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“無畜可逃”，比喻任何一只社畜都無法逃出這個資本控制的社會

98年23歲拼多多女員工新疆猝死。

經(jīng)過3天的發(fā)酵，在元旦假期后的第一個工作日被推上高潮。

盡管我們依舊會憤怒，但我們已經(jīng)一定程度上對“猝死”有了“審美疲勞”，這意味著我們正在不斷被馴化。

狼性

“福報996”“狼性007”被輿論經(jīng)常詬病，互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)業(yè)公司喜歡用“狼”文化教育員工。

他們強調(diào)絕對的服從、不計個人得失的集體主義、敢于犧牲一切的競爭思維。

越來越多的人批判這種狼文化，但事實上這根本就不是真正的狼文化。

狡黠、殘暴、號令群狼、擁有各種優(yōu)先權——赤裸裸的叢林法則，優(yōu)勝劣汰，強者為王。

其實這是錯誤的刻板印象。

狼是群居動物，以家庭為基本單位。

一個狼群中不僅有一匹雄性頭狼，還有一匹雌性頭狼。

它們分工明確。

雄性頭狼負責保衛(wèi)安全，遇到危險時身先士卒。

它們永遠冷靜而自信，以身作則，把狼群的利益放在前面，知道做什么和怎么做才對整個狼群更好。

雌性頭狼負責決定日常事務，包括狼群去哪兒、什么時候休息、什么時候狩獵。

頭狼夫婦體型最大、經(jīng)驗豐富，所以出力最多，在狩獵中起著關鍵作用。

但殺死獵物后，也會走到一邊休息睡覺，等狼群吃飽喝足。

更關鍵的是，通過對狼群的長期觀察發(fā)現(xiàn)，雄性頭狼并不殘暴，也不在狼群中作威作福，他們從不強迫或者威脅族群成員做不喜歡的事情，不僅是名副其實的“大家長”，而且還是個“好爸爸”。

美國黃石公園有一匹明星狼，叫M21。

認識M21的人都說它是一位“超級狼爸”。

它在領地問題上毫不讓步，不會錯過任何一場領地攻防戰(zhàn)、任何反擊的機會。

然而，這位“戰(zhàn)士”最喜歡做的事情卻是跟小幼狼摔角，并且特別喜歡假裝輸給小幼狼。

有一次，有一匹幼狼患病，被其他的幼狼孤立。

而M21帶食物回窩之后，特意找到這匹小狼，跟它玩一會兒。

這樣的態(tài)度讓狼群其他成員信服。

為什么最殘暴的狼反而不能成為頭狼？

這是演化的必然——你喜歡一個溫柔體貼還能給人安全感的男人還是一個只有武力值爆表的惹事精、打架狂？

那么，在現(xiàn)實中，哪一個老板真正承擔起了頭狼的責任？

有的老板要求你把公司當家，但公司卻不把你當人。

有的老板要求你舍生忘死付出十倍的努力，但公司只給你努力程度十分之一的薪酬。

自己登上福布斯，但卻到處宣揚被曲解的狼文化，PUA初入職場的年輕人。

無“畜”可逃

經(jīng)濟不景氣，失業(yè)率高，找工作難，全民內(nèi)卷，員工該不該妥協(xié)？

我以前所處的行業(yè)可以算半只腳在金融圈。

但大部分員工的年薪僅勉強超過北京市企業(yè)平均薪酬——2022年12月30日北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2022年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》顯示，北京企業(yè)平均薪酬為16.68萬元。

我們就是傳說中的那種，靠自己在北京永遠買不起房，掏空6個錢包才能湊夠首付，但同時分享著社會頂層精英們的生活方式和價值觀念，關心國際局勢、系統(tǒng)困境、貧富差距的年輕人。

簡單地說，就是：掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

雖然我們的平均工作強度不如互聯(lián)網(wǎng)大廠，但我們是“彈性工作制”——彈性工作制不是“你想什么時候上班就什么時候上班”，而是“公司需要你什么時候工作你就要什么時候工作”。

我們經(jīng)常晚上加班超過10點，平均每月至少兩天到凌晨。

有時候頭天凌晨一點到家，第二天早晨五點就要出發(fā)。

好幾次凌晨一點剛躺下，一點半就被電話叫起來改報告。

當然，沒有加班工資。

微信小群平時討論最多的就是要不要辭職回家種地。

雖然大部分是調(diào)侃，但灌注的情感卻是真的，都不想待下去了。

我們放下30多歲男人該有的沉穩(wěn)和30多歲女人該有的知性，領導隨叫隨到，就為了拿跟歐美同行業(yè)比連零頭都不到的薪資。

一句話：你得不到應有的尊嚴，你聞不到人情味兒，你就是實至名歸的社畜。

無數(shù)個瞬間，我們覺得為那家企業(yè)和這個行業(yè)付出的青春和歲月一文不值。

而這，會勸退所有后浪。

掙扎求生

有一次，在凌晨回家的車上。

一個同事在小群發(fā)了一個老套的故事：

一個富翁在海邊看到一個漁夫懶洋洋地曬太陽。

富翁就問漁夫，你怎么不去捕魚??？

漁夫說，我今天已經(jīng)捕過了呀。

富翁說，你可以多干點啊，這樣你就可以換一條大點的漁船了。

漁夫問，我換一條大點的船干什么呢？

富翁說，那你就可以捕更多的魚賺更多的錢??！

漁夫又問，我賺那么多錢干什么呢？

富翁說，那你就可以在家陪陪老婆孩子，沒事兒就曬曬太陽啊。

漁夫奇怪地說，我現(xiàn)在不就是在曬太陽嗎？

其實我很久以前就看過這個故事了。

我當時的感覺是，這個漁夫真沒志氣。

他怎么這么不知上進呢？

現(xiàn)在再看這個故事，充滿了希臘哲學式的智慧。

確實，剛剛踏入職場的年輕人，身體機能和腦力水平都處于人生的巔峰，此時正是不斷學習、積累經(jīng)驗、超越自己的最佳時期。

但年輕人的努力奮斗，不能成為被職場剝削的借口。

在一定程度上，互相競爭和自我超越能讓社會和自我變得更好，但問題是，究竟要競爭和超越到什么程度呢？

現(xiàn)在的很多職場年輕人習慣了左手星巴克，右手保溫杯。

除了越來越多的猝死個案，都市白領們整體的健康水平在“塌方式”下滑。

比如，上海外服聯(lián)合《大眾醫(yī)學》發(fā)布的《2019上海白領健康指數(shù)報告》顯示，從2013年到2018年，上海白領的體檢異常率從94%上升到了98.75%。

更關鍵的是，當代語境下的“奮斗”，早已經(jīng)超越了正常語境下的“奮斗”。

早年的奮斗是指不懶不饞，勤勞就能致富。

當代的奮斗是指不計健康成本，透支生命。

互聯(lián)網(wǎng)的朋友們經(jīng)常說自己前半生拿命換錢，后半生花錢買命。

而更多的人可能是命快沒了，錢也沒掙著。

回歸寧靜

我們?nèi)祟愓J為自己是地球上最高級的物種，我們?nèi)〉昧饲盁o古人的技術進步，創(chuàng)造了無與倫比的物質(zhì)財富。

可我們終其一生，到底在追尋什么呢？

亞里士多德說，人類的終極目標是幸福。

我們知道，生活壓力很大；

我們同意，年輕該有朝氣；

我們批判，資本缺乏人性；

我們抵制，職場壓榨員工。

同時，我們應該靜下心來想一想，如果我們改變不了社會環(huán)境和狼性哲學，那我們?nèi)绾尾拍芑貧w生命的寧靜？

我們希望，我們不要被困在當代生活的焦慮里。

錢很重要，但歸根到底，要先學會保命。

作者介紹：賈銘，青年經(jīng)濟學者、自由撰稿人。

研究領域為行為與實驗經(jīng)濟學，關注政治經(jīng)濟學、國際關系與博弈論。