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注意這些，你的簡歷會加分

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如果你的簡歷標題只寫“簡歷”兩個字，那對HR來說是十分沒有吸引力的，優(yōu)秀的簡歷會用“名字+職位名稱”的方式。

這樣求職者的名字和求職的崗位一目了然，有些人都去面試了還不知道自己想做什么樣的工作，與前者想比你認為HR會更傾向于哪一個呢？

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。

有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新奇和特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

在千篇一律的簡歷中，如果有一篇簡潔大方或者有創(chuàng)意的簡歷會給HR耳目一新的感覺，自然會多關注你的簡歷。

圖片

求職目標

很多人的簡歷上是沒有“求職目標”這一欄的，但是如果有這一欄，會讓HR對你的印象大大加分。

首先，在簡歷上寫明求職目標讓HR一眼就知道你要找的工作，其次，HR一般會認為有求職目標的人求職的動機更大，對自己的職業(yè)規(guī)劃更清晰，企業(yè)更愿意要這樣的人。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標準，公司會給予面試的機大大降低。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。

含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的求職目標會使你失去很多機會。

如果你也有相近的求職目標，最好根據(jù)公司招聘崗位選擇其一，這樣有針對性的投遞。

這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷是HR最主要看的一塊，如果你只是把公司名稱簡單羅列出來，不分主次，也沒有詳細的介紹，那么對HR來說是看不到你的核心競爭力的。

正確的做法是選擇與應聘職位相關的工作經(jīng)驗，這樣HR會認為你是一個做事有條理性、邏輯清晰的人。

而且你的工作經(jīng)歷剛好符合招聘方所要求的標準，自然的給你的簡歷加分。

盡量使你的簡歷篇幅簡短，只使用1-2張紙，雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。

所以,1-2張紙效果最好。

如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

個人技能

個人技能這一塊如果是隨便寫的話是沒有什么意義的，正確的做法是寫一些與你求職的工作相關的技能，讓別人知道你是適合這份工作的。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。

確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。

表達方式

數(shù)據(jù)一定要準確和精煉，有的數(shù)據(jù)具有爭議性，整件事情也具有爭議性。

具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。

許多人事經(jīng)理說：”當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。

”所以，簡歷一定要認真寫。

人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質不夠高。

因此，用詞帶過多感情色彩，語言文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

務實不務虛

很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。

如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。

因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。

簡歷是較真實地反映自己學歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。

用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

簡歷照片

人力資源招聘期間每天都要審查太多簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時間引起別人的注意、盡可能吸引多看一眼你的簡歷?

貼一張一寸的標準照是個不錯的方法。

一張親和加微笑自信的標準證件照，會比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。

一些崗位確實對外形有一定要求，或者同樣的條件下自信大方的形象確實會加很多分，生活照、藝術照、PS嚴重的照片，請不要放上去。

只會給自己“丟分”的。

照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關鍵要能展現(xiàn)出自己的自信。

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個人成就

很多求職者在寫個人簡歷的時候，對于工作經(jīng)歷的描述，大多只是停留在對工作職責的描述方面，而往往會忽視工作成就的描述。

所以，應該在個人簡歷中適當?shù)谋磉_自己曾經(jīng)在某職位上所取得的一些成就，方便讓HR參考以往的工作業(yè)績，來挖掘自己的能力。

時間斷檔

因為招聘企業(yè)在篩選簡歷過程中，雖然速度很快，但是“時間”連續(xù)性是非常容易看出來的一個要素！

篩選簡歷過程中，一方面會關注你的從業(yè)經(jīng)歷，更會關注一下你不同的工作經(jīng)歷的從業(yè)時間長短。

在這個過程中，時間的斷檔是一眼就能看出來的。

更不要因為時間斷檔去虛報開始和結束時間，這樣可能會直接pass掉。