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想要拿高薪，你最該關(guān)心的是什么？

那些高工資的人，并不一定能力強(qiáng)；

那些能力強(qiáng)的人，并不一定工資高！

在職場(chǎng)，升職加薪的“潛規(guī)則”到底是什么？如何判斷自己能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

這些問(wèn)題沒(méi)搞清楚，你加再多班，考再多證，也是徒勞無(wú)功。

相反，一旦你掌握了其中的秘密，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：想拿高薪，并不難。

所以，在你決定提升自己的能力之前，聽(tīng)聽(tīng)我的建議，一定對(duì)你有幫助。

▲ 講臺(tái)上站的是我

你好，我是何川，250萬(wàn)職場(chǎng)人充電平臺(tái)插座學(xué)院的創(chuàng)始人 & CEO。

一部分人認(rèn)識(shí)我，是因?yàn)殛P(guān)注了我們的公眾號(hào)【插座學(xué)院】；更多人認(rèn)識(shí)我，是因?yàn)槁?tīng)過(guò)我講的升職加薪課程。

現(xiàn)在，我身價(jià)1.5億，可是，作為85后草根出身的我，確實(shí)是從底層一路走來(lái)的。

在底層，沒(méi)人告訴你應(yīng)該怎么做才進(jìn)步得最快。

所以，我深知一個(gè)0背景、0起點(diǎn)的年輕人，從基層員工做到業(yè)績(jī)突出的骨干、優(yōu)秀的管理者，在職場(chǎng)上要經(jīng)歷多少艱難。

幸運(yùn)的是，這樣的經(jīng)歷我走過(guò)來(lái)了，并且?guī)椭芏嗳耍瓿闪寺殘?chǎng)蛻變。

作為公司管理者， 我親自幫助過(guò)公司很多年輕人，迅速成長(zhǎng)為一線團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

他們平均年齡只有28歲，卻已各自管理著千萬(wàn)級(jí)的項(xiàng)目。

他們中沒(méi)有一個(gè)是天賦異稟，或者一畢業(yè)就自帶光環(huán)，都是從最普通的起點(diǎn)開(kāi)始，一步步走到今天的位置。

比如，我們公司的副總裁，是91年的，17年底加入公司，從新媒體編輯崗位做起，基層-主管-總監(jiān)-副總裁，一步一個(gè)腳印。

如今，他每年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造數(shù)千萬(wàn)的業(yè)績(jī)，也早已實(shí)現(xiàn)了百萬(wàn)年薪。

▲ 我和我年輕的團(tuán)隊(duì)

這樣的例子，在我們公司，還有很多；在我的學(xué)員里，還有更多。

只要掌握正確的方法，你努力的價(jià)值就會(huì)被放大10倍，甚至百倍千倍。

以下的文章不一定能讓每個(gè)人年薪百萬(wàn)，但如果你想掌握升職加薪的秘密，用最短的時(shí)間實(shí)現(xiàn)工資翻1-3倍，我一定能幫到你。

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想要拿高薪，

你最該關(guān)心的是什么？

在我外出講課的時(shí)候，我見(jiàn)過(guò)很多三十幾歲四十幾歲的職場(chǎng)人。

他們大多在工作崗位上，勤勤懇懇工作了十幾年，但面臨的卻是被年輕人淘汰的危機(jī)：

“技術(shù)更新太快了。

”

“年紀(jì)大了，體力和腦力都拼不過(guò)年輕人了。

”

“高不成低不就，技術(shù)上突破不了，自己又升不到管理層，只能這么混著。

”

當(dāng)他們聽(tīng)完我的課，他們紛紛感慨：

如果剛畢業(yè)就聽(tīng)到你的課，一定不會(huì)是現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)。

▲ 學(xué)員真實(shí)反饋

我非常理解他們。

因?yàn)?，在職?chǎng)上，能力只能決定你的發(fā)展下限，思維才決定你的職場(chǎng)發(fā)展高度。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。

假設(shè)，一個(gè)人為公司創(chuàng)造10萬(wàn)的價(jià)值，可以拿到1萬(wàn)的薪水；

那么，如果他想拿到10萬(wàn)的薪水，需要?jiǎng)?chuàng)造多大的價(jià)值？

答案很好算，100萬(wàn)。

你一定會(huì)覺(jué)得，要把自己的能力提升10倍，太難了！

可還有另外一種辦法：

可以找到10個(gè)，能夠創(chuàng)造10萬(wàn)的人，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，完成100萬(wàn)的業(yè)績(jī)。

這就是高薪者的思維。

同樣作為脫口秀演員，李誕為什么比其他脫口秀演員掙得多？

因?yàn)閯e人只是完成了一場(chǎng)表演，而他通過(guò)一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的脫口秀演員，通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)表演，創(chuàng)造的是一個(gè)又一個(gè)火爆中國(guó)的節(jié)目。

他并不是把自己的脫口新能力，提高了幾十倍；而是從一個(gè)專(zhuān)家，變成了一個(gè)管理者。

他通過(guò)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值，放大了他的收入和地位。

所以，想要提升收入，比簡(jiǎn)單提升能力更重要的，是培養(yǎng)你的高薪思維。