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簡歷制作技巧

一，求職意向和個(gè)人信息部分

　?。?）填寫郵箱時(shí)，盡量選擇專門的求職郵箱，如果用QQ郵箱，記得把郵箱昵稱改成自己的名字；

　?。?）簡歷照片一定要選擇藍(lán)底或者白底的專業(yè)求職照，盡量去專業(yè)的照相館拍攝，不要用生活照或者藝術(shù)照，否則會(huì)讓人覺得很不用心。

二，教育經(jīng)歷部分

　　教育經(jīng)歷部分，也只需要注意幾點(diǎn)：

　?。?）如果是參加社招，教育經(jīng)歷只要填寫學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、時(shí)間即可。

　　如果是成績比較突出的同學(xué)，可以把自己的GPA和排名填上。

　　（2）如果是參加校招，教育經(jīng)歷除了填寫以上信息，還可以著重描寫一下自己的專業(yè)課程。

（如果有和求職工作相關(guān)的課程，一定要寫上）

三，工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷部分

　　不管是社招還是校招，工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷，都是HR最著重看的部分之一。

　?。?）STAR法則

　　經(jīng)歷撰寫中最經(jīng)典的法則，也是備受世界500強(qiáng)企業(yè)HR推崇的簡歷撰寫法則，如果你想寫出一份好簡歷，一定要用STAR法則。

　　Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；

　　Task: 你是如何明確你的任務(wù)的；

　　Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；

　　Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

　?。?）數(shù)據(jù)優(yōu)先法則

　　在開始這個(gè)原則介紹之前，我們先來對(duì)比一下這兩個(gè)描述：

　　在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對(duì)外合作聯(lián)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，成績優(yōu)秀；

　　在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對(duì)外合作聯(lián)系，3個(gè)月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家，目標(biāo)完成率300%。

　　是不是后面一個(gè)內(nèi)容，說服力會(huì)更強(qiáng)一些？

　　這是因?yàn)橐谜鎸?shí)的數(shù)據(jù)，會(huì)讓HR很直觀地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述詞“優(yōu)秀”、“完成”、“很多”，數(shù)據(jù)會(huì)更加直觀和真實(shí)，也會(huì)增強(qiáng)簡歷的說服力。

　?。?）對(duì)比法則

　　沒有對(duì)比就沒有傷害，這句話用到簡歷撰寫中同樣適用。

　　求職本身就是一個(gè)對(duì)比的過程，HR需要對(duì)比多份簡歷，最終決定出選擇哪些合適的候選人過來面試。

　　而要突出自己的優(yōu)勢，用好對(duì)比原則也有重要。

四， 獲獎(jiǎng)&證書部分

　　建議寫基礎(chǔ)證書和相關(guān)的獲獎(jiǎng)即可，如果獲獎(jiǎng)數(shù)量很多的同學(xué)，只寫3-5項(xiàng)最具含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)即可。

五， 自我評(píng)價(jià)部分

　　簡歷的自我評(píng)價(jià)，向來是一個(gè)雷區(qū)，如果寫出一份優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)一定要認(rèn)真總結(jié)匯總。