻靦腆地說：“做得不好。

”(其實她的烹調(diào)技術(shù)不亞于一個三級廚師)

你認為這兩位應(yīng)聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎?

分析：

這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎?

這位女大學(xué)生默守“謙虛是最大美德”的古訓(xùn)，不敢表白自己的工作能力。

如果從更深一層來講，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。

在求職過程中，如果招聘人員是從港、澳、臺來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。

可當招聘者是來自歷史文化背景截然不同的西方國家，則可能出現(xiàn)上述類似的結(jié)果。

如今，中國女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新面貌，表現(xiàn)自我、肯定自我。

崇尚自我的人日益增多。

然而，這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。

在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹立一個職業(yè)女性的形象。