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職小協(xié)夜話|簡歷篇之內(nèi)容設(shè)計(jì)

簡單來說，一份優(yōu)秀的簡歷就是要在有限的篇幅里，寫出HR想要的干貨。

其實(shí)，簡歷本質(zhì)上就是在論證一個(gè)事情：“我是你們想要的人”。

而如何論證就是我們接下來要解決的問題。

在本篇中，小編將從撰寫原則和內(nèi)容設(shè)計(jì)兩個(gè)角度為你解答。

撰寫原則

>>精簡原則

精明的求職者會理解HR的痛處——忙，忙，忙！太長的簡歷不僅讓人看得很煩躁，也讓人感覺你是一個(gè)抓不住重點(diǎn)（沒有Priority）的人。

請記住：這是簡歷，不是你的回憶錄或者人生故事(Life story）， Less is more，舍棄一切無助于描述客觀事實(shí)的文字。

所以，好的簡歷都言簡意賅控制在1-2頁，精煉又直達(dá)要害。

經(jīng)歷實(shí)在豐富的，最多不要超過3頁。

>>針對性原則

所謂針對，就是凸顯自身和職位的匹配度。

一份優(yōu)秀的簡歷必然是與崗位高度相關(guān)的，企業(yè)的選拔不是三好學(xué)生評優(yōu)，而是要求術(shù)業(yè)有專攻，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

要根據(jù)招聘啟事，分析出HR的“顯性需求”（招聘啟事上公布的）和“隱性需求”（任職所需的素質(zhì)和能力，但沒有公布），找準(zhǔn)關(guān)鍵詞，明確對方的需求，把自己身上跟對方需求對應(yīng)的能力和經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，用關(guān)鍵詞來突出自己的優(yōu)勢，HR在搜索候選人的時(shí)候會使用關(guān)鍵詞搜索，如果你的簡歷中有相關(guān)的搜索詞，你就會快速出現(xiàn)在HR眼前。

>>數(shù)字化原則

寫簡歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，數(shù)字化的描述會讓表達(dá)更加準(zhǔn)確具體、有沖擊力和說服力。

常見的比較容易數(shù)字化的點(diǎn)有：金錢（比如任職當(dāng)年完成了多少數(shù)額的銷售業(yè)績，個(gè)人的銷售成績在團(tuán)隊(duì)中占多少的比重等）、效率（改進(jìn)了某個(gè)程序的算法結(jié)構(gòu)，執(zhí)行效率提升了多少個(gè)百分比等）、數(shù)量（運(yùn)營的公眾號達(dá)到了多少閱讀量，日活用戶的數(shù)量達(dá)到多少等）。

舉例來說，閱讀量是反映公眾號運(yùn)營效果的重要指標(biāo)。

但是在簡歷中將工作成果表述為“懂微信公眾號運(yùn)營，閱讀量有了顯著的提升，粉絲有了大幅增長。

”就不夠清晰，因?yàn)槊總€(gè)人對“顯著”和“大幅”的評判標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

只有將工作成果表述為“在工作的6個(gè)月時(shí)間里公眾號閱讀量增加了200%，粉絲數(shù)量增加了100%”才能容易量化你的工作，同時(shí)吸引HR眼球。

內(nèi)容設(shè)計(jì)

01

個(gè)人信息

個(gè)人基本信息是簡歷中必須呈現(xiàn)的一部分。

它涉及姓名，性別，出生年月，政治面貌，家庭住址，聯(lián)系方式，興趣愛好，照片等。

其中有幾項(xiàng)需要特別注意：我們在投遞國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明政治面貌，這些單位對你是否是中共黨員是很看重的，在同等條件下，黨員具有一定的競爭優(yōu)勢。

聯(lián)系方式要留個(gè)人常用手機(jī)號碼，并注意時(shí)刻保持手機(jī)暢通，這是最基本的常識。

照片應(yīng)選用衣著得體，面露微笑的證件照，不要使用過于隨意或過度美顏的生活照和藝術(shù)照。

02

教育背景

教育背景這一板塊涵蓋了就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等信息，這些信息是你學(xué)習(xí)情況的反映，也是應(yīng)聘單位比較看重的。

在簡歷中需要明確個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的具體時(shí)間，學(xué)歷由高到低依次排列，本科以下的學(xué)歷過于繁雜且沒有含金量，不需要寫。

在填寫專業(yè)的時(shí)候，我們可以采取以下形式：

知名學(xué)校知名專業(yè)——全稱；

非知名學(xué)校知名專業(yè)——專業(yè)名稱+專業(yè)名頭，例：國家一級重點(diǎn)學(xué)科、國家經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地班。

如果你所學(xué)專業(yè)與職位要求不對口，且沒有學(xué)習(xí)過相關(guān)的課程或者輔修經(jīng)歷，那么在這種嚴(yán)峻的教育硬傷下，你應(yīng)該弱化教育背景強(qiáng)調(diào)其他與職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社會實(shí)踐經(jīng)歷。

03

個(gè)人經(jīng)歷

個(gè)人經(jīng)歷可分為校內(nèi)活動經(jīng)歷和社會實(shí)踐經(jīng)歷，在填寫的時(shí)候有一個(gè)很重要的原則——經(jīng)歷倒敘。

俗話說“人往高處走”，隨著時(shí)間的推移、閱歷的增加，人們在工作中擔(dān)任的職位、所做項(xiàng)目的規(guī)模以及所獲獎項(xiàng)的分量都會不斷變化,越接近當(dāng)前時(shí)間點(diǎn)的經(jīng)歷越能反映當(dāng)下的狀況。

所以在每個(gè)模塊中,我們要先篩選出與這個(gè)職位相關(guān)的經(jīng)歷,然后按照倒序進(jìn)行排列，擇其重點(diǎn)而說之，如在實(shí)踐活動中擔(dān)任什么角色，取得什么成績，多用實(shí)例說明。

04

個(gè)人榮譽(yù)

獎學(xué)金、證書和科研成果是你閃亮的標(biāo)簽，是HR特別關(guān)注的part，也是最能給自己“加分”的一項(xiàng)內(nèi)容。

優(yōu)先寫含金量高的獎項(xiàng)，按國家級、省市級、校級層次列舉，但不必貪多。

除此之外，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資格證書（如四六級證、計(jì)算機(jī)二級證、教師資格證等），也會吸引面試官的眼球。

最后，科研成果包括你的畢業(yè)論文、相關(guān)文章的發(fā)表以及創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)成果等，注意文章發(fā)表一定要注明期刊和發(fā)表時(shí)間。

05

自我評價(jià)

自我評價(jià)是HR了解你重要途徑，不容忽視。

這里小編提供兩個(gè)小妙招：

妙招一：能力+案例+目標(biāo)

挑選1-3個(gè)與崗位匹配的能力，輔助以1-2個(gè)具體的實(shí)際案例加以佐證，適當(dāng)表明自己的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)。

如：你想應(yīng)聘百度的研發(fā)工程師崗位，那么你的自我評價(jià)完全可以這么寫：

熱愛編程，熟悉C語言編程，熟練掌握大規(guī)模數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器分布等技能，曾經(jīng)在XXX公司實(shí)習(xí)，協(xié)助XXX項(xiàng)目的研發(fā)，負(fù)責(zé)XXX內(nèi)容的開發(fā)，希望在3年內(nèi)，可以成為獨(dú)立的研發(fā)工程師！

妙招二：能力（與崗位相關(guān)）+加入公司的強(qiáng)烈意愿+愛好（與公司產(chǎn)品相關(guān)的愛好，或者與崗位要求軟實(shí)力相關(guān)的特長）

如：應(yīng)聘某公司的公眾號新媒體運(yùn)營崗位，則可以寫：出色的文案寫作能力，有XX篇的點(diǎn)擊閱讀量超過XXX，有效用戶運(yùn)營XX人，流量轉(zhuǎn)化率XXX。

曾參加過貴公司XX活動，喜歡XX產(chǎn)品，希望加入公司一起奮戰(zhàn)！