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關(guān)于簡歷工作經(jīng)驗與離職證明不符，怎么辦？

先你需要確定一件事, 就是新單位是否有背景zhi調(diào)查! 如果有而且很正dao規(guī)的話, 那么離職證明即便zhuan作假也會有可shu能被戳破!

然據(jù)我所知除非極端敏感行業(yè)才需要如此嚴(yán)格的背景調(diào)查手續(xù), 聽你體檢醫(yī)院的要求, 估計沒啥問題.

不管現(xiàn)在你的手頭是否有離職證明, 都可以用下面2個方法搞定!

1, 私下找人事同事直接說, 商量是否能把離職證明開得"簡單明了", 比如只寫已經(jīng)解除勞動關(guān)系, 不寫職位和入職/離職日期等細(xì)節(jié).

2, 實在不行就在人家給你開好的, 已經(jīng)蓋好公章的證明上自己改改, 然后交給新公司一份復(fù)印件(你懂我意思)

所以你不必太在意打電話這個問題，如果真的被現(xiàn)單位發(fā)現(xiàn)你的工作經(jīng)驗差了一個月你可以和他們說自己是按照自己拿工資的月份寫的。

離職證明，如果你的原單位是和你簽訂了正規(guī)的工作合同。

那么依照勞動法他們有責(zé)任給你出具離職證明，證明你在該單位曾經(jīng)工作過。

但你的情況有些特殊，如果現(xiàn)在的單位已經(jīng)與你簽訂了勞動合同那么要這個證明也意義不大，及時發(fā)現(xiàn)你的資料有些不正確也不會怎么樣，但如果你們還沒有簽訂勞動合同那可能會對你有影響，但可以準(zhǔn)確的告訴你HR基本不會給員工的原單位打電話咨詢該員工當(dāng)時的工作，除非該員工出現(xiàn)違紀(jì)等現(xiàn)象需要查明該員工的時候才會給原單位打電話。

擴展資料

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。

借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

這個沒有關(guān)系，已經(jīng)辦理入職手續(xù)了這個時間對不zhi上沒有dao影響的。

人事部的人不zhuan會拿著離職證明再和你shu的簡歷去核對的。

這事我經(jīng)歷過。

你要做的就是大大方方地把離職證明交給人事部，其它什么也不用管了。

恭喜你了。

放松點沒事的。