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MBB學(xué)姐教你咨詢實習(xí)面試tips

咨詢的實習(xí)主要分為PTA和暑期實習(xí)兩種，因為PTA招收人數(shù)較多并且考核比較簡單，所以PTA是比較常見的進入咨詢實習(xí)的方式。

本篇主要以PTA實習(xí)的面試為例來講解一些咨詢面試中的小技巧和tips，暑期實習(xí)面試和正式的全職招聘會更為嚴(yán)格，面試會在這些基礎(chǔ)上增加case面和行為面，需要更多的積累和練習(xí)。

NO.1/ 面 試 前

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網(wǎng)上搜集面經(jīng)，練習(xí)后心中有底

比較大型的咨詢公司的PTA在網(wǎng)上能夠搜集到一些面經(jīng)，這是因為，這些公司招的PTA人數(shù)比較多，并且歷史比較久，所以積累的面經(jīng)也會比較多，而且由于他們的面試形式一般保持不變所以即使是幾年前的面經(jīng)也依然具有參考價值。

需要通過面經(jīng)了解面試有哪些環(huán)節(jié)以及考察哪些能力，不可以打無準(zhǔn)備之仗。

除了可以通過搜索引擎直接搜索相關(guān)關(guān)鍵詞來尋找面經(jīng)外，也可以關(guān)注一下各個學(xué)校的咨詢俱樂部，社團的公眾號，瀏覽一些他們的文章或者說總結(jié)的文件，當(dāng)然直接咨詢有相關(guān)經(jīng)驗的學(xué)長學(xué)姐或同學(xué)是最好的。

了解了面試的環(huán)節(jié)和考查的能力及問題之后就可以進行有針對性的準(zhǔn)備。

這里以綠司的pta面試為例，查找面經(jīng)可以了解到面試主要分為兩個部分：第一部分是自我介紹及簡單的行為面；第二部分是一個market sizing的case，第三個部分是excel運用能力的考察。

那么在面試前就應(yīng)該打磨自我介紹，學(xué)習(xí)case的解題思路和excel的一些技巧和方法。

沒有接觸過case面試的同學(xué)也不用擔(dān)心，可以根據(jù)上述搜索面經(jīng)的方法搜索各類case的例子，看過一些后能夠領(lǐng)會基本的思考過程，應(yīng)對pta面試中最簡單的market sizing是足夠的，b站還可以找到一些視頻課程。

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確認(rèn)著裝要求，注意各種小細節(jié)

通知面試時間和地點的郵件中一般也會通知面試的著裝要求，一定要確認(rèn)是要求穿著正裝（formal）還是business formal還是可以穿著休閑裝（informal）。

一般來說咨詢公司的著裝要求都是比較正式的，所以建議大家面試的時候盡量表現(xiàn)的職業(yè)一些，比如可能男生不要球鞋配西褲，女生不要化很濃的妝。

一般穿著襯衫配西服外套，冬天的時候可以再加衣服，但在室內(nèi)脫盡量保持正裝搭配。

除了上面提到的著裝細節(jié)外，還有許多常見的細節(jié)也要注意，比如早到現(xiàn)場預(yù)留出部分時間應(yīng)對意外，進入面試現(xiàn)場先敲門問好等。

在硬實力相差不大的情況下，細節(jié)做得好的同學(xué)顯然更容易給人留下好的印象。

NO.2/ 面 試 中

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把面試當(dāng)聊天，太過緊張不可取

面試是一個考察綜合能力的過程，如果面試官只看重面試者回答問題是否正確的話，那么為什么不出一張卷子讓大家筆試呢？所以面試全過程中都要保持良好的狀態(tài)。

那么什么樣的狀態(tài)才算作良好的狀態(tài)呢？就是把面試當(dāng)作一場和朋友的聊天，放松心態(tài)。

咨詢公司的員工有很多時間需要和客戶打交道，和客戶溝通交流的時候很多，因此一般都具有溝通交流能力強的特質(zhì)。

他們在面試實習(xí)生的時候，也希望實習(xí)生是能夠比較好地交流和表達的。

而心態(tài)上如果太過緊張，把面試房間當(dāng)作期末考場的話，不可避免地會影響表達的流暢性，不能很好地展現(xiàn)自己這方面的能力。

如果不可避免地會緊張的話，建議和同學(xué)朋友先進行幾次mock，等到正式面試的時候，在同學(xué)面前如何回答表達，就在面試官面前這樣表達，像對朋友一樣將自己的答題思路娓娓道來。

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不確定不要慌，先講講思考過程

第一次接觸咨詢實習(xí)case面試的同學(xué)很多會被問題一下子嚇到，比如上海一年用掉多少輪胎，全國一天用掉多少張抽紙等。

沒有數(shù)據(jù)也沒有其他信息，看起來是根本不可能求出結(jié)果的。

被嚇到的同學(xué)可能就會開始懷疑自己，懷疑面試官，冒出各種各樣的想法，就是不開口回答問題，也不去問更多信息。

還有一種情況是，同學(xué)有自己的一個思路，但是不確定對不對，覺得這里范圍不準(zhǔn)確，那里假設(shè)不科學(xué)，也遲遲不開口。

適當(dāng)?shù)乃伎紩r間是合理的，但幾分鐘后如果還沒有回答的話，就會讓面試官懷疑你的能力。

因此最重要的是敢問和先說。

其實在PTA的面試中，case結(jié)果的準(zhǔn)確性并沒有那么重要，有些時候面試官只要看到你的邏輯合理，有理有據(jù)，就會認(rèn)可你的思考和分析的能力，反之一直不做答，難免讓人對能力產(chǎn)生懷疑。

即使存在一些疑問，也可以大膽地和面試官交流，就像上文所說，正如和朋友聊天一樣，比如確認(rèn)：我們的市場范圍是否包括xxx人群？我假設(shè)xxx可以嗎？問題也能夠展示你的思考。

NO.3/ 面 試 后

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準(zhǔn)備一個問題，切忌直接求反饋

許多面試官會在面試結(jié)束后說：“我沒有什么問題了，你還有什么問題嗎？”回答我沒有問題了當(dāng)然可以，但提出一個展示自己有所思考或?qū)π袠I(yè)所有了解的問題，未嘗不是一種給人留下好印象的方式。

可以就咨詢行業(yè)發(fā)問，就面試的公司發(fā)問，就細分領(lǐng)域發(fā)問，就剛剛面試的問題衍生也可以。

但切忌直接問面試官：“您覺得我表現(xiàn)的如何”，換種更曲折方式問：“剛才那道題您認(rèn)為應(yīng)該怎么回答”也不太妥當(dāng)。

一方面，面試官可能需要面試更多人，和其他同學(xué)比較后才能確認(rèn)你的水平，另一方面，面試官并不能全權(quán)做主你是否能夠得到這份實習(xí)（很多時候公司還會結(jié)合個人背景條件考量），無論他給出積極或者消極的反饋，都是不合適的。

所以，不要讓面試官為難。

問題目的答案在不同面試官處可能會有不同的信號，有些面試官仍會認(rèn)為這是你在尋求反饋，在比較中確認(rèn)的回答好不好，或者認(rèn)為這反映出你追求標(biāo)準(zhǔn)答案的固化心態(tài)，有可能給自己減分。

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關(guān)注郵件消息，適時地詢問后續(xù)

PTA面試一般只有一輪，出結(jié)果也比較快。

一般一周左右會給通過面試的同學(xué)發(fā)郵件通知后續(xù)的培訓(xùn)，注冊，工作等事項。

郵件是大型公司最常使用的正式工作交流方式，因此一定要關(guān)注當(dāng)初申請時填寫的聯(lián)系郵箱，有下一步進展后可以及時跟進。

如果好幾天都不打開郵箱，而錯過了確認(rèn)offer或后續(xù)的安排，可能就是竹籃打水，一場空，浪費了前期的所有努力。

當(dāng)然有些時候，如果非常渴望得到實習(xí)offer，心情比較急切，也可以在面試結(jié)束幾天后聯(lián)系組織面試的HR詢問一下，但一刻也等不了地去問可能會顯得不太禮貌，需要注意時機。

還有一些人會推薦在面試結(jié)束后給公司寫一封感謝信，加深印象爭取機會，但由于PTA的面試相對比較簡單也比較快，所以這項可以隨意。

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