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不知道哪種求職簡歷模板最合適？你得從這幾個方面來看

寫簡歷確實是一件讓人頭疼的事情，如果沒有信心能夠自己一個人將簡歷完成得很好的話，那么參照簡歷模板是一個既偷懶又有效的方式。

錘子簡歷模板

但是網(wǎng)上的模板實在是太多了，形式不一，色調各異，該怎么選擇一份適合自己的模板呢？應該從下面幾個角度來看。

簡歷的風格

首先應該搞清楚這份簡歷到底是用來做什么的？比如是用來求職面試，研究生面試還是其他的用途？

拿求職面試來說，面試國企的簡歷模板風格最好紅專一些，但是外企的就要紅專色彩少一些，而且要盡量國際化一些。

所以風格該如何選擇要根據(jù)簡歷的用途來看。

簡歷的整體色調

關于簡歷模板色調的選擇是一個很重要的方面，色彩的選擇很多時候會反映一個人的性格。

活潑一些好，還是沉穩(wěn)一些比較好呢？

一般來講還是要沉穩(wěn)一些比較好，所以要盡量避免選擇一些色彩飽和度比較低的顏色，比如淺黃色、淡粉色等等。

其次，整個模板的顏色要協(xié)調，最好不要超過3種顏色，不然會給人很花哨的感覺。

簡歷的模塊安排

最后就是內容安排的方面。

有的模板設計的模塊比較少，沒有辦法將你所要表達內容完全囊括進去。

所以，簡歷模板拿到之后常常需要進行模塊的增刪工作，以使簡歷的內容能夠很好的納入進去。

那么，在選擇的時候就最好選擇方便修改且修改之后不會使整個簡歷看起來太奇怪的模板。

經(jīng)典個人求職簡歷模板范文

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簡歷中不能缺少的信息

如果簡歷中缺少某些必要信息將嚴重影響我們的個人形象，做事不仔細、態(tài)度不認真、基本規(guī)則都搞不懂等等印象就會立刻在招聘者的腦子里產(chǎn)生，如果你認為一個人態(tài)度不認真那你想他到企業(yè)來做事嗎？雖然這企業(yè)不是招聘者自己開的，可是想在企業(yè)里做下去能夠敷衍了事嗎？為此招聘者可不會對你寬容的，而你也不要認為人家太嚴格，怎么自己就是缺少了某一項信息而已就被淘汰了？

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個人聯(lián)系方式是絕對不能少的，招聘者看了簡歷后覺得挺滿意的想通知你過來面試，結果發(fā)現(xiàn)你的簡歷里居然連電話號碼都沒有寫，或者在開頭就發(fā)現(xiàn)沒有電話信息，只要發(fā)現(xiàn)這個問題那鐵定將你簡歷立刻扔一邊去，你不會想讓招聘者通過郵件等方式去詢問你的電話吧？一般招聘者也不會利用郵件去通知你面試，除非想電話你過來面試再利用郵件發(fā)送你有關公司的資料。

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個人求職目標也是不能少的，如果沒有求職目標叫招聘者看什么？不管你的目標有多少你都得在這個欄目里把主要目標寫清楚，最好再說說你對這個目標的一些計劃，比如通過培訓或者學習更快速地將相關技能掌握好。

在目標里不得出現(xiàn)三心二意的情況，雖然如今沒有幾個人是專心致志的，但是誰都討厭不專心的人。

你如果想讓招聘者立刻淘汰你則可以在里面多加幾個目標，如果不想被淘汰則一定要把目標寫清楚并且完全圍繞這個目標做簡歷。

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學歷是必須明確標記出來的，有人提出學歷低的人可以不寫學歷或者描述某段學習經(jīng)歷時不標記相關學歷，這種說法實在是太幼稚了，招聘者會如此輕易地被求職者欺騙嗎？不寫就屬于不合格的簡歷，做簡歷就得把學歷標記清楚而且還得在個人基礎信息里標出來，否則招聘者閱讀到后面的信息才知道你的學歷不符合他們的需求，那前面不都是白看了？你要知道招聘者如果真通過學歷去卡人，只要你的學歷曝光那你最后的下場仍然是被淘汰，何必在這些地方玩弄小伎倆？只會遭到招聘者的厭惡而已。

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除了上述不能缺少的簡歷信息之外，還有性別、年齡、外語、公司名稱等等信息也要標記清楚，絕對不能采用任何方式將其遮掩，否則將會是一份失敗的簡歷。

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