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揭開留學(xué)生面試百發(fā)百中的秘密 | 附面試技巧

留學(xué)回來的應(yīng)屆生找工作時總會遇到各種各樣的問題：

什么樣的簡歷更出色？

面試遇到難題怎么辦？

如何在一眾應(yīng)聘者中脫穎而出等...

為了更好地幫助求職者們在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中最大化的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、找到最適合自己的工作，我們特別采訪了BOSS直聘的HR總監(jiān)穆陽，請她從面試官的角度分析了什么樣的求職者最得HR的喜愛。

【背景介紹】

穆陽

BOSS直聘HR總監(jiān)

北京大學(xué)本科畢業(yè)，香港城市大學(xué)碩士研究生。

央企10年綜合管理經(jīng)驗，協(xié)助董事長、CEO開展工作多年。

15年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)歷民企、央企，非互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

于BOSS直聘早期加入，擔(dān)任HRD。

Q1

首先想請問穆陽姐一些關(guān)于簡歷的問題，什么樣的簡歷會讓您覺得眼前一亮？

穆陽：招聘講的是匹配，不求最好，但求合適。

那么，簡歷作為求職方的“求職名片”，與崗位的契合度，就是HR篩選簡歷的標準。

不同崗位有不同的要求。

比如要求嚴謹?shù)膷徫?，如果候選人的簡歷中出現(xiàn)了錯別字、教育起止時間等明顯錯誤，那大概率會被pass掉。

如果一個人的簡歷里很明顯的突出了面試官想看到的東西，比如與崗位匹配的知識、技能、項目經(jīng)驗、品格特質(zhì)等，就會讓人眼前一亮，一是說明這位候選人做了功課，對崗位進行了了解及準備，積極主動，意愿較強；二是說明候選人理解了崗位要求，并相應(yīng)地展示出自己的匹配與優(yōu)勢，邏輯清晰，目標感強。

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反之，如果候選人的簡歷里沒有重點，而是把自己的各種經(jīng)歷不加區(qū)分、不分主次地羅列出來，“一份簡歷走天下”，需要面試官自己去找和崗位對應(yīng)的經(jīng)歷和技能，對于初入職場的同學(xué)來說，特別是用人方市場的崗位，是很容易被其他更優(yōu)質(zhì)的簡歷“碾壓”下去的。

Q2

?那對于那些沒有國內(nèi)實習(xí)經(jīng)驗的留學(xué)生， 簡歷該怎么突出自己的優(yōu)勢？

穆陽：還是一樣——基于崗位的匹配。

為此，求職前一定要清楚應(yīng)聘崗位的要求和公司情況，先判斷自己與該公司提供的該崗位是否契合。

在此前提下，準備簡歷，針對崗位要求，突出自己匹配的知識、技能、經(jīng)驗、品格特質(zhì)。

另外，會干不會說是傻把式，會說不會干是假把式，會干又會說才是真把式。

不建議留學(xué)生們過度包裝。

“水分”遲早會“蒸發(fā)”，而金子到哪里都會發(fā)光。

Q3

明白了，那接下來請問您一些關(guān)于面試環(huán)節(jié)的問題。

面試過程中，求職者有哪些回答會讓您覺得不真誠，很“油膩”？

穆陽：舉例說明吧。

有的候選人在回答“你有什么缺點”的時候，會說“我太認真了”、“我是一個完美主義者”等“曲線”展示優(yōu)點的答案。

這樣的回答也不是全都“差評”。

接下來的補充說明很重要，能否自圓其說。

比如，事情是多面的，不止非黑即白，一種特質(zhì)在不同場景下，有好的地方，也有不好的地方。

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在面試過程中，當真的被問到“你有什么缺點”這個問題時，不建議刻意隱藏自己，人無完人。

一個人最重要的是“自我認知”，即知道自己知道什么、不知道什么，通過自我覺察、自我反省，敢于、善于不斷逼近真實的我，而不是停留在我眼中的我、我以為別人眼中的我，并具備自我修復(fù)能力。

Q4

那如果面試的過程中被問到了不會回答的問題，該怎么辦？

穆陽：需要區(qū)分一下是什么類型的問題。

如果是應(yīng)該知道、而你不知道的，那就坦誠，并給出“補課”的積極態(tài)度。

如果對于大家可能都沒經(jīng)歷過、沒有現(xiàn)成答案的問題，那就展示出你的邏輯思辨能力。

國內(nèi)外很多大廠的面試題中，都不乏后面這種問題，其考察的就是面對未知問題，能否抓住重點和本質(zhì)，迅速組織思路，多角度切入、多維度思考，通過分析與歸納，提出解決方案。

對于應(yīng)屆生來說，公司看的不是立刻上手工作的經(jīng)驗，更看重的是潛力。

潛力中很重要的一點就是邏輯。

Q5

還想請問穆陽姐，如果在應(yīng)聘過程中想問薪酬問題，但是不好意思，這時候要怎么辦？

穆陽：薪資是基于崗位價值實現(xiàn)而給予的酬勞。

希望了解薪資，是很正常的要求。

建議，自己充分了解同類崗位的市場水平，做到心中有數(shù)；在接受面試邀約時，確認所提供的薪資符合自己的心理預(yù)期；對于初入職場的同學(xué)，用package思路來考察薪資待遇，所謂package，包括薪資福利、學(xué)習(xí)平臺、成長機會等。

這也是一種職業(yè)格局！

Q6

那應(yīng)屆生應(yīng)該對第一份工作的薪資問題持怎樣的態(tài)度呢？

穆陽：回答這個問題之前，我想先跟大家普及一下我們常說的冰山模型。

冰山模型，水面以上、能被看見的知識技能能力，決定了能不能做，水面以下、不容易被看見、但“體量”更大更豐富的品格特質(zhì)、性向動機等，會影響能不能做的更好、走的更遠。

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我會欣賞，用更高的職業(yè)格局對待第一份薪資的候選人。

來源公眾號： BOSS直聘海外

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