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　　當(dāng)你真的打算跳槽時，那有很多問題就需要開始考慮了，畢竟跳槽是職場生涯中非常重要的一件事，如果跳槽成功，這將會是你職業(yè)生涯發(fā)展中的一個好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但如果跳槽失敗，你將面臨更多的問題。

小編在之前也有說過，不是所有人、所有的公司都適合跳槽，跳槽是有學(xué)問的，還需要注意跳槽陷阱，就不知道你是否有去了解過?下面小編為大家分享高薪跳槽原則，看完后，你再去跳槽找工作，希望能夠幫助到你!

　　一、小心那些常年招聘的公司

　　有留意過招聘網(wǎng)站信息的童鞋可能會發(fā)現(xiàn)，有些公司一整年都在招聘，而且來來回回都是那幾個職位，這讓很多童鞋摸不著頭腦，其實(shí)你仔細(xì)觀察會發(fā)現(xiàn)，這些公司多數(shù)是保險公司、中介公司等，掛招聘信息的目的是為了獲取你的個人資源和個人信息;

　　還有一些是小有名氣的公司，但他們的招聘要求比較高，而且薪資待遇跟工作要求不匹配，導(dǎo)致很難招到人，所以你會發(fā)現(xiàn)他們一年到頭都在招聘;

　　二、小心獵頭公司

　　獵頭公司一定要慎重選擇，稍不注意，就有可能將你的信息泄露出去，因為有些獵頭公司對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，工作沒有幫你找到工作，卻讓你丟了現(xiàn)在這份工作，所以需要小心獵頭公司;

　　三、只發(fā)郵件卻不打電話叫你去面試的公司

　　有些公司在招聘時，就只是發(fā)個郵件告知你什么時候過去面試，卻不給你打電話，通常遇到這樣的公司，可以直接忽略，因為這類型的公司基本上不怎么樣，也沒有辦法滿足你的基本要求，說的直接點(diǎn)，就是沒有把握請得你，所以就只是發(fā)個郵件，連電話費(fèi)都省了;

　　四、注意人事部門面貌

　　去到應(yīng)聘公司面試時，可以多留意下人事部職員的面貌，特別是人事經(jīng)理的言行舉止，一般來說，人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影，如果接待你的人事經(jīng)理很有禮貌，而且很熱心，那么這個公司的工作氛圍也不會差到哪里去，若人事經(jīng)理對你愛理不理，非常沒有禮貌，很冷漠的話，就可以看出這個公司的同事關(guān)系往往比較不好，大家都比較冷漠、沒有同情心;

　　小編是不建議大家隨意跳槽的，畢竟跳槽是有風(fēng)險的，特別對剛出來工作不到一年的童鞋來說，更不能輕易跳槽，一是還沒有學(xué)習(xí)到什么經(jīng)驗，二是工作未滿一年就辭職，會讓HR覺得你的忠誠度不高，人比較浮躁。

出來工作，不僅需要付出耐心，更要細(xì)心，這樣才能學(xué)到知識，如果公司發(fā)展前景真的不太好，那么可以考慮辭職，如果公司發(fā)展前景好，也能學(xué)到知識，就不要太在意工資少的問題，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)，以后肯定會有所回報的，