久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

HR：這樣的簡歷我看5秒就扔了

如果用一個(gè)詞形容20屆畢業(yè)生，“尷尬”可能是最恰當(dāng)?shù)模?/p>

想去學(xué)校去不成，想改論文改不好，簡歷投完沒人理，堪稱工作學(xué)習(xí)兩滑坡。

?

其中斬獲心儀offer，進(jìn)入大廠工作，儼然是一眾待業(yè)青年的終極追求，可惜在追夢(mèng)之前，往往先要接受現(xiàn)實(shí)的毒打。

?

投簡歷好似買彩票，HR的選人標(biāo)準(zhǔn)比開學(xué)日期更加變幻莫測，簡歷到底哪里出了問題？

01

什么樣的簡歷會(huì)被HR“5秒棄”？

“多一次投遞就多一次機(jī)會(huì)”，是很多同學(xué)求職時(shí)的心態(tài)，但是這種盲目海投的簡歷，簡歷與崗位的匹配度無從保障。

在篩選簡歷時(shí)，HR通常會(huì)用5~15秒對(duì)簡歷進(jìn)行“硬條件”篩選，HR“5秒棄”的簡歷往往就是這種硬指標(biāo)環(huán)節(jié)便匹配不上的簡歷。

通過初步的篩選后，HR才會(huì)結(jié)合簡歷中的實(shí)踐經(jīng)歷及自我評(píng)價(jià)，進(jìn)一步判斷你與目標(biāo)崗位的匹配度。

?

因此精準(zhǔn)的自我剖析，衡量自己專業(yè)能力與崗位需求匹配度，是簡歷經(jīng)歷的第一關(guān)。

02

簡歷的底層邏輯：用生涯規(guī)劃的思路做簡歷

在生涯規(guī)劃的邏輯中，做出決策與行動(dòng)前，要經(jīng)歷知己、知彼兩個(gè)階段，這個(gè)邏輯同樣可以用于簡歷的制作。

?

知己即自我剖析，可分析的維度包括興趣、性格、優(yōu)勢(shì)、能力、價(jià)值觀，網(wǎng)上也能夠查到很多可供自我測評(píng)的工具，比較常見的有霍蘭德職業(yè)性格測評(píng)、MBTI等。

?

知彼即職業(yè)信息探索，你意向的職業(yè)是做什么的？不同的崗位在不同的行業(yè)有什么異同？同樣的建筑學(xué)專業(yè)去設(shè)計(jì)院、房地產(chǎn)開發(fā)、施工企業(yè)是完全不同的工作環(huán)境和發(fā)展路徑，這些行業(yè)的要求和文化又各有不同。

完成了前期信息的收集，再用生涯規(guī)劃的視角去制作簡歷，不僅是讓你的簡歷更具針對(duì)性，也是對(duì)自我未來職業(yè)發(fā)展路徑的一種梳理。

03

簡歷的框架結(jié)構(gòu)：用寫論文的思路做簡歷

議論文三要素“論點(diǎn)、論據(jù)和論證”與簡歷的框架結(jié)構(gòu)有異曲同工之妙。

?

論點(diǎn)|明確你的求職意向

?

在論文中，論點(diǎn)是你對(duì)所論述的問題提出的見解主張和表示的態(tài)度，是整個(gè)論證過程的中心。

?

在簡歷中，就是你的求職意向，你需要向用人單位證明自己與崗位是匹配的，必須清晰明確。

?

很多求職者拿著萬金油式的簡歷盲目海投，HR可都是“火眼金睛”，通常一眼就能看穿你的簡歷是不是“海投”。

?

“一份簡歷走天下”是不現(xiàn)實(shí)的，就像論文一樣，論點(diǎn)和論據(jù)是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，不可能用一樣的論據(jù)支撐不同的論點(diǎn)。

?

就像職業(yè)生涯教練勒克萊爾就說過，在投不同的崗位的時(shí)候，應(yīng)該要重新設(shè)計(jì)簡歷，添上能表現(xiàn)自己與這個(gè)崗位的匹配度的關(guān)鍵詞，盡可能地完善它。

?

論據(jù)|向用人單位證明：我是你需要的人

?

1.論據(jù)要呼應(yīng)論點(diǎn)

?

實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷要圍繞目標(biāo)崗位來寫，如果你的目標(biāo)崗位是文案策劃，就不要把社團(tuán)才藝放在簡歷的主要位置。

?

2.論據(jù)要有意向職位的關(guān)鍵詞

?

企業(yè)發(fā)布的招聘信息都會(huì)寫明崗位職責(zé)和崗位要求，除行業(yè)企業(yè)特性外，同一崗位都會(huì)有一些基本的要求，即該崗位所希望應(yīng)聘者所具備的能力，HR在看簡歷時(shí)，本質(zhì)上就是想找到這些關(guān)鍵詞以及對(duì)于這些關(guān)鍵詞的論證。

?

以會(huì)計(jì)崗位為例：財(cái)務(wù)軟件的使用、責(zé)任心、原則性……這些關(guān)鍵詞是必須在簡歷上呈現(xiàn)出來。

?

3.盡可能數(shù)據(jù)化

?

關(guān)鍵詞是HR要找的論點(diǎn)，數(shù)字就是這些論點(diǎn)最好的論證。

?

把工作內(nèi)容用數(shù)字來進(jìn)行量化和呈現(xiàn)，寫了多少份報(bào)告？完成了多少頁ppt？提升了多少百分比的業(yè)績等等，哪怕是一些簡單的工作，都能用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出極佳的效果。

?

4.從適合該崗位到適合貴公司

?

曾經(jīng)在某211大學(xué)的宣講會(huì)上，有一位外校的同學(xué)投了一份簡歷，簡歷上的學(xué)校是一所普通二本，但是在簡歷的底部寫了一句“德行若水，品質(zhì)如山”，并且加粗了，這句話是該企業(yè)的核心價(jià)值觀，因此HR特別留意了這份簡歷，并且給了面試的機(jī)會(huì)。

?

雖然只有一行字，但是說明投遞者是有針對(duì)性、有誠意的。

這與前面海投簡歷的人形成了鮮明的對(duì)比。

?

論證|活用STAR原則

?

每逢簡歷或面試指導(dǎo)，STAR原則都是一項(xiàng)必提的技巧。

它是指說一件事要說明白情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)內(nèi)容。

?

以這四個(gè)步驟來描繪個(gè)人的經(jīng)歷，能讓你的簡歷和論述，更加有層次和邏輯。

?

STAR原則的詳細(xì)介紹，可點(diǎn)擊查看往期文章??30秒打動(dòng)HR，教會(huì)學(xué)生專業(yè)的簡歷這樣寫

04

簡歷的細(xì)節(jié)處理：細(xì)節(jié)決定成敗

即使簡歷的邏輯和框架都無懈可擊，但是不關(guān)注細(xì)節(jié)，你的簡歷也不會(huì)脫穎而出。

這里為大家羅列10個(gè)需要關(guān)注的簡歷細(xì)節(jié)：

?

排版：個(gè)人信息、求職意向、學(xué)校背景、專業(yè)/社會(huì)實(shí)踐、個(gè)人成績/證書、掌握技能、個(gè)人評(píng)價(jià)。

以上為應(yīng)屆生簡歷中各板塊的排列順序參考，簡歷篇幅最好控制在一頁之內(nèi)。

?

字體：建議統(tǒng)一選用宋體，正文字號(hào)不要超過4號(hào)，段落標(biāo)題比正文大一號(hào)或加粗，不要斜體或加框。

?

顏色：字體顏色統(tǒng)一選用黑色，避免彩色字體黑白打印影響美觀。

?

封面：如非必要情況，不要給簡歷增加封面。

?

措辭：準(zhǔn)確而不夸張，夸大的敘述會(huì)降低簡歷的可信度。

?

標(biāo)點(diǎn)：逗號(hào)分號(hào)不要混用，序號(hào)統(tǒng)一大小寫。

?

重復(fù)：不要為了簡歷豐滿多次重復(fù)信息。

?

順序：實(shí)習(xí)/實(shí)踐項(xiàng)目按時(shí)間倒序排列，不要認(rèn)為某一段經(jīng)歷更重要而打亂時(shí)間軸。

?

照片：陽光清爽的證件照，拒絕生活照。

?

整潔：確保簡歷表面整潔無褶皺。

以上就是簡歷制作的一些技巧了，期望大家能夠從中得到啟發(fā)，糾正一些簡歷制作的誤區(qū)，在做好職業(yè)規(guī)劃上，大局在握步步為營，才能真正體會(huì)到求職與未來工作的快樂。

部分內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

?

?

?