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篩選簡歷就是一項技術活

（1） 按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統(tǒng)的方式是按照崗位名稱直接搜索關鍵詞。

這種搜索方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優(yōu)秀人才，因為不同企業(yè)的職位名稱是不同的，所以在搜索的時候，要注意偏向。

（2） 從崗位職責內(nèi)容中提取關鍵詞

從崗位職責中提取關鍵詞是針對所要招聘的崗位，進行內(nèi)容梳理。

即使每個公司的同崗位名稱會有所出入，但是工作內(nèi)容一致的話就沒問題了。

一般來說，候選人的工作內(nèi)容中就會有注明，在職期間的工作內(nèi)容是哪些，這樣就能給我們搜索簡歷的時候，增加渠道。

（3） 從行業(yè)中提取關鍵詞

每個行業(yè)的特性不同，雖然崗位名稱是一樣的，但是不同行業(yè)，工作的內(nèi)容可能相差甚遠。

譬如說：建筑行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、采礦挖掘行業(yè)、科研技術、經(jīng)貿(mào)等，從行業(yè)中搜索相應的關鍵詞，會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業(yè)人才。

（4） 從共性中提取關鍵詞

做招聘的HR寶寶要善于總結，通過大量簡歷的閱讀，總結相應崗位的共性之處，發(fā)掘其關鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。

例如財經(jīng)學校畢業(yè)的學生，大多是做金融、財務等相關工作的；理工大學畢業(yè)的學生，大多是做科技研發(fā)、學術研究等工作；農(nóng)業(yè)大學、交通大學、師范大學等大家可以自行分析。

（5） 從應用工具上提取關鍵詞

這里也可以是專業(yè)技能，指的應用工具，主要是指崗位工作中會使用的。

譬如：財務人員在工作中會使用到SAP、ORACLE等ERP財務相關的軟件；設計類人員會使用PS、AI等專業(yè)設計軟件。

而這些工具是非該崗位人員不會使用的，所以搜索這樣的關鍵詞，也會有很好的效果。

■ 文字上的檢查

眾所周知，文字是簡歷上最重要的東西，如果有錯字甚至標點符號上的問題，差不多就可以摒棄這份簡歷。

因為一個人在簡歷這件事上都不認真，那么也無法保證他在工作當中的認真程度。

特別是在尋找一個文案，編輯，或者標書策劃的時候。

■ 簡歷的創(chuàng)造力

如果我們發(fā)出的崗位要求應聘者具有創(chuàng)意，雖然他們可能并不總是對的。

但如果他們寫了一些和其他人不同的東西，而且獲得了你的認可，那么這個候選人很有可能就是合適的那個人。

畢竟，今天的就業(yè)競爭非常的激烈，一個出色的候選人會以不同的方式對他們的簡歷進行優(yōu)化。

具有創(chuàng)意的文案在抓住你眼球的同時，往往也證明這個人是下了功夫的。