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我們都知道,要想拿到好的Offer,就得在簡歷上多下功夫。
相信很多人只會(huì)寫一份簡歷,然后去海投大量的職位,干巴巴得等著面試通知卻沒了下文。
以前我也是這樣,因?yàn)槲矣X得要投的夠多,才更有可能有面試邀請(qǐng)。
然而這可能不是一個(gè)好的辦法。
現(xiàn)在HR都練成了一副火眼金睛,一瞄過去就知道這份簡歷是不是海投過來的,沒有多少崗位匹配度,下一個(gè)!
那要怎么樣才能寫一份HR喜歡的簡歷呢?
首先,讓我們了解一下簡歷的意義是什么?
求職簡歷并不是一份自傳,從本質(zhì)來說,一份合格的簡歷絕對(duì)不是經(jīng)歷的堆積,而是一個(gè)問答卷。
題目就是崗位要求的能力,回答就是你的簡歷內(nèi)容。
HR出了一份問答卷,你要回答出和題目相匹配的一些經(jīng)歷。
簡歷的真正意義在于向面試官證明:我有這個(gè)崗位需要的能力,我能勝任這個(gè)職位。
知道了簡歷的意義,現(xiàn)在看看怎么寫出HR喜歡的簡歷。
1
找到合適的目標(biāo)職位
結(jié)合自己的經(jīng)歷,好好分析自己的優(yōu)點(diǎn)和特長,選擇適合自己的崗位。
選擇自己擅長的領(lǐng)域,才能發(fā)揮最佳的實(shí)力。
2
找到應(yīng)聘職位的重點(diǎn)
從用人單位列的招聘要求入手,正確的解讀出來并精心準(zhǔn)備簡歷,就很容易寫出HR喜歡的簡歷。
比如一個(gè)新媒體運(yùn)營崗位實(shí)習(xí)生的招聘要求:
寫作功底好,能完成日常創(chuàng)意文案策劃及撰寫;
英文能力強(qiáng),能撰寫英文報(bào)告;
熟練使用PPT, Word等辦公軟件;
有想法、反應(yīng)快,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及抗壓能力
有這間媒體經(jīng)驗(yàn)加分,新聞、傳播、中文、英文相關(guān)專業(yè)加分。
9月末或者10月初入職,每周4~5天,三個(gè)月以上實(shí)習(xí)時(shí)間。
針對(duì)這么一份招聘要求,如果你只是聊自己的新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)怎么樣怎么樣,就是驢頭不對(duì)馬嘴。
這個(gè)崗位的核心要求是:寫創(chuàng)意文章的能力+寫英文報(bào)告的能力+抗壓能力,也就是點(diǎn)子多+英語好+不玻璃心。
那你就舉幾個(gè)例子說明這三點(diǎn),一些相關(guān)的證書,一些相關(guān)的案例,如果還有公眾號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),再順帶說一句就夠了。
3
簡歷寫作硬技術(shù)
簡歷的排版什么的,簡單大方就行,不用過于花哨。
簡歷的整體結(jié)構(gòu),無非就是基本信息,教育經(jīng)驗(yàn),工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷,獎(jiǎng)勵(lì)證書和其他,這里就不贅述。
寫簡歷的核心是描述自己的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷,然后通過簡明扼要的闡述去證明自己和招聘崗位匹配。
一般要包含這四個(gè)要素:
情景:工作背景是什么?
任務(wù):我負(fù)責(zé)什么?
行動(dòng):我做了什么?
結(jié)果:我取得了什么成果?
舉個(gè)例子:
負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目從早期戰(zhàn)略運(yùn)營到項(xiàng)目管理及后期再融資的全鏈條管理工作。
支持該業(yè)務(wù)完成整體法人架構(gòu)規(guī)劃和搭建工作,幫助其對(duì)接投資人資源,完成兩輪共五億美元的融資,超額完成KPI。
這樣就很清晰的表明你在一個(gè)什么項(xiàng)目中扮演了什么角色,做了什么事,獲得了什么成果。
通過以上分享,相信你已經(jīng)學(xué)會(huì)如何寫一份HR都喜歡的簡歷了。
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