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淘汰簡歷幾秒足夠了，那如何寫一份好簡歷

幾秒就可以拒絕一個簡歷（候選人）

在一個論壇上看到有人問這樣的問題，大意是“我剛在拉勾上投了一個職位，不到一分鐘就收到的拒絕/淘汰的通知，這樣的HR是不是太草率/不負(fù)責(zé)了”。

這其實是一個很正常的情況，如果是HR在篩簡歷，速度確實很快，因為他沒必要去看那些專業(yè)術(shù)語，沒必須要看項目用到的技術(shù)，只需要根據(jù)用人崗位提供的條件比對，不合格就刷掉，很簡單。

如果是我這種做技術(shù)的在刷簡歷，我可能會去詳細(xì)看下，如果覺得不錯，可能會去社交平臺上找一找“痕跡”，或者如果提供blog和github的話我也會去看看代碼/文章寫得怎么樣。

但是 ，對于一個不合格的候選人，那也是幾秒就足夠了。

比如有這么接種情況，直接過掉：

大專學(xué)歷——不否認(rèn)這個候選人特別優(yōu)秀，但是大部分都不是，再加上公司的硬性要求：211/985，這種就算面了通過的概率也很低，成本收益比不劃算。

剛培訓(xùn)出來——尤其是哪些什么鳥的，基本都會過濾掉，現(xiàn)在的培訓(xùn)機構(gòu)跟上大學(xué)一樣，大學(xué)畢業(yè)也不是那么好找工作的，能力強的也不需要培訓(xùn)。

不過，高端培訓(xùn)和進(jìn)階培訓(xùn)就另說了。

花錢省時間和花錢進(jìn)入某個行業(yè)的門檻還是有差別的。

各種精通——工作沒幾年，各種精通，這種一看就是蒙事的。

信息不全——雖說現(xiàn)在各位網(wǎng)文和用語都偏口頭兒話，但是你不能在簡歷上用昵稱吧（-.-)，另外就是之前也說過的，你的讓人知道你是什么學(xué)校、專業(yè)，哪年畢業(yè)的吧。

格式錯亂——有些簡歷是直接從智聯(lián)這種系統(tǒng)上生成，然后copy出來的，簡歷少的時候我可能會花點時間看看，但是簡歷量大的話，這種簡歷不會花超過10秒鐘。

對于上面的情況，其實不需要花超過1分鐘的時間在這個簡歷上，篩簡歷的目的是找到優(yōu)秀的候選人，一個連簡歷都寫不好的候選人，大部分情況不是優(yōu)秀的候選人。

一個好的簡歷應(yīng)該是什么樣的

這是一個相對主觀的事兒，只是來自我個人的總結(jié)。

其實跟之前那篇文章差別不大，但是我想寫的更認(rèn)真（細(xì)致）一點，以后我再寫簡歷也有個參考，技術(shù)人（或者所有人）每年至少要更新一次簡歷，哪怕不打算跳槽，關(guān)于這點，我做的并不好。

那么，一個好的簡歷應(yīng)該是什么樣的呢？我心里是這么想的，第一，我在過去幾年看簡歷的過程中，哪些是讓我看著覺得舒服的，第二，我投出去的簡歷，如何才能更好的表達(dá)（傳遞）我所具備的能力。

簡歷文件名稱

別用“個人簡歷/我的簡歷/the5fire的簡歷”這樣的名字，應(yīng)該是：姓名-崗位-工作年份，比如：the5fire-Python工程師-7年經(jīng)驗.pdf，當(dāng)然你別用昵稱，這只是示例。

這么做的好處就是便于歸類查找。

基本信息

這點跟前篇文章一樣，這是個有人方便與己方便的事，讓人一開始就看清楚你的基本信息：姓名，年齡（出身年份），性別，學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，畢業(yè)時間，工作年份（有畢業(yè)時間這個最好也寫上，省的別人還得算），籍貫，求職崗位，聯(lián)系電話，郵箱。

這一部分可以是一部分，也可以分兩部分：基礎(chǔ)信息和教育信息。

技能概括

逐條列出自己熟悉/掌握的技能點有哪些，最好能高度概括，同時不丟失必要信息，比如：能夠熟練使用Python2.x開發(fā)Web系統(tǒng)和爬蟲，掌握常用庫和第三方庫，如：blabalba。

這一部分應(yīng)該能直接體現(xiàn)你所具備的能力（要真是）。

篩簡歷的人看到這一步基本上就能確定這個人是不是公司/團(tuán)隊所需要的了。

工作經(jīng)歷

這一部分相當(dāng)于是上一部分的展開和例證，你不能上面說我什么都會，但是工作經(jīng)歷中什么都沒用到。

所以這一部分，最好能夠跟上面對應(yīng)上.時間一般按照從近到遠(yuǎn)開始寫，畢竟公司更關(guān)心的是你最近一段工作經(jīng)歷而不是幾年前的某一段，對你來說，你也是要用最近的經(jīng)歷來說明你所具備的能力。

除了時間排布，還有一點需要注意的是，不用寫大段的關(guān)于公司業(yè)務(wù)的描述，我有看到過有人把公司的介紹，部門業(yè)務(wù)介紹全部塞到這一部分，然后最后寫上，我負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師提供的設(shè)計稿實現(xiàn)頁面。

正確的寫法還是上面我說的，要展開和例證我有哪些技能，并且確實是在生產(chǎn)環(huán)境中實踐過的。

所以，多寫點跟技術(shù)實踐相關(guān)的，比如，2015.7月~現(xiàn)在 xxxx公司 負(fù)責(zé)前端性能方面的工具，涉及到的技術(shù)有瀏覽器緩存，CDN加載時間統(tǒng)計，JS執(zhí)行性能監(jiān)控之類的（這是我胡謅的），具體項目有：1. xxx項目，主要架構(gòu)，設(shè)計技術(shù)，項目難點；2. xxx項目，等。

主要包含的是你之前所在公司崗位的職責(zé)和日常工作內(nèi)容。

個人項目/興趣

這算是附加部分，如果你有優(yōu)秀的個人項目或者工作之外的特長，不妨列出來，就像上篇所說，招人不光是幫公司招一個員工，更是幫自己招一個同事，每天至少8小時都得生活在一起，更多的信息意味著更多的了解，以后會更好交流。

畢竟相對于找到一個能干活的人來說，招到一個能干活且志同道合的人更值得高興。

總結(jié)

大概內(nèi)容就這么多，其實我自己每次（話說已經(jīng)好幾年沒寫過簡歷了，得立馬改正）寫簡歷時也會比較頭疼，如何開頭，如何組織語言，各部分如何劃分，如果更好的傳遞自己想要表達(dá)的信息，如何能夠讓篩簡歷的人快速的了解自己，這些都是要考慮的，因此這一篇文章我也是邊寫，邊想，邊整理我的簡歷。

當(dāng)然，做任何事都是有原則的，這篇文章的依據(jù)就是：一，我覺得這樣的簡歷，能讓我快速掌握候選人的信息；二、我希望我投出去的簡歷，所傳達(dá)的信息也能被別人快速掌握。

還是那句——與人方便于己方便。

這篇文章以后可能還會不斷修改，這次也相當(dāng)于我對好簡歷的一個總結(jié)，會根據(jù)這個總結(jié)去看我收到的所有簡歷，肯定會有更多的改進(jìn)的想法。

另外需要注意的是，好簡歷不等于不被淘汰的簡歷。

最后，我們還在招人

目前還在招的Python工程師和前端工程師，不過Python工程師HC比較緊張，除非特別優(yōu)秀，不然很難通過上面審批。

前端工程師相對好些，但是我們的原則還是寧缺毋濫，雖然好幾次我都想找一個能干活的來培養(yǎng)一下也是ok的，但是基于過往的經(jīng)驗，還是提高要求吧，優(yōu)秀的工程師能帶來更大的價值，并且對于優(yōu)秀的人，待遇上也是好談的。

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