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專(zhuān)業(yè)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)

1、簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：展示進(jìn)度

關(guān)于“專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)”部分的介紹，重要的是，您在職位和/或公司中的發(fā)展應(yīng)顯示出進(jìn)步：等級(jí)，薪水，技能水平...您必須始終顯示朝著成功發(fā)展的方向-定義的目標(biāo)。

當(dāng)然，在我們的簡(jiǎn)歷中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)并不是我們渴望證明的。

在這種情況下，有兩種選擇可供您選擇：

1.?通過(guò)確定的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行排序。

因?yàn)橛行┛赡芘c您的旅程無(wú)關(guān)。

不要猶豫，“忘記”一些職位，如果他們與您當(dāng)前定位的職位不匹配，他們可能會(huì)向您的招聘人員提出問(wèn)題。

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2.?介紹這些經(jīng)驗(yàn)中的每一個(gè)，以便它們表明您最終已朝著個(gè)人目標(biāo)邁進(jìn)。

2、簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：演示

要展示個(gè)人經(jīng)歷，您必須給雇主命名，指出您為他們工作的時(shí)間，職位是什么以及您的信用責(zé)任和成就。

尤其是后兩個(gè)類(lèi)別，可以讓您“吸收”您想通過(guò)簡(jiǎn)歷顯示的進(jìn)度中的舊職位。

您可以略微“壓縮”經(jīng)驗(yàn)，以使他們承擔(dān)與所需新職位相同的職責(zé)，并且同樣對(duì)成就有所幫助。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：選擇

另外，請(qǐng)不要猶豫地加入較少的傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如實(shí)習(xí)，暑期工作，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)甚至是一些個(gè)人成就（在簡(jiǎn)歷底部的“其他”或“其他”部分），這可以為您的項(xiàng)目服務(wù)。

您必須將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)為一個(gè)論據(jù)，以證明您具備滿(mǎn)足要招聘職位的先決條件所需的所有素質(zhì)。

通常認(rèn)為簡(jiǎn)歷上只能出現(xiàn)最近的10至15年的工作。

可以在專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)列表之前的簡(jiǎn)短標(biāo)題為“職業(yè)開(kāi)始”的內(nèi)容中簡(jiǎn)要概述其他內(nèi)容。

但是，如上所述，如果某些經(jīng)驗(yàn)不相關(guān)，則不一定總要包含所有經(jīng)驗(yàn)，而且首先，從組織的角度出發(fā)，為了簡(jiǎn)潔起見(jiàn)，將一些經(jīng)驗(yàn)歸為一組可能會(huì)很有趣。

簡(jiǎn)潔的句子：

-從2002年至2004年在'X'擔(dān)任侍應(yīng)生，從2004年至2006年在'Y'擔(dān)任侍應(yīng)生，然后從2007年至2008年在'Z'商店擔(dān)任售貨員。

此過(guò)程將幫助您突出適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷，因此突出顯示您的個(gè)人資料。

4、簡(jiǎn)歷方面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：建議

·?在演示中要保持一致：每個(gè)工作描述應(yīng)使用相同的項(xiàng)目符號(hào)，相同的行距，粗體字符，斜體等。

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·?在職位描述中，不要簡(jiǎn)單地一個(gè)接一個(gè)列出任務(wù)，僅選擇與您的職業(yè)抱負(fù)相符的內(nèi)容并突出顯示。

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·?用相當(dāng)強(qiáng)烈的動(dòng)作動(dòng)詞描述您的責(zé)任，以證明您的能力。

2017年的一項(xiàng)研究表明，招聘人員更喜歡簡(jiǎn)歷，其中包括與其所屬行業(yè)有關(guān)的動(dòng)詞：表演，談判，創(chuàng)造，設(shè)計(jì)...

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·?嘗試盡可能量化您所取得的進(jìn)展：營(yíng)業(yè)額增加30％，客戶(hù)增加一倍，等等。

5、個(gè)人簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：年輕畢業(yè)生的提示

對(duì)于剛畢業(yè)的畢業(yè)生而言，通常很難編寫(xiě)有價(jià)值的，令人信服的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄兺ǔ：苌倩驔](méi)有經(jīng)驗(yàn)。

因此，可能會(huì)傾向于截?cái)嘁恍┰敿?xì)信息，某些標(biāo)題或某些合同條款。

但是要當(dāng)心，從一個(gè)嚴(yán)格的招聘者那里檢查您的背景永遠(yuǎn)是不安全的！最簡(jiǎn)單的解決方案是在突出自己的同時(shí)扮演誠(chéng)實(shí)的角色：只列出您渴望獲得的職位所期望的品質(zhì)，不要猶豫談?wù)撛诠镜膶?shí)習(xí)活動(dòng)，其中可能包括在可能的面試中要強(qiáng)調(diào)的要點(diǎn)，并且不要錯(cuò)過(guò)許多招聘人員眼中的基本素質(zhì)（時(shí)間管理，責(zé)任感等）。

如果您正在考慮在“專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)”部分中提及您的大學(xué)項(xiàng)目，請(qǐng)知道招聘人員對(duì)這些項(xiàng)目并沒(méi)有真正的興趣，因?yàn)檫@些項(xiàng)目在他們眼中往往過(guò)于理論化。

6、簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：高級(jí)管理人員的技巧

不要提出不確定的經(jīng)驗(yàn)，僅根據(jù)可量化的數(shù)據(jù)提供信息，并說(shuō)明您如何更改到達(dá)和離開(kāi)之間的情況。

招聘人員在您的情況下想要看到的是您的運(yùn)作能力，并且您做好一切準(zhǔn)備的準(zhǔn)備。

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