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招聘17人收到近千份簡歷 這個職業(yè)在杭州成了香餑餑

今天，2022下半年中小學教師資格筆試開考，全省有16.8萬人參加。

這兩年，想當老師的人越來越多，教師資格筆試的報名人數(shù)一年比一年多。

即使這樣，杭城還有不少中小學缺老師。

每年10月底、11月初，就到招聘季。

前兩天，江干區(qū)教育局發(fā)布招聘公告，37所學校要招236名教師。

有學校要招20名老師，已經(jīng)收到了近千份簡歷，競爭十分激烈。

除了發(fā)招聘公告，不少城區(qū)教育局還積極“走出去”，去各大高校參加校園招聘。

一周前，濱江區(qū)教育局剛剛帶著300多個崗位，在浙江師范大學參加了校園招聘。

一位小學校長說：“現(xiàn)在招聘一年比一年早，大家都想早一點鎖定優(yōu)秀人才。

除了和杭州其他城區(qū)競爭外，還要和溫州、寧波、舟山等其他城市競爭，真當不容易！”

去年杭師大的校園招聘會

新學校正在儲備師資

今年在江干區(qū)的招聘公告里，出現(xiàn)了幾所全新的學校，比如澎揚中學和筧弘實驗學校。

澎揚中學要招17名老師，分別是語文、數(shù)學、英語、科學、社會、體育、音樂、信息。

筧弘實驗學校要招8名老師，分別是語文、數(shù)學、音樂、體育和美術學科。

快報記者聯(lián)系上澎揚中學校長周建衛(wèi)，他正在給前一輪招聘的應聘者做面試官。

面試的間隙，他告訴記者：“澎揚中學正在建，預計明年投入使用，第一年可能要招14個班。

這所學校是江干區(qū)打造的一所新優(yōu)質學校，占地40多畝，投資幾個億。

”

周校長說，招聘從今年9月就開始了，預計要持續(xù)到明年，最終要組建起一支約50人的教師團隊，由優(yōu)秀在職教師和應屆畢業(yè)生組成，這次招的17人全部面向應屆畢業(yè)生。

“我們的郵箱已收到千余份簡歷，總體看來，應聘者有兩個特點：研究生比例高，黨員比例大。

有些同學是全省的優(yōu)秀畢業(yè)生，參加過師范生技能大賽獲獎的，在職老師也獲得過不少榮譽。

”

除了等人來應聘，周校長說還會走進校園去招聘，去了浙師大、杭師大，進行了專場招聘。

“接下來還會繼續(xù)走進校園，比如華師大等”。

去年杭師大的校園招聘會

浙江師范大學附屬丁蕙實驗學校這次要招13名老師，其中語文8名，數(shù)學4名，體育1名。

副校長方文廣說：“這是因為臨定路以南白馬莊R22-09地塊新校是依托于丁蕙小學籌建，因此教師招聘工作也一并納入丁蕙小學整體招聘計劃當中。

這個新校準備明年投入使用，36個班規(guī)模。

一般來說，每位語文老師帶一個班，所以至少儲備6名語文老師。

加上丁蕙實驗小學三個校區(qū)，目前班級未滿，每年都要招大批量的老師，13名老師還不是全部陣容，預計今年招聘教師數(shù)量在30名左右。

”

濱江區(qū)的江南實驗學校，校園官微前兩天推送了一條教師招聘信息《春華秋實 我們在江南等你》，這次學校共招聘17名教師，其中江南校區(qū)招聘3名教師。

剩下的14名教師，都是為江南教育集團內一所在建的公辦小學（暫定名中興單元小學）招聘，其中涉及所有學科，語文6名，數(shù)學3名，英語1名，科學1名，音樂1名，體育1名，美術1名。

這次是直接招聘，招聘對象是應屆畢業(yè)生或在職教師，體育要求應聘者有足球特長，美術要求應聘者具有設計創(chuàng)意特長。

入圍后，將由學校組織筆試和面試。

有學校整年都在滾動招聘老師

一般來說，教師招聘是有相對固定的時間節(jié)點的，比如每年5月、12月，是杭州市教育局的統(tǒng)一招聘。

此外，3月、7月和11月也有教師招聘，這三批主要直接招聘，由學校組織筆試、面試，對于應聘者也有較高要求，比如在職教師要求高級職稱、應屆生要求研究生學歷等。

有的學校沒有固定按照這些時間節(jié)點，但招聘一直比較多。

浙江師范大學附屬丁蕙實驗學校的方校長說，從9月開始，學校的招聘就啟動了，一直要持續(xù)到明年7月，針對不同的人群，比如應屆生、在職教師等，分為不同的批次。

“這次招聘主要面向成績排在前30%，獲得省優(yōu)、校優(yōu)、校三好、校優(yōu)秀學生（團）干部及入圍省級師范生教學技能大賽的畢業(yè)生等，符合任意一項條件就可以報考。

”

一所民辦學校的老師說：“確實，現(xiàn)在招聘有些向常態(tài)化工作靠近，學校需要好老師，所以一整年都在循環(huán)招聘。

民辦學校和公辦學校相比，比較靈活，更自主些。

”

一位小學的校長說，現(xiàn)在想招好老師，要趕早，“雖說現(xiàn)在應屆生的‘省優(yōu)’還沒評出來，有的區(qū)已經(jīng)開啟招聘工作了。

大家都想招到好老師，在條件差不多的情況下，趕早是能占些優(yōu)勢的。

就算‘省優(yōu)’沒有評出來，輔導員也肯定知道哪些畢業(yè)生更優(yōu)秀，可以向我們學校推薦。

”

杭州各中小學招聘除了同城競爭，爭搶優(yōu)秀人才，有時“對手”來自省內其他城市的學校，比如溫州、寧波、舟山等。

一位初中校長上周剛去過杭師大，他說招聘會人山人海，里面也有不少外地學校來設攤，感興趣的學生也不少。

民辦學校也在密集招聘

招聘大軍的隊伍里，也有不少民辦學校的身影。

建蘭中學、育才中學最近都在招聘。

建蘭中學要招學科教師和各類教職工崗位。

學校人力資源部老師說：“學校每年都會招聘新教師和在職教師，不斷優(yōu)化學校教師梯隊結構。

今年是各學科都在招老師，從網(wǎng)上投簡歷的情況來看，投遞簡歷人數(shù)很多，很多投簡歷者綜合素質都很高，競爭還是比較激烈的。

“學校對于課程開發(fā)的要求比較高，我們希望老師們在授課之余，花精力去做一些課程研發(fā)的工作。

去年，學校招進一名北京大學的碩士畢業(yè)生，現(xiàn)在是數(shù)學老師，日常也帶數(shù)學興趣類拓展課程，已經(jīng)有了不少小粉絲。

”

這兩年不少民辦學校都紛紛領辦公辦初中、小學等，也需要招聘新教師。

另一位民辦中學的老師說：“這兩年，學校的教師團隊中人員流動相對來說密集些。

省廳要求公辦在編教師在民辦中小學校任職的，在2022年之前規(guī)范到位。

確實有部分老師根據(jù)自身情況，做出個人選擇，離開學校。

”

為什么想當老師的人這么多？

一位中學校長說：“教師這個職業(yè)很穩(wěn)定，社會地位高，而且待遇越來越好。

杭州提出教師工資要高于公務員工資，今年各區(qū)教師都補了一筆可觀的收入。

之后，這筆錢每年都會發(fā)。

剛畢業(yè)的年輕教師，工作兩三年，能拿到十多萬。

年資高一點，一年20萬。

福利也還是不錯的。

加上每年的寒暑假，不少人說性價比很高。

”

杭州為了吸引優(yōu)秀師資，還會想方設法照顧老師。

比如各城區(qū)不少學校都會提供教工宿舍，幫年輕教師解決住的問題。

還有學校更貼心，食堂周末都會為教師開放。

另一位小學校長認為當老師的職業(yè)成就感很好，帶出的每屆學生，都像自己的孩子一樣。

“看著孩子們成長，這種幸福感很強烈”。

來源：都市快報

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