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工作經(jīng)歷怎么寫，才能吸引HR的注意？

我聽過簡歷中最多的抱怨，就是不知道工作經(jīng)歷怎么寫，才能把自己的優(yōu)勢清晰表達出來？

心中沒有一個專業(yè)格式和明確的意圖，結(jié)果把工作經(jīng)歷硬是寫成了工作職責。

下圖比較常見的工作經(jīng)歷，看似認真，卻沒有任何有效信息。

太專業(yè)的HR看不懂不說，而且根本不知道你究竟是做的好？還是打醬油？

換句話說，沒給出任何“我很優(yōu)秀”的合理解釋，卻想讓HR把自己的簡歷留下來。

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簡歷說到底，是自我營銷，而非單純陳述事實。

工作經(jīng)歷中需要寫的，不是那些共通的內(nèi)容，是你和別人不同且有優(yōu)勢的地方。

所以，正確的格式是以下這種思路：

崗位職責只要一句話足夠。

簡要概括這個崗位主要讓你做什么？而且盡量大白話，讓非專業(yè)的人也聽得懂。

有些人喜歡跳過崗位職責，而直接講解自己的實際工作，這是非常吃虧的。

因為崗位職責的意義，是給HR腦中植入“常理”。

讓她知道這個崗位普通的標準是什么？那么她就會先腦補出一個預(yù)期的做法，而但凡工作有成績都會有不一樣的手段，所以在和“常規(guī)”對比之下，更能顯示你的優(yōu)秀。

拿做菜打個比方，比如要你講解自己剛完成的菜。

崗位職責：燒一盤紅燒肉。

這就是你給對方植入的“常理”。

聽到這句話后，對方腦中喚醒的就是他所知道的步驟：市場上挑塊肋條，洗干凈跟著姜片一起煮去腥味；然后把肉撈出切塊，放入鍋中加生抽和其他作料翻炒，然后加水小火燉，時間好了加冰糖收汁出鍋。

既然大家都知道這做法，你用普通方法做， 做完再吹自己味道好，別人是不會信的。

所以為了突出“效果好”，就得讓過程也別具一格。

工作開展：肋條買冷鮮肉，因為剛殺的肉酸多不鮮；入鍋炒制用大火大油把肉里的油逼出來；換到砂鍋里燉一小時，確保瘦肉也酥爛；燉好再換炒鍋收汁。

別人看到了你完全不同于常規(guī)的做法，驚訝之余就會期待會有什么效果？所以這肉但凡是色/香/味占了某一點，“別具一格”的工藝都會被捧上天。

但如果你只是普通的描述一下，情緒就沒被渲染起來，優(yōu)點則不易被發(fā)覺。

沒錯，只有在工作開展中突出你的特有風格，才能讓對方開始好奇，而所獲成績也就水到渠成地，讓優(yōu)秀之處變得合理可信。

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別光說不練，來實戰(zhàn)：

“在某工作室做攝影師兩年，擅長室內(nèi)棚拍，因為客戶認可還經(jīng)常帶朋友來拍。

”

我在做簡歷服務(wù)時，通常對方第一時間對工作的回憶，也就這么多信息量。

于是，用 “崗位職責+工作開展+所獲成果” 的格式去拓展這些信息：

如此一來，誰都看得懂你上份工作做的是什么？你又是如何花心思做出特色的？

不論是業(yè)績多好，還是技術(shù)多領(lǐng)先，通過前面的鋪墊和對比，也顯得更有說服力和印象深刻。

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記?。」ぷ鹘?jīng)歷中報流水賬寫了等于沒寫。

一段經(jīng)歷即是一個故事，HR就是在這些故事里，看這群求職者中誰的辦法多？誰更能處理問題和挑戰(zhàn)？

你能突出這種優(yōu)勢，至少就能淘汰那些按部就班的人。

而不是夾在其中，被人淘汰。

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