久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資，儂曉得他們都是怎么漲的么？

新的一個(gè)月開(kāi)始了，

可以期待發(fā)工資的美好時(shí)刻啦！

不管是傳統(tǒng)的工資條，

還是低碳的網(wǎng)絡(luò)工資單，

似乎都有那么固定的幾個(gè)工資項(xiàng)目——

崗位工資

薪級(jí)工資

績(jī)效工資

so，問(wèn)題來(lái)了，

這些項(xiàng)目分別代表的意思儂都清楚么？

儂曉得他們都是怎么漲的么？

崗位工資

1

什么是崗位工資？

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)。

崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，是一種把崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的工資支付制度。

2

崗位工資怎么算？

事業(yè)單位的崗位工資一般按照崗位級(jí)別來(lái)劃定，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)崗和管理崗。

專業(yè)技術(shù)崗有13級(jí)，分為“正高、副高、中級(jí)、初級(jí)”四個(gè)等級(jí)。

其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

管理崗位有10級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

?

不同的崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，如果你的級(jí)別由初級(jí)變?yōu)橹屑?jí)，由科級(jí)晉升為處級(jí)，那么你的崗位工資也會(huì)相應(yīng)地“水漲船高”。

薪級(jí)工資

1

什么是薪級(jí)工資？

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

2

薪級(jí)工資怎么算？

薪級(jí)工資的劃定嚴(yán)格參照“薪級(jí)”的級(jí)別。

通常對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

?

任職年限，指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算的年限。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

在校學(xué)習(xí)時(shí)間指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)，所定的薪級(jí)工資也就越高。

績(jī)效工資

1

什么是績(jī)效工資？

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

2

績(jī)效工資怎么算？

績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)企事業(yè)單位并不一致。

一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資的分配有這幾種形式：

僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配

員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù).

在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤

員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績(jī)掛鉤

在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績(jī)效工資分開(kāi)進(jìn)行

怎么樣，現(xiàn)在你都知道這些工資組成是怎么回事了吧！

關(guān)于工資，咱們還應(yīng)該知道點(diǎn)啥？

百科知識(shí)

工資的構(gòu)成：

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

·工資指導(dǎo)線制度

·工資集體協(xié)商制度

·勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度

·人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

·企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制

我國(guó)事業(yè)單位工資制度

我國(guó)的事業(yè)單位一般實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

我國(guó)公務(wù)員工資制度

我國(guó)公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

?

職級(jí)工資制由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成，分別體現(xiàn)工資的不同職能，其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是工資構(gòu)成的主體。

編輯：寧寧

供稿：寧寧

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)、網(wǎng)絡(luò)綜合等

錘子簡(jiǎn)歷模板范文，一鍵導(dǎo)入簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容

錘子簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷?模板分類

職位

客服簡(jiǎn)歷模板編導(dǎo)簡(jiǎn)歷模板編輯簡(jiǎn)歷模板律師簡(jiǎn)歷模板翻譯簡(jiǎn)歷模板咨詢顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板電子商務(wù)簡(jiǎn)歷模板市場(chǎng)營(yíng)銷簡(jiǎn)歷模板軟件測(cè)試簡(jiǎn)歷模板UI/UX簡(jiǎn)歷模板管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)歷模板外貿(mào)簡(jiǎn)歷模板采購(gòu)簡(jiǎn)歷模板策劃簡(jiǎn)歷模板護(hù)士簡(jiǎn)歷模板建筑簡(jiǎn)歷模板助理簡(jiǎn)歷模板運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板程序員簡(jiǎn)歷模板銀行簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷模板人力資源簡(jiǎn)歷模板財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷模板銷售簡(jiǎn)歷模板醫(yī)生簡(jiǎn)歷模板教師簡(jiǎn)歷模板會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板

?

?