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為什么職場人想要“雙休”這么難？

來源：智聯(lián)招聘

1、行業(yè)節(jié)奏快，加班成常態(tài)

如果仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，近年來，行業(yè)節(jié)奏發(fā)展迅猛。

隨著行業(yè)壓力的加大和企業(yè)競爭的加劇，各大企業(yè)為搶占市場，獲取利潤，對于資源匹配的效率要求更高，包括提高時間的產(chǎn)出。

這樣下來，勢必要求員工在工作中投入進更多的時間和精力，導致加班成常態(tài)，沒有周末和節(jié)假日更是習以為常。

2、崗位需求高，隨叫要隨到

就在去年，“996”一度成為熱詞，在職場人當中傳開。

其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以說是重災區(qū)，引得大批“程序猿”紛紛在網(wǎng)上抵制起996。

但其實，除開程序員，還有包括設(shè)計師、企業(yè)高管、銷售員、手術(shù)醫(yī)生、建筑工人等不少職業(yè)，受崗位特殊性的影響，經(jīng)常需要對應臨時以及熬夜的工作，“上五休二”成為奢望。

另一方面，隨著經(jīng)濟的全球化，以及科技的日益發(fā)展，使得很多工作崗位脫離時間與空間的限制。

工作和生活界限模糊，只要有手機和Wi-Fi便能夠隨時進入工作狀態(tài)，也使得不少職場人的生活空間遭受工作的侵占。

3、企業(yè)跟風，造成職場內(nèi)卷

就在今年底，身邊一位好友辭去了自己從事近四年的工作。

問其原因，是公司管理為向行業(yè)巨頭看齊，借鑒起單休的工作方式，除此之外，每周四到每周六必須到九點才能打卡。

對于工資、福利，卻只是象征性地說了一句，根據(jù)公司盈利情況，會對年底獎金進行上調(diào)。

這樣的情況，在職場當中屢見不鮮。

隨著“996”“大小周”等話題的不斷升級，吸引到不少微小、初創(chuàng)企業(yè)紛紛加入其中。

不顧實際的盲目跟風，生搬硬套。

借助話題熱潮，從不同角度，開啟對其的解鎖，最終引發(fā)職場內(nèi)卷。

4、法務來發(fā)力，打出擦邊球

大部分職場人心目當中，似乎只有“雙休”才合法合規(guī)，而“單休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是違反勞動法規(guī)的。

但實際上，各家公司，尤其是行業(yè)巨頭的HR和公司法務絕非擺設(shè)。

對于公司的每項制度，都會主動對其進行法律風險的規(guī)避。

譬如，對于員工的工作時長，《勞動法》上作出的規(guī)定是：每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一日。

如果超過規(guī)定，用人單位就得向勞動者支付“延長工作時間”的加班費。

因此，不管是周末單休、大小周還是按月休，如果在規(guī)定范圍內(nèi)的話，是不違法勞動法的。

不然的話，相關(guān)部分肯定會采取行動，而不是干看著。

取消雙休的公司到底能不能去？

那么問題來了，對于取消掉雙休的公司，作為“打工人”，到底要不要去？

這讓我想起一句話：一千個人眼中，有一千個哈姆雷特。

對于這個問題，我們可以從以下四個維度進行判斷。

1、杜絕盲目跟風，明確自身職業(yè)追求

對于就業(yè)，每個人的追求不一樣。

有人為了“錢”，有人注重“前”，而有人則更注重工作與生活的均衡發(fā)展。

因此，與其糾結(jié)是否應該選擇沒有雙休的工作，不妨先做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及確定好自己的每一個階段目標。

再去匹配這家企業(yè)及崗位的綜合條件是否符合自己未來的職業(yè)發(fā)展。

就像我身邊的朋友，有人更享受奮斗拼搏的過程，以及通過自身努力所獲得到的豐厚回報，因此對于單休并不抗拒；同時，也有人更看重休息時間多不多，希望有更多時間來滿足自己的興趣愛好，或是副業(yè)發(fā)展。

所以，同樣的選擇項，對于追求不同的人，便有不同的解讀，畢竟每個人對待工作和生活的態(tài)度都不盡相同。

只有先明確自身的目標，才能得到最適合自己的最優(yōu)選項。

2、付出休息時間，是否發(fā)揮應有價值

多數(shù)時候，對于初創(chuàng)企業(yè)，或是爭奪市場份額的行業(yè)巨頭來說，經(jīng)常需要犧牲掉員工的休息時間應對工作，那還能理解。

畢竟商城如戰(zhàn)場，面對四周群狼環(huán)伺，以及不斷投入到市場當中的資金成本，大家辛苦一點熬過去便罷了。

但如果公司外部市場及內(nèi)部運營早已穩(wěn)定，對于取消雙休更多是為跟風。

自身的基本工作完全可以在規(guī)定時間內(nèi)做完，卻是為加班而加班，以至自己付出的勞動時間并未發(fā)揮出應有的價值。

那這樣的話，是否應該選擇或是留在這個公司，則需要認真考慮了。

3、制度溫度并行，加班補償是否到位

眾所周知，“華為”“騰訊”“阿里”等不少互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)996情況嚴重，但隨之而來的福利待遇也是十分豐厚的。

有華為員工爆出，公司員工基本都是持股管理的模式，只要在公司轉(zhuǎn)正的員工都會持有一定的股份；而騰訊在前段時間，更是爆出給1萬多名員工送近2萬元的手機的消息。

這也是為什么許多職場人明知“大廠”加班嚴重，卻仍舊趨之若鶩、踏破門檻的主要原因，

因此，前期全員加班問題不大，但后期福利待遇是否能跟上，則是對于求職者是否做出選擇的重要判斷標準。

畢竟，每個人心中都有一個標尺，付出了勞動時間和精力，理應得到應有的回報，公司成功盈利了，勻出一部分成果進行共享，這也是一種互利共贏的利好趨勢。

4、參考法規(guī)，判斷加班是否符合規(guī)定

之前說過，不管是周末單休、大小周還是按月休，如果在法律規(guī)定范圍內(nèi)的話，是不違法勞動法的。

但在這同時，游走法律邊緣瘋狂試探，甚至公然挑戰(zhàn)法律底線的企業(yè)也不在少數(shù)。

加班不給加班費是一種，另外，將原本應該支付的加班補償，換成請吃飯、下午茶等物質(zhì)獎賞，或是延長過年假期，以及視盈利情況而定的年終獎賞等方法，都是違反法律條例的。

這樣的公司，無法自行構(gòu)筑起一套長期穩(wěn)定的價值體系，更多是按照頂層管理者的意志在運作，很難實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)健長效的發(fā)展。

作為求職者，理當認真權(quán)衡，及時規(guī)避風險。

最后，我想說，沒有人不愛“雙休”，但卻為了生活，為了將來，不得不將就“大小周”甚至是“996”。

歸根結(jié)底，它們只是一種劍走偏鋒的個人選擇，而非終極目的。

在此，祝愿大家最后都能成功實現(xiàn)目標，贏回可以大聲“Say no”的選擇項。