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我酸了！又是別人家公司！百度新年發(fā) U 獎金鼓勵員工

整理 | 王曉曼

出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

元旦假期已經(jīng)結(jié)束，大家跨年都是怎么過的？即將迎來農(nóng)歷新年，還在苦等年終福利通知的你，殊不知別人家的公司已經(jīng)開始發(fā)獎金了。

據(jù)百度員工爆料，在2022年的最后一天，百度發(fā)布內(nèi)部信稱將向部分員工發(fā)放U型激勵獎金，數(shù)額為12月工資的50%，發(fā)放對象為“司齡滿2年且愿意在百度持續(xù)貢獻(xiàn)的所有正式員工”。

“U獎金”的來歷也帶有奮斗色彩。

百度在內(nèi)部信中稱，“過去兩年公司經(jīng)歷了艱難的時刻，而今重回上升通道，股價畫出了一個U型”，因此特意向部分員工發(fā)放一筆特別的“U獎金”。

以下是百度內(nèi)部信原文：

同學(xué)們好！

爬雪山過草地，過去兩年公司經(jīng)歷了艱難的時刻，而今重回上升通道，股價畫出了一個U型。

回首前塵，萬千感慨在心頭，感謝有你有我，我們一起走過。

沒有一種堅持會被辜負(fù)！

新年到來之際，公司決定，向過去兩年與公司同呼吸共命運(yùn)、并愿意繼續(xù)共同奮斗的百度人，發(fā)放一筆特別的“U獎金”，感謝大家即使曾經(jīng)面臨低谷，也依然選擇與百度共度難關(guān)。

發(fā)放對象：司齡滿2年且愿意在百度持續(xù)貢獻(xiàn)的所有正式員工。

1、2019年1月2日及以前以正式員工身份入職，含直銷體系、海外及勞務(wù)員工；

2、不含2019年1月2日以后加入百度或并購加入百度的員工；

3、不含近兩年（19/20）績效為L的員工，不含已確定將離職的員工。

發(fā)放金額：2022年 12 月的月基薪的 50%。

發(fā)放日期：隨1月發(fā)薪日發(fā)放。

感謝曾經(jīng)陪伴百度經(jīng)歷凜冬的你，沒有一個春天不會到來，沒有一種堅持會被辜負(fù)。

祝大家新年快樂！

百度集團(tuán)

消息一出，符合發(fā)放條件的百度員工樂開了花，肯定會加倍努力為公司奉獻(xiàn)，也使許多吃瓜群眾頓時不淡定了。

不少網(wǎng)友問百度還招人嗎？現(xiàn)在跳槽還來得及嗎？也有網(wǎng)友表示這對新員工不公平。

百度官方微博也在評論區(qū)證實了傳聞，并回復(fù)到：是真的！

網(wǎng)友@土匪畫表示：我酸了，又是別人家的公司。

網(wǎng)友@李康有為表示：每個企業(yè)都難。

今年企業(yè)能創(chuàng)收就不錯了。

不少網(wǎng)友也在職場社交平臺脈脈上發(fā)表了自己對這件事的看法。

也有網(wǎng)友對獎金的數(shù)額和發(fā)放條件表示了不屑和不滿。

@前騰訊員工：獎金才發(fā)半個月工資，好意思說

@程序猿.歐鵬：也沒多少啊

@阿里本地生活員工：這是在侮辱發(fā)獎金呢，半個月……

@字節(jié)跳動員工股【14】：發(fā)個獎金限制條件這么多，兩年內(nèi)的員工沒有貢獻(xiàn)嗎？

@張苞：本來挺好的事，被亂七八糟的條件限制，又顯得摳摳搜搜了。

合著兩年內(nèi)的員工好像沒貢獻(xiàn)。

@百度員工【7】：差這點錢，寒了多少人的心

@前百度員工【5】：不患寡而患不均，這明顯把員工分了上等人和下等人

不少百度員工在脈脈上為公司發(fā)聲回應(yīng)到：

@百度員工【3】：被這句話感動哭哭！因為確實抗住了低谷拒絕了誘惑

@百度員工【24】：那也有兩萬塊錢啊，這又不是年終獎，白給還嫌少？

@百度員工【69】：說實話這兩年入職百度的，員工素質(zhì)挺參差不齊的，真心不如老員工素質(zhì)高。

@百度員工【48】：半個月其實也沒有太多，公司這是一種心意……先擼起袖子加油干，至少現(xiàn)在好過更晚加入百度……

@百度員工【68】：把U型獎?chuàng)Q成忠誠獎可能就明白為啥只給兩年以上了，股票80多的時候走了多少人，部門可能一下散了一半的體驗可不太好。

兩年以上都是藍(lán)度TPU5以上了吧，一周接幾個獵頭電話不奇怪吧，脈脈上天天有人問換工作有人加好友不奇怪吧。

經(jīng)歷了這些可能才能理解為啥給兩年以上了……

不管怎樣，公司能在年底發(fā)獎金這個行為本身就能給員工帶來激勵，條件性獎勵本來就是幾家歡喜幾家愁，拿到獎金的員工應(yīng)該繼續(xù)努力，不符合條件的員工也不應(yīng)該心寒，畢竟，公司是靠老員工和新員工支撐起來的，尊重老員工，鼓勵新員工，大家才會越來越有干勁。

參考鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/wHv_f8cblvJpJpEFJUBTIg