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沒有實習經(jīng)歷，簡歷就沒法寫了？

哈嘍，小伙伴們，開學以后的校園生活怎么樣？香不香？

吶，在大四同學紛紛被迫“沉浸”在春招的“爆錘”中時，低年級的同學也迎來了他們的第一次“挑戰(zhàn)”—— 暑期實習!

各大公司的暑期實習基本都到了面試階段，不過別擔心，5月是一直實習招聘的爆發(fā)期，你還有機會！

億滋5月15日停止簡歷投遞；

歐萊雅百庫暑期實習、京東網(wǎng)申5月22日截止；

迪卡儂暑期實習5月31日截止；

字節(jié)跳動、網(wǎng)易互娛未說明截止日期；

所以，想?yún)⒓邮钇谑钇趯嵙暤男】蓯蹅円M快投遞了~

據(jù)某家一線大廠HR爆料：今年預計招收100名實習生的崗位，收到了6w+份簡歷！工作量非常大。

因此他們通常會用15秒左右對職位的硬性標準做出篩選，之后在通過的簡歷中用3分鐘左右判斷崗位匹配度！

何況疫情下，只能線上面試，所以簡歷所占的比重也會比之前多至少一倍！

有同學問：“我沒有實習經(jīng)歷，那么簡歷是不是就沒法寫了？”

hey bro，誰不是從第一份實習開始找起的呢？有了第一份實習，才能有第二份，你的簡歷才能越來越豐富~

那么問題來了——沒有實習經(jīng)歷的簡歷，該怎么寫？

要明確面試官看你的實習經(jīng)歷是為了什么？

沒有實習經(jīng)歷的同學，首先不要因為你沒有實習經(jīng)歷而恐慌，因為大一大二的同學們課業(yè)繁忙，實習的機會很少，所以面試官也不會不通情達理。

首先你要明確，從企業(yè)的角度來說，面試官們看簡歷，看你的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷的目的是什么？

1、看看你有沒有和你想去的這個崗位或者這個業(yè)務方向相關的一些經(jīng)歷，進而判斷你有沒有符合對應崗位所需的基礎能力（比如邏輯思維能力、溝通能力等）；

但你要知道，并不一定是實習經(jīng)歷才能證明你的能力。

比如學生會、社團、兼職、實驗建模、比賽經(jīng)歷、小組作業(yè)、獎學金等，都能成為你能力的佐證。

2、希望從這些經(jīng)歷中找出你的個人亮點、個人素質、個人潛能。

針對以上這兩點，認為自己沒有實習經(jīng)歷的同學可以去回想一下：

你是否在大學期間沒有參與任何的集體活動，或者說你在整個人生中有沒有非常自豪，非常有成就感的事情。

你甚至可以回顧一下是不是參加過學校的哪些比賽，獲過哪些獎，例如體育類、辯論類的或者說歌手大賽之類的...

你可以通過描述這些事件進行反思和總結。

把這些經(jīng)歷補充在簡歷上，再把簡歷投遞到你想投遞的崗位。

當面試官看到簡歷的時候，看起來的也不是那么一份蒼白的簡歷，而且能從簡歷中了解到你是怎樣一個性格的人，你有怎樣的特質，和崗位所要求的特質或者背景是不是相符的。

這樣的簡歷才算作是一塊合格的“敲門磚”！

小a打算申請一家公司，他們的JD上面要求溝通、邏輯思維、寫作能力，如果有市場營銷方面的能力，是加分項。

于是小a開始琢磨，想起大學的市場營銷課，臨近期末，剛好遇上一場市場營銷大賽，要求每人做一個營銷策劃，分小組，每個小組做一個選題。

當時小a組打算制作一件有學校特色的T恤。

他們先一起討論做了一個策劃案，然后選定了印花圖案的設計，安排大家分工——聯(lián)系廠商、宣傳并且做一些優(yōu)惠活動，最后大家再進行匯總。

結果T恤在學校特別是本學院大受歡迎，一周就賣出去了500多件。

小a就把這次的小組作業(yè)經(jīng)歷寫到簡歷上。

面試官對她的這次經(jīng)歷很感興趣，問了很多細節(jié)，小a一一復述~

最后結果可想而知，小a成功的收到了實習offer。

看實習經(jīng)歷并不是目的，面試官的目的是找是否有能力勝任這份工作的人。

而你要通過某件事向面試官證明你的能力，讓面試官看到你的可能性，便自然會給你這個機會。

然而你以為，只要解決了實習經(jīng)歷的問題，簡歷就合格了？

事實上，啰嗦毫無重點的羅列，雜亂無章的排版、驢頭不對馬嘴的求職意向等常見的錯誤都可能讓你的簡歷海投無果。

除了實習經(jīng)歷，簡歷應該突出哪些?

很多大公司的HR在招聘時都會采用簡歷篩選系統(tǒng)，主要包含3點：學校（是否為目標院校），專業(yè)（是否對口），求職意向（是否明確）：

1學校地域：地區(qū)地頭蛇往往有優(yōu)勢

很多企業(yè)對學校的選擇只看當?shù)豑op10的學校，比如北京文科類院校，基本只看北大、人大、外經(jīng)貿(mào)、北師、中財?shù)鹊?；理工科的名校，除了清華，北航、北理、北郵，也會被考慮。

2專業(yè)對口會有很大的優(yōu)勢

當然也有很多行業(yè)，如四大、咨詢、投行、快消及部分外企基本無嚴格的專業(yè)要求。

3簡歷中是否有與職位相關的關鍵字

這一點常常被大家忽略：

HR通過輸入特定的關鍵詞，比如：數(shù)據(jù)分析、python、四六級，快速地去掉那些簡歷內容中沒有這些關鍵詞的應聘者；通常，此舉可以一次性過濾掉50%的人。

越是針對性強的簡歷越容易受到認可，理解JD里的key words，是求職者的基礎。

每個職位都有自己對技能的關鍵詞要求，但通常行業(yè)內部都大同小異。

比如新媒體運營要求關注熱點，有一定的文字撰寫的能力，產(chǎn)品經(jīng)理需要熟悉Xmind、Axure流程圖等產(chǎn)品工具等等。

但是所有崗位也有共通之處，都看重的技能有：處理問題的能力，團隊協(xié)作能力，領導力，溝通能力等。

bread tips

其實并沒有什么所謂的完美的簡歷，大家只需要準備最適合的簡歷。

當你的簡歷和投遞的崗位的匹配度越高，簡歷的通過率也越高。

簡歷只是一塊敲門磚。

但同樣材料做成的敲門磚，有的人敲開了門，有的人敲碎了磚。

不過一定要注意的是，你的經(jīng)歷必須是真實的。

你只是優(yōu)化了工作經(jīng)歷，將日常工作內容中的優(yōu)勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。

很多人找工作的時候，為了凸顯自己的能力，隨便杜撰實習經(jīng)歷，這就是給自己挖的巨坑！

因為很多公司都會進行背景調查，尤其是大公司，你的經(jīng)歷要經(jīng)得起任何方式的背調，一旦被發(fā)現(xiàn)你的簡歷作假，HR圈會互相溝通，將你加入內部黑名單。

最后，簡歷最好濃縮成一頁，方便面試官快速閱覽！

認真包裝自己的簡歷，你才會更多的面試機會，加油鴨~

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