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職業(yè)規(guī)劃，點(diǎn)亮自己前行的燈塔

嗨，新年伊始，有預(yù)留時間思考一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？

新冠疫情的發(fā)生，打亂了很多人生活的節(jié)奏，壓力倍增。

無論是剛畢業(yè)幾年的年輕小白，還是闖蕩江湖多年的老司機(jī)，都會問自己一個問題，敢問路在何方？

一畢業(yè)就走入鵝廠、華為、阿里等獨(dú)角獸的企業(yè)，一入職，在公司內(nèi)部已經(jīng)有了相對清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，橫向或縱向機(jī)會都會比較多。

如果是在普通名企，公司并沒有相對系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃路徑，就需要我們自己來不斷梳理出未來的發(fā)展方向。

-01 / 職業(yè)痛點(diǎn)

以下的職業(yè)痛點(diǎn)，總有一款適合你。

1、職業(yè)定位模糊

選擇的工作與自身興趣、愛好并不吻合。

有時是盲目的擇業(yè)選擇，有時為了滿足生存的需要，有時選擇的機(jī)會本來就少。

出現(xiàn)了這種情況，往往會出現(xiàn)對自己目前的工作狀態(tài)不滿意。

因?yàn)樽龅牟皇亲约合矚g的事或是自己不擅長的事，但又不知道自己能干什么。

面對多種選擇時，就會出現(xiàn)一片迷茫，出現(xiàn)各種趨避沖突。

2、職業(yè)規(guī)劃缺失

因?yàn)槁殬I(yè)定位不清晰，就不知道自己的職業(yè)方向在哪里。

不知道自己的職業(yè)方向在哪里，有時連跳槽都是錯的。

比如進(jìn)入了自己非常喜歡的行業(yè)，遇到了不如意的上級。

因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就拍屁股走人。

導(dǎo)致職場競爭力一直貶值，越跳越差。

我是不反對跳槽的。

每家公司每年會進(jìn)一些人，也會因種種原因走掉一些人。

跳槽要么是進(jìn)入一個自己非常喜歡的行業(yè)或擁有一個收入比較高的職位，要么是實(shí)現(xiàn)了自己的某種需要。

亦或者是環(huán)境所迫。

如果不是以上的原因，都得稍稍慎重些。

在工作的選擇方面，理性決策比意氣用事會更好。

所謂職業(yè)規(guī)劃是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能等因素，根據(jù)行業(yè)發(fā)展與社會趨勢演變，制訂相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。

3、遭遇中年危機(jī)

前段時間，有傳言華為宣布大規(guī)模裁員，寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險(xiǎn)，也要在中國區(qū)裁掉近7000人，年齡大多在34歲以上。

這是BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)化員工的常見做法。

一旦出現(xiàn)中年失業(yè)情況，生活壓力和心理壓力可想而知，比如前幾年的中興研發(fā)部人員跳樓事件。

這種被裁員，其實(shí)是意料之中的事。

所以危機(jī)無處不在。

成為擁有多種技能的人才，主動權(quán)就能掌握在自己手中，有更多選擇的自由。

寫過一篇文章，是關(guān)于中年的危機(jī)的。