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姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、學歷、職業(yè)、工作經(jīng)歷……
總有些同學寫簡歷的時候像是被警察叔叔問話,知無不言,言無不盡,工作經(jīng)歷能從小學畢業(yè)寫到研究生畢業(yè)……
寫這么多想過A4紙的感受嗎?它無法承載你的生命之重呀!
所以我們有必要了解一下簡歷中到底不應(yīng)該寫什么了。
我們先明確一個原則:簡歷中涉及到的內(nèi)容,都應(yīng)該只與當下這個求職崗位有關(guān)。
1
個人信息
任何超出聯(lián)系方式的信息都可以選擇不提供,甚至聯(lián)系方式也僅需要提供電子郵箱、電話和微信。
這里有三個信息可能會讓大家有疑問,年齡、性別、照片。
關(guān)于這三個信息,我們能夠做的是仔細查看崗位JD,是否有明確的年齡、性別限制和外貌要求,確保我們投出去的每一份簡歷不要是無效投遞。
其他無明確要求的,我們其實可以選擇不提供,包括政治面貌、民族、宗教、婚配等等隱私問題。
其實選擇不提供這些信息,也是在給用人單位減輕聘用壓力,雖然中國沒有國外那么嚴格的《平等就業(yè)機會法》,但是我們的《就業(yè)機會促進法》中也涵蓋了部分反歧視條款。
當然,如果是國企、事業(yè)單位、黨政宣傳機構(gòu)則另當別論。
2
教育經(jīng)歷
只寫最高學歷即可,如果崗位JD上明確要求本科學校必須是“雙一流”或者QS100,那請注明你的本科院校及專業(yè)。
關(guān)于GPA、雙學位、在校獲獎經(jīng)歷的撰寫原則一般是擇優(yōu)撰寫、擇近撰寫,即如果GPA很高那么請注明,雙學位和獲獎經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位有關(guān)請注明。
其余一概不寫。
3
工作經(jīng)歷
這一部分是簡歷的重頭戲,也是最受企業(yè)重視的一部分,言外之意是這一部分千萬別翻車。
對于應(yīng)屆生來說,工作經(jīng)驗寫幾年這樣的問題大可不必考慮,相反,最應(yīng)該考慮的是什么樣的工作經(jīng)歷不能寫、不必寫。
與應(yīng)聘公司所在領(lǐng)域毫無關(guān)系的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷;
大學時期為了補貼生活進行的兼職活動,比如發(fā)傳單一類(當然,如果你在發(fā)傳單的過程中順便做了一次市場調(diào)研,這樣的情況另當別論,畢竟這是咨詢公司和投資公司的必備技能~);
與應(yīng)聘職位毫無關(guān)系的在校社團活動經(jīng)歷。
總之這部分內(nèi)容的撰寫原則一定是“與應(yīng)聘公司或者崗位有關(guān)”。
4
技能
這部分最不能寫的有兩個內(nèi)容:過時的技能和自我懷疑的技能。
所謂過時的技能,包括但不限于人人都能寫在簡歷上的,比如常見的話術(shù):“熟練office”、“計算機二級”、“英語四級”等。
這其中的注意點是:有些公司會明確要求office技能、英語水平等,那我們該怎么辦?
細化。
比如四大的崗位JD中,明確要求Excel技能,那我們的簡歷中應(yīng)該寫出能夠體現(xiàn)我們Excel技能等級的、可驗證的項目經(jīng)歷或者作品集。
比如英語,僅僅寫CET4或6的分數(shù)是不夠的,目前絕大部分公司要求的英語能力是聽說讀寫全能,尤其是對說和寫的能力要求很高,所以我們在梳理自己技能的時候,一定要自篩一下。
5
其他
消極詞匯與陳詞濫調(diào)。
嗯……我知道大家肯定都不會主動寫這些東西,但是往往消極情緒會在言語間不經(jīng)意流露,包括但不限于:
未畢業(yè)——其實可以明確畢業(yè)時間、工作時間、可到崗時間和可實習期限;
經(jīng)驗有限——其實可以明確已有經(jīng)驗和已掌握技能即相關(guān)經(jīng)驗時長;
薪資面議——大廠的薪資是透明的,寫這個沒必要,中小規(guī)模的公司薪資水平已經(jīng)在崗位JD中明示了,更沒必要寫這一項;
對……負責——HR不看你對什么負責,重點是負責之后的結(jié)果;
擁有在……的經(jīng)驗——有寫這句話的時間不如將這個經(jīng)驗按照“情境、任務(wù)、行動、結(jié)果”的順序明示出來;
解決問題的能力——嗯……這是一句廢話,請明示你的技能和解決了什么問題,最后的結(jié)果是什么;
注重細節(jié)——寫上這個詞就證明你不注意細節(jié),如果注意的話,怎么不把細節(jié)描繪一下呢?
團隊合作能力——這個很重要,是一定要寫在簡歷中的,但不能只寫這個,而是應(yīng)該在任一一個項目描述中表現(xiàn)出來;
……
簡歷,最重要的是“簡”,有時候“舍”比“得”更加重要。
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