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職場“潛規(guī)則”：領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，看的從來不是努力！

做HR有多難？！

鋤禾日當(dāng)午，招聘好辛苦。

對著PPT，一哭一上午。

薪酬左右難，兩頭受氣足。

培訓(xùn)一團(tuán)麻，忽悠不靠譜

網(wǎng)友的吐槽，多少道出了HR的心酸。

進(jìn)入職場前，理想中的職場樣本，是《我的前半生》唐晶：

每天穿得光鮮摩登，走起路來氣場全開、自帶追光燈。

實(shí)際上的HR：

招不到人要挨批；招的人走了，還要聽用人部門吐槽：“招的是些什么人？”

而且很多人都以為HR很輕松，除了日常招聘、做績效，他們可能還要貼發(fā)票、整理表格、買禮物、定盒飯...

更是有很多企業(yè)人事、行政傻傻分不清。

累的不要不要的，可是在其他崗位的同事眼里，又覺得這工作哪里有什么有含金量？！

人微言輕卻什么鍋都要背。

上個(gè)星期，當(dāng)HR的朋友小晶還和我訴苦，她要扛不住了。

小晶在這家公司做HR有3年了，勤勤懇懇的工作，雖然職位和工資都不怎么漲，但是由于老板時(shí)常的表揚(yáng)，讓小晶覺得能有一個(gè)賞識(shí)自己的老板也能堅(jiān)持下去。

但是上周，一件事讓她差點(diǎn)離職：

同組的新同事不僅提前轉(zhuǎn)正，還一躍成了她的主管！

這怎么能忍？！

“才來三個(gè)月不到的新人，憑什么就能站頭上對我呼來喝去？！”

小晶很不解，感覺以前老板說過的話，像放過的屁，半點(diǎn)公平也沒有。

然而小晶的遭遇，其實(shí)早在一個(gè)月前就有了苗頭。

由于財(cái)務(wù)審批時(shí)間的限制，領(lǐng)導(dǎo)讓小晶和新同事提前做好各個(gè)部門的薪酬績效核算。

這個(gè)工作量可不小，公司員工上千，幾十個(gè)崗位，考勤方案、加班規(guī)則、補(bǔ)償方案各不相同。

時(shí)間比較緊，小晶說干就干。

打開幾十個(gè)考勤表，分類后一個(gè)個(gè)核對。

手動(dòng)匯算每個(gè)人的工資、稅費(fèi)，計(jì)算機(jī)點(diǎn)個(gè)不停。

再一個(gè)個(gè)復(fù)制、粘貼整理到新的表格

為了保證數(shù)據(jù)無誤，計(jì)算完后，小晶還一一核對了一遍……

等她處理完，已經(jīng)是晚上00:13。

一抬頭，脖子僵硬得“咔咔”直響，肩膀酸沉得像是壓了兩個(gè)壯漢。

小晶打開郵箱的時(shí)候，震驚了！

郵箱里躺著一份來自領(lǐng)導(dǎo)的郵件，里面居然是新同事做的表格！

還附上了一句：“可參考！”

原來新同事竟然六點(diǎn)不到就完成了任務(wù)！

更讓他震驚的是，實(shí)習(xí)生不僅做出了表格，還附上了一份同行薪酬信息報(bào)告，數(shù)據(jù)全面、清晰易懂，還有很多圖表做直觀展示。

新同事的表格

而自己的Excel表，密密麻麻的信息，蒼白又沒有重點(diǎn)。

小晶的表格

看到自己熬到12點(diǎn)做出來“成果”，小晶憋屈地說不出話。

此后，領(lǐng)導(dǎo)做什么都愿意帶著新同事一起。

不到一個(gè)月，她收到了一份通知，新人轉(zhuǎn)正并且成了她的主管。

“跟當(dāng)眾上酷刑似的！”

“恨不得當(dāng)場就沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，把離職信丟他臉上！”

小晶感到很憤怒，覺得自己過往為公司做牛做馬就像個(gè)笑話。

雖然如此想，但是小晶是一個(gè)不愿輕易服輸和妥協(xié)的性格。

痛定思痛，小晶開始有意無意觀察新同事，看看她是怎么獲得了“偏愛”。

這一觀察， 可把小晶驚到了！

有天早上，她居然看到新同事打開了一個(gè)代碼輸入框。

一問才知道，她居然開了外掛，用Python幫自己辦工！

小晶原本需要花費(fèi)一整天的時(shí)間手動(dòng)篩選簡歷

新同事輸入十幾行代碼，1分鐘就能從多個(gè)網(wǎng)站和海量信息中，篩選出合適的簡歷。

自動(dòng)篩選簡歷

當(dāng)小晶還在為雜亂的績效和工資表頭大時(shí)

新同事用Python寫了個(gè)小工具，去趟洗手間的功夫，數(shù)據(jù)就齊刷刷地躺在了文檔里。

自動(dòng)核算績效和工資表

新同事總能又快又好地處理這些繁瑣的任務(wù)，難怪領(lǐng)導(dǎo)更愿意帶她！

小晶那一刻才醒悟：

自己每天加班加點(diǎn)的干活，以為感動(dòng)了老板，其實(shí)感動(dòng)的只有自己，不去做自我的提升，去多學(xué)習(xí)和做更有價(jià)值的事情。

那么可能得到的僅僅只是一個(gè)卸磨殺驢的結(jié)果。

作為一個(gè)HR，我們難免會(huì)像小晶一樣。

困在一堆繁瑣的工作中，努力加班、埋頭干活，但是領(lǐng)導(dǎo)和同事仍舊把你當(dāng)做打雜的小透明。

想要擺脫這樣的困境，一定要學(xué)會(huì)盡可能把時(shí)間花在更有價(jià)值的事情上，才能在提升自我能力的同時(shí)，也能真正看到自己的能力所在。

想要擺脫打雜，解決上面這些問題，其實(shí)Python就可以幫你解決。

因?yàn)镻ython在爬取資料，處理數(shù)據(jù)等方面的應(yīng)用非常普遍，很多人都開始用Python提高效率了：

處理數(shù)據(jù)

做一個(gè)績效數(shù)據(jù)自動(dòng)分析模型，喝杯奶茶的功夫，四個(gè)表格就完成了績效信息自動(dòng)整合、分類，匯總成一個(gè)表格，簡單快捷。

十幾行代碼，直接輸出可視化的動(dòng)態(tài)柱形圖，能清晰看到公司各月份分部人數(shù)占比。

自動(dòng)發(fā)信息

經(jīng)常要給同事發(fā)考勤表，再一個(gè)個(gè)回答問題，大半時(shí)間都像在做“客服”的工作。

用Python做個(gè)自動(dòng)發(fā)送的小工具，自動(dòng)把考勤信息發(fā)送給對應(yīng)的同事，讓同事把異常填入表格，并且自動(dòng)回復(fù)常見問題，這樣工作輕松多了！

簡歷篩選

每天都被繁多的簡歷困擾，最怕一大堆不合適的實(shí)屬浪費(fèi)時(shí)間。

使用Python自動(dòng)定位簡歷中的關(guān)鍵詞，一鍵篩選簡歷，不用再一個(gè)個(gè)地看到頭疼啦！

Python的應(yīng)用還有很多，我就不一一列舉了，雖然Python不能幫你直接加薪，但你卻可以在幫你提高效率的同時(shí)，去做做副業(yè)兼職。

如果有商業(yè)頭腦的，你還能用python開發(fā)出個(gè)小程序，可以出租或者售賣給有相同困境的HR，簡直不要太爽。

除此之外上招聘網(wǎng)站看一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)把【會(huì)Python】列入了面試考核的范圍。