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老板說我沒設(shè)計思維，當時我就慌了

以下文章來源于功夫UX?，作者功夫UX

Tony - 知名大廠設(shè)計師，專欄作家。

很多小伙伴私下問我，如何才擁有一套完整設(shè)計思維模型。

每次做方案時候無從下手，力不從心。

其實每個人都會遇到這樣的問題，我曾經(jīng)也是面對這樣的處境。

在工作第七個年頭的今天，我將這些年如何養(yǎng)成設(shè)計思維習慣與大家分享，希望能對大家有些啟發(fā)。

曾經(jīng)你是否有這樣思考過：”如何才能做好設(shè)計？如何讓設(shè)計更有章可循？如何在老板面前結(jié)構(gòu)化展示設(shè)計提案？“

這幾年技術(shù)與趨勢一直在變，就像近兩年企業(yè)招聘，C4D技能都成為衡量一個設(shè)計師水平的標準之一了。

但不管如何變，底層的思維模型不會有太多變化，所以我們急需提前鍛煉設(shè)計思考方式。

本篇文章大綱如下：

1、什么是設(shè)計思維？

2、如何培養(yǎng)設(shè)計思維？

· 打破慣性思維

· 培養(yǎng)更多興趣

· 學會提問

· 以人為師

4、提升設(shè)計思維的資源

· 網(wǎng)站

· 書籍

什么是設(shè)計思維？

設(shè)計思維，用一句簡單的話來說就是：”它將抽象的概念經(jīng)過邏輯思考和驗證分析，最后得到一個具體客觀事實。

設(shè)計思維框架由IDEO設(shè)計公司開發(fā)出來的一套創(chuàng)新方法論框架，今天就不說這個框架了，感興趣的同學可以看之前的文章設(shè)計師，沒有比培養(yǎng)思維更重要的事情了。

設(shè)計師為什么要培養(yǎng)設(shè)計思維，設(shè)計思維更重要就是“用科學的方法去解決設(shè)計問題或者產(chǎn)品問題” 而不是主觀臆測出來的結(jié)果。

在和同事討論設(shè)計問題時候，如果你一直在說你覺得是這樣或那樣的，那么這樣會議就很難有結(jié)論，因為那是你主觀臆測說出來決策，別人就會覺得不可信。

要有邏輯，有論證，有研究分析的結(jié)論更有邏輯魅力。

特別是設(shè)計新人，更要從現(xiàn)在開始認真注重起來。

如何培養(yǎng)設(shè)計思維？

我們生來就不具備思考能力，而是經(jīng)過后天教育與學習才不斷的成長，養(yǎng)成思考力。

所以大家不必擔心，我們可以通過科學方法與勤奮，通過找到適合自己的提升思維能力的方式，構(gòu)建屬于自己的思維模型，下面分享一些比較好用的方法。

打破慣性思維

慣性思維就是我們長久以往的思考方式，用固定的模式或者方法去進行思考分析，從而得出結(jié)論。

之前聽一個前輩說，大部分人在”封閉的盒子“里思考。

總是不自覺地遵循以前的思考方式，因為換一種新的思考方式，會增加大腦的認知負荷，會很累，所以人都是懶惰的。

怎樣從封閉的盒子跳出來，戰(zhàn)神慣性思維呢？當我們?nèi)プ鲆粋€方案或者用戶需求時，不要那么早下結(jié)論。

送大家一句話：”每次有新方案時候多問一句自己，為什么？多想一次，有沒有更好的方向。

“打破固有思維，挖掘細節(jié)做創(chuàng)新。

培養(yǎng)更多的興趣

興趣對我們思考鍛煉起著很大的作用，興趣就是天生的老師。

比如我們可以通過大量的閱讀設(shè)計理論、書籍和設(shè)計作品，來不斷打磨我們的思維模型。

可以看多維度設(shè)計作品，提升創(chuàng)新能力。

之前一個小伙伴跟我說，他就是之前習慣性會多看一些垂直類設(shè)計文章，看多了自然就懂很多常用設(shè)計方法和設(shè)計感悟。

最后他在面試時候，應(yīng)對面試官的問題，能輕松自如的回答，腦袋里面都是各種信息組合。

所以興趣真的可以幫助我們建立思維的素材庫，不用擔心它對你沒有幫助，重在不斷的積累。

學會提問

之前聽過一句話：”一個不善于提問的人，不會是一個優(yōu)秀思考者“。

嗯，我很贊同這句話。

因為會提問的人，他經(jīng)過思考的，他知道自己哪里不會或者想弄明白某件事。

《學會提問》這本書中有一段話很喜歡。

人的思維分兩大類，一類是海綿式思維，指被動地吸收外部世界的信息，另一類是淘金式思維，指不斷和信息的提供者通過提問與回答來互動，披沙揀金。

從提問中學習，從提問中鍛煉心智模型，重塑思考方式。

大家有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊懂得正確有效提問的設(shè)計師，他們在職場上都特別受到歡迎。

因為也許他提一個問題，恰好是別人沒有思考周全的地方，正好幫助了他。

所以設(shè)計師們，大膽的去提問吧！

以人為師

身邊優(yōu)秀的同事伙伴都有值得我們學習的地方，他們的思考方式和說話方式。

這是進步最快的方式之一。

找到一個好的老師，前期可以多去看看他的博客，多和他們交流提問，看看他們處理問題是如何思考的。

以人為師，做一個終生學習者，想成為誰就像誰學習。

比如我最近在看「學會成長」這本書，里面作者很多思考方式挺適合我學習，補充自己的不足。

多學習，多思考，成長自己。

提升設(shè)計思維的資源

學習提升當然是少不了一些外在輔助工具，推薦給大家我壓箱底的學習網(wǎng)站和閱讀過的書籍。

免費UX類電子書

https://www.uxpin.com/studio/ebooks/

這個網(wǎng)站我經(jīng)常會上去下載一些國外分析電子書，里面還有各年趨勢研究、UX設(shè)計方法論和設(shè)計系統(tǒng)方法等等。

TED演講

https://www.ted.com/playlists

這里面都是邀請國內(nèi)外資深業(yè)界大佬來做的分享，所以他們的思維方式值得我們?nèi)パ芯繉W習的。

UX雜志

https://uxmag.com/

這是我最喜歡的網(wǎng)站，里面分享國外設(shè)計師一些思考與設(shè)計方法，強烈推薦。

書籍推薦

1、學會提問（作者是：尼爾,布朗 斯圖爾特·基利）

2、直擊本質(zhì)：洞察事物的底層邏輯（艾菲）

3、麥肯錫問題分析與解決技巧（高杉尚孝）

4、思考，快與慢（丹尼爾·卡尼曼）

以上幾本書都可以在微信讀書上面搜索到，暫時先推薦這幾本，因為書推薦多了，大家也不一定認真去看。

把任務(wù)化小，大家更有動力。

寫在最后

設(shè)計思維可以讓設(shè)計師，更加立體和多維度去思考所面臨的設(shè)計問題。

多在生活中去提問，去發(fā)現(xiàn)，盡量減少慣性思維。

設(shè)計思維不是立馬就有的，把自己當成終生學習者，向他人求教掘金，找到屬于自己的思考方式。

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