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簡歷上的自我評價，真的這么重要嗎？

同學(xué)們發(fā)現(xiàn)了嗎？網(wǎng)上很多簡歷模板里都有“自我評價”一欄。

很多同學(xué)就很納悶，評價別人的時候就像全自動彩虹屁生成器一樣滔滔不絕，可以吹上個三天三夜不重樣。

一旦到了自評的時候就卡殼了，無論怎么寫都尷尬得可以用腳趾摳出三室一廳，干脆不寫算了。

那么【自我評價】這一欄，到底重不重要呢？這一欄又可以為我們的面試帶來什么助力呢？今天，我們就跟著Dora小姐姐一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧！

自我評價到底要不要寫？

通常情況下，我們將簡歷大致劃分為這幾板塊：個人信息、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、技能證書、（自我評價）。

此處，我給自我評價打一個括號，是因為它并不是簡歷中必不可少的板塊，對于應(yīng)屆生同學(xué)而言，要具體情況具體討論。

不用寫

如果你的實習(xí)/實踐/校園經(jīng)歷足夠豐富，且和崗位JD的匹配度很高，那自我評價可以不用寫。

尤其是專業(yè)技術(shù)很強的崗位，這時候應(yīng)該重點突出你的項目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，充分利用好空間展示自己的專業(yè)性。

建議寫

如果你有一定的經(jīng)歷，但是匹配度不是很高，建議你將自我評價寫在最后。

尤其適合想跨專業(yè)、跨行業(yè)求職的同學(xué)，抓住這個機會展示自己的綜合能力。

必須寫

如果你的簡歷沒什么可寫的，經(jīng)歷板塊幾乎為空，那就建議你好好編輯自我評價。

必要的情況下，可以把自我評價寫在個人信息之后，教育背景之前，用黃金C位博得HR的關(guān)注。

其實，大多數(shù)HR在篩選簡歷的時候，都會著重看自我評價部分，尤其是對于有一定工作經(jīng)驗的人，HR希望從自我評價中了解到求職者對自己的定位。

同樣，對于應(yīng)屆生而言，自我評價也是簡歷中最能展現(xiàn)自我個性的地方，寫好了會讓面試官印象深刻，直接拉高簡歷的平均分，為自己爭取到一個面試的機會。

所以，我們也常常說：自我評價是簡歷被淘汰前的最后一根救命稻草。

自我評價要展示哪些內(nèi)容？

自我評價其實是對自己過往經(jīng)歷和特長去做一個總結(jié)，也是對自己性格特質(zhì)興趣愛好的一個補充。

所以，我們可以套用這個公式來梳理自己的內(nèi)容：

自我評價=硬技能+軟技能+性格愛好

硬技能

匹配崗位JD，從自身篩選最具優(yōu)勢的技能。

簡而言之，崗位需要什么能力，你就得具備什么專業(yè)性，有證書、成績說明最好。

軟技能

通俗講就是通用能力，可以遷移到各行各業(yè)的能力，比如：溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等等；

其實很多職能類的崗位都比較側(cè)重于軟技能，對于沒有過硬經(jīng)歷的同學(xué)而言，巧妙地利用好這點，也可以在簡歷中綻放光彩。

性格愛好

注重分析崗位JD，明確這個崗位喜歡什么樣的人，配合具體案例來展現(xiàn)自己，切記不要干巴巴地堆砌詞匯。

自我評價該怎么寫？

說完自我評價的內(nèi)容架構(gòu)，我們來詳細聊一聊怎么寫自我評價才好。

一個HR平均瀏覽一份簡歷的時長是在6秒，如何利用這6秒讓HR迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓HR有動力細讀你簡歷中的經(jīng)歷？

把握這兩個核心關(guān)鍵點：

當(dāng)你非常想渴望得到這個職位時——用經(jīng)歷說話

你有能力勝任這個崗位時——用成績說話

以一份新媒體運營崗位的JD為例：

篩選JD中的關(guān)鍵詞（比如：獨立運營公眾號，Photoshop等新媒體軟件、善于溝通等）在你的腦海里匹配與之相關(guān)的經(jīng)歷，用成績來證明自己能做這件事，而且還做得不錯。

比如：

2年獨立運營公眾號經(jīng)驗，熟練掌握各種文案的撰寫方法，憑借優(yōu)質(zhì)內(nèi)容為公眾號吸粉2w+，參與過4場活動策劃，最終為公司帶來5%的轉(zhuǎn)化；

參與學(xué)校宣傳工作，撰寫新聞稿，文字功底較強，很多文章發(fā)布學(xué)校網(wǎng)站新聞，最高閱讀量10萬+；

善于溝通，曾一天之內(nèi)為社團拉來xx元的贊助；

相較于大家日常寫的：

本人有扎實的知識基礎(chǔ)，有較強的學(xué)習(xí)能力、上進心強，處事態(tài)度細心謹慎、認真負責(zé)，富有團隊合作精神，善于與他人溝通交流。

敢于虛心請教他人，共同學(xué)習(xí)，共同進步，有良好的生活習(xí)慣，與他人相處融洽，善于與人交際。

這樣千篇一律的自我評價，百度一大堆，甚至寫的會比這還讓人感動，不過最后只能感動自己。

對比之下，就可以發(fā)現(xiàn)有經(jīng)歷摘要，有可量化的結(jié)果的自我評價，能迅速抓住hr的眼球，也更具有說服力。

尤其是在展示自己性格方面的時候，可以通過一個具體的舉例或者描述來表達，把你的優(yōu)勢情景化。

當(dāng)然，我們也可以通過以下方式來抓住HR的眼球：

“工作之外最愛網(wǎng)球，曾經(jīng)是xx網(wǎng)球俱樂部的一員。

”

不管這個崗位需不需要網(wǎng)球技能，你都靠你的愛好給面試官留下了印象。

（當(dāng)然，這種情況更適用于經(jīng)驗不夠，力求博眼球的同學(xué)）

“稿件被中國新聞網(wǎng)轉(zhuǎn)載過”

“本科畢業(yè)論文數(shù)據(jù)被媒體引用”

這么秀？優(yōu)秀到讓人印象深刻，HR也想看看是何方神圣。

“去澳洲做過交換生”

“能接受出差”

“拉新轉(zhuǎn)化率50%”

讓人眼前一亮，工作成果數(shù)字化很有記憶點。

看到這里，不少同學(xué)可能會發(fā)現(xiàn)：

自我評價的內(nèi)容和經(jīng)歷描述、技能特長板塊的內(nèi)容重合了？

是的，會有部分重合，但是區(qū)別在于，自我評價是概括，而非一一列舉。

自我評價其實是展現(xiàn)出你與這個崗位匹配度最高的亮點，以及你過往經(jīng)歷中最大的優(yōu)勢。

還會有同學(xué)會問：

我知道要用數(shù)據(jù)來展現(xiàn)成果，可關(guān)鍵是我數(shù)據(jù)不好看怎么辦？

舉個例子

公眾號平均閱讀量只有300，你可以橫向或者縱向去做數(shù)據(jù)對比。

比如，你接手前的平均閱讀量只有100，那你可以寫閱讀量提高了200%；

或者，同類的公眾號平均閱讀量只有100，那你可以寫閱讀量高于同行200%，或者閱讀量高于90%的同品類公眾號。

看起來有點抖機靈，但是句句屬實，數(shù)據(jù)博人眼球！

在這里給大家透個底，很多HR在搜索簡歷時，會使用關(guān)鍵詞搜索。

所以在簡歷的自我評價中，也可以加入與崗位相關(guān)的常用專業(yè)詞匯，提高茫茫簡歷海中自己的簡歷被檢索到的概率喲~

自我評價的雷區(qū)請避開！

1、自我良好，自我感動的個人品德類詞匯，請不要放在自我評價中；

2、自賣自夸可以，但是不要過度夸獎，要基于事實，在事實的基礎(chǔ)上美化；

3、立意不清晰，偏離崗位方向，應(yīng)聘運營崗就別描述自己的銷售經(jīng)驗，驢唇不對馬嘴的事兒別干；

4、介紹空洞，沒有數(shù)據(jù)支撐的簡歷沒有任何吸引力；只有數(shù)據(jù)才會讓人有興趣，有看點，夠真實。

5、 個人評價不宜過長，最好在200字以內(nèi)，切忌長篇大論。