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求職干貨｜HR告訴你關(guān)于求職的八個(gè)真相

因?yàn)樽鲞^(guò)幾年HR的關(guān)系，很多同學(xué)喜歡問(wèn)我一些求職方面的問(wèn)題，回答的多了，發(fā)現(xiàn)很多共性的問(wèn)題，在這里總結(jié)下，分享給已經(jīng)在求職和即將要求職的大學(xué)生們。

1. 簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？

很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷上使勁下了很多功夫，各種表格，各種，甚至花錢(qián)定制一份華麗麗的簡(jiǎn)歷，但卻不重視面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備，常常在接到面試通知后，沒(méi)有認(rèn)真去了解應(yīng)聘崗位的各項(xiàng)信息，導(dǎo)致面試效果不佳被淘汰，簡(jiǎn)歷的敲門(mén)磚作用也被終結(jié)，很可惜。

簡(jiǎn)歷看多了，我反而覺(jué)得簡(jiǎn)歷只是為了方便HR從中搜羅到和崗位匹配的信息點(diǎn)，以便決定是否拿起電話(huà)給你面試機(jī)會(huì)。

這才是簡(jiǎn)歷的使命。

有次校招看到TP-Link 海報(bào)上有句溫馨提示：簡(jiǎn)歷力求信息完整、條理清晰、簡(jiǎn)介真實(shí)，黑白打印或復(fù)印均可，無(wú)須花費(fèi)不必要的裝飾成本。

善意的HR總能用這些文字打動(dòng)你。

簡(jiǎn)歷最大的作用就是讓HR在茫茫人海中多看你一眼，讓他們覺(jué)得你有可能是他們的目標(biāo)人選。

面試，很多時(shí)候僅僅是為了驗(yàn)證這個(gè)想法的準(zhǔn)確性。

所以，求職最大的技巧就是幫面試官節(jié)約識(shí)別你的時(shí)間。

招聘廣告要求什么，你就要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)什么；崗位職責(zé)是什么，你就要在面試展示你與之匹配的能力和素質(zhì)。

替他們節(jié)約認(rèn)識(shí)你的時(shí)間，最快速度給你面試機(jī)會(huì)，才是你做簡(jiǎn)歷最根本的目的。

2. 正確的求職和面試心態(tài)是什么？

幫助HR去識(shí)別你自己。

很多時(shí)候，HR給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有十幾秒鐘，給每位面試者只有幾分鐘，求職者要從面試者的角度考慮，準(zhǔn)確“遞上”自己的優(yōu)勢(shì)和賣(mài)點(diǎn)。

HR們都太忙，不要怪他們不識(shí)珠玉，你自己得發(fā)光才行。

3. 別錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)

大四同學(xué)還沒(méi)找工作的該抓緊了，別錯(cuò)過(guò)很多企業(yè)招聘的機(jī)會(huì)。

1、抓緊修改完善簡(jiǎn)歷，用心點(diǎn)，微博有很多簡(jiǎn)歷分享。

土豪黨也可以付費(fèi)定制，甚至可以找到專(zhuān)業(yè)HR給你提供指導(dǎo)服務(wù)。

2、在招聘網(wǎng)站訂閱你向往的公司或職位關(guān)鍵詞。

3、多參加招聘會(huì)和面試，磨練求職技巧，積累經(jīng)驗(yàn)。

別懶，招聘會(huì)要早點(diǎn)去排隊(duì)，等你睡到11點(diǎn)，人家早收攤走人了。

別害羞，要敢于和HR溝通，甚至討價(jià)還價(jià)，一般他們手里都有多給你幾百塊工資的權(quán)限。

這個(gè)一般人不知道，知道也不會(huì)告訴你（當(dāng)然你得做好談崩的準(zhǔn)備）。

4. 其實(shí)，簡(jiǎn)歷只占你求職成功的30%，剩下的70%大部分都留給了面試。

面試要提前準(zhǔn)備幾個(gè)核心問(wèn)題：

1、自我介紹，1-2分鐘左右的時(shí)間。

2、為什么選擇來(lái)我們公司應(yīng)聘？

3、你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

4、對(duì)這個(gè)崗位你是如何理解的？

這四個(gè)問(wèn)題想清楚，回答好，面試基本就不會(huì)拖后腿。

5. 面試時(shí)，對(duì)于掛科的同學(xué)，HR會(huì)怎么看？該怎么解釋?zhuān)?/p>

答

1、坦誠(chéng)不隱瞞。

雖然會(huì)有一些企業(yè)在意而拒絕你，但不要放棄，總比進(jìn)入企業(yè)被發(fā)現(xiàn)，以不誠(chéng)信為由辭退好。

2、簡(jiǎn)述掛科的主客觀(guān)原因，敢于承擔(dān)責(zé)任。

3、掛科后你的行動(dòng)，為此做過(guò)哪些努力和改進(jìn)。

4、進(jìn)入企業(yè)后，拼的是能力和業(yè)績(jī)，至于你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，再難以被人提起。

6. 很多公司都喜歡在面試的最后問(wèn)應(yīng)聘者：你有什么想問(wèn)的問(wèn)題嗎？

這是客套話(huà)，也是一次考察。

怎么回答比較好呢？

沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但你也可以把皮球踢回去。

答：對(duì)于這個(gè)崗位，您認(rèn)為最合適的人應(yīng)該是什么樣的？

這個(gè)問(wèn)題是讓HR告訴你，他們眼中理想的候選人是什么樣子，軟件和硬件，能力和脾氣，希望你來(lái)了以后能做到什么樣的業(yè)績(jī)水平，公司的最低要求和最高期望是什么，甚至可以請(qǐng)HR聊聊同事的情況。

你可以借助這些信息評(píng)估自己是否適合這家公司和這個(gè)崗位。

7. 微博上曾經(jīng)有個(gè)問(wèn)題：從哪里得知寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧？

A、親朋好友的交流；

B、人力資源顧問(wèn)；

C、求職成功的介紹；

D、互聯(lián)網(wǎng)；

E、以往的求職經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

你會(huì)選擇哪個(gè)？

大部分人，會(huì)選擇這五個(gè)答案中的某一個(gè)，可是，這里面沒(méi)有一個(gè)是真正的答案。

正確答案是：在用人單位招聘人員的大腦里。

現(xiàn)實(shí)就是這樣的。

之前有朋友接到HR電話(huà)，糾結(jié)于面試被刷，覺(jué)得自己不比其他應(yīng)聘者表現(xiàn)差，為什么他會(huì)被淘汰？

其實(shí)，很多事情：只有告知，沒(méi)有真相。

能給你一個(gè)官方的回復(fù)已經(jīng)不錯(cuò)啦，好過(guò)杳無(wú)音訊，不必糾結(jié)和較真，再去尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)就好。

8. 大學(xué)應(yīng)該怎么過(guò)？

如果只讀書(shū)，和高中有什么區(qū)別？如果書(shū)都不讀，連高中都不如。

大學(xué)除了學(xué)好專(zhuān)業(yè)，還要多去閱讀，去寫(xiě)作，去參賽，去演講，去鍛煉，去出丑，去交流，去嘗試一切可能性。

這些經(jīng)歷都會(huì)成為你寶貴的財(cái)富，至少畢業(yè)以后，不至于一次活動(dòng)都沒(méi)參加，一次比賽都沒(méi)經(jīng)歷，去企業(yè)面試緊張得連話(huà)都說(shuō)不完整吧？

好好拾掇自己，找準(zhǔn)目標(biāo)，不斷前進(jìn)。

在大一大二大三的時(shí)候，就要為自己的簡(jiǎn)歷添磚加瓦，攢下資本，而不是等到大四才發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷蒼白無(wú)力，后悔莫及。

祝好運(yùn)。