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個人求職簡歷不能這么寫！如何寫好簡歷

最近不少人失業(yè)，小編看著也是有點難過，幫忙看簡歷的時候意識到，「簡歷」太重要了，為大家找了一篇帖子，希望可以幫上忙。

一些能力不錯的應聘者，簡歷上犯的錯誤真不少。

不是說簡歷要如何去套路 HR，套路用人單位，而是說，簡歷至少要完成一份簡歷該完成的任務。

不要小看簡歷，因為簡歷準備不充分拿不到面試機會，想想也挺委屈的不是么？

寫簡歷，也是有基本功的。

接下來，說些大實話，來講講在用人單位眼里，應該如何寫好簡歷？

錘子簡歷-個人求職簡歷模板范文

首先，我們正本清源，申明：

寫簡歷不是用來討好企業(yè)、HR，寫簡歷也不是自我拔高與自我吹噓。

一份簡歷，是用人單位識別你的信號。

而你，投遞簡歷，是信號的發(fā)送者。

不要對簡歷抱有超額的期待，但應該對簡歷有基本的理解、做基本的優(yōu)化。

這就是本文要做的事情。

寫簡歷時，思路不要錯了。

簡歷，不用來描述主觀上的「我到底行不行」，而用來客觀描述「我是一個怎樣的人，我有怎樣的能力與經(jīng)歷」。

至于到底行不行，讓用人單位自己來判斷。

所以，簡歷要做的，是提供給對方做判斷所需要的必要信息。

無論你有沒有想明白這一點，簡歷都發(fā)揮著這樣的作用。

投簡歷，是一件要做許多次的事。

但有些人，會把投簡歷中不中看作是「自己夠不夠好」的測試。

投中了就很開心，投不中就覺得是自己這個人不行。

其實，完全不是這樣的。

企業(yè)發(fā)布崗位，HR 按崗尋人。

于是，在 HR 的眼里，問題的關鍵和「你是不是一個厲害的人，你這個人合不合格「根本沒有半毛錢關系。

HR 真正在乎的，只有「你和這個崗位合不合適，你是不是他要找的人」。

所以，你說你被面試官和招聘官打擊到情緒了，完全沒必要。

HR 招人時，看到你的簡歷，心里也就惦記兩件事：

1. 你是不是上手快？

2. 你是不是好培養(yǎng)？

業(yè)務不等人時，上手快更重要。

培養(yǎng)難度高時，上手快更重要。

招基礎的人才儲備時，兩者一樣重要。

所以，對于一個特定的崗位來說，你的簡歷中所提供的信息，如果既不能回答上一段話里的問題一，又不能證明問題二，那可放心吧，面試邀請一定不會發(fā)給你。

不過話從另一頭說，我想告訴你，寫簡歷時害怕完全沒有必要，不知道如何下手也完全沒有必要。

因為，簡歷的作用是明確的，簡歷要解決的問題也是具體的。

如下：

- 發(fā)送信號，確認求職意向

- 客觀且具體地描述自己

- 為用人單位要做的判斷提供充分的判斷依據(jù)

有這樣的框子，從結(jié)構(gòu)上來講，就足夠了。

一頁里寫什么內(nèi)容呢？分這么幾塊吧：

基本信息 &?求職崗位 +?具體實踐與工作經(jīng)歷?+?教育經(jīng)歷?+?技能成果證書?+?自我評價?+?愛好

愛好部分，最多寫一兩行就行了。

一旦篇幅稍稍不夠，愛好部分就刪掉。

記住，簡歷不是你的個人全方位個人 Show，而是陳述，你為什么適合這個崗位的材料。

簡歷的樣式可就別畫表格了。

你沒發(fā)現(xiàn)嗎？大表格一畫，根本寫不了多少字，完全就是在填字。

字寫多了奇丑，寫少了顯得空落落的。

基本情況下，一份好簡歷的觀感上有兩個特點，清楚且具體。

在寫自己的實踐經(jīng)歷、工作時，應該怎么寫具體呢？

首先要記?。?/p>

寫經(jīng)歷不是講故事，而是擺事實。

事實怎么擺？有方法的。

一兩句長句子，但要盡可能多地，交代以下信息。

我在哪年，歷時多久，負責哪個活動、項目，組織有多少人參與協(xié)作，我扮演什么角色，以多大成本，取得了多大效果，為公司（組織）帶來了什么收益，得到了什么肯定？

如果不是項目的發(fā)起人、核心組織人，但是項目不小，也是可以寫的。

我參與了什么項目，在里面對什么環(huán)節(jié)和指標負責，我上手前指標是什么樣的，我上手后指標是什么樣的，最終項目取得了什么成果？

得獎怎么寫？

知名的獎，直接寫獲「XXXX」X等獎就好了。

不知名但是有難度，且和崗位相關的獎，也值得寫。

舉個例子，獲「XX大賽」優(yōu)秀獎 （6/503）

6/503 說明你是 503 人里的 Top6，盡管這個獎百度都百度不到，但是，很有說服力了。

那么，簡歷大致寫完了，怎么改？

有一個好的方法是：以你未來得到這份工作的眼光，來反過來審視你的這份簡歷，看看是否相稱。

什么意思呢？

如果你在面試一個設計師崗位，但是簡歷本身卻沒有體現(xiàn)出設計感，甚至顯得怪丑的。

你覺得用人單位會期待你趕緊上崗并創(chuàng)作更多作品嗎？

如果你在應聘一個 PM 崗，但簡歷的全部內(nèi)容安排，和投遞簡歷的過程，絲毫不能體現(xiàn)你是如何考慮用戶路徑、用戶體驗動作和秩序的，這些恰是 PM 的基本功，而簡歷本身卻證明你沒有這種基本功，不好吧？

如果你在應聘銷售經(jīng)理，但你的簡歷甚至沒辦法，把自己銷售進面試環(huán)節(jié)？

如果你在應聘軟件工程師…

如果你在應聘學科教師…

再重提一次，這里的重點，不是說簡歷要多么好看，精美。

而是說，簡歷本身，也要與簡歷所面向的崗位相稱。

否則， 信號就變成了，「不知道怎么的，但就是覺得，這個崗位和你不合適」

我們希望看到的局面是「找的就是你！」你證明了「你是我們要找的人！」

還有，改簡歷甚至可以優(yōu)化面試環(huán)節(jié)。

面試官最喜歡直接從簡歷里挑信息、問問題。

因為比起天馬行空的問題，應聘者更有義務將簡歷里涵蓋的問題解釋清楚。

說不清楚的，不要寫上去。

這似乎暗示我們，簡歷的信息不要太豐富？

不是的。

簡歷越豐富，面試的問題容易落在簡歷的覆蓋面里。

面試就越像是打一場有準備的仗。

這當然是好事。

怎么寫簡歷，大致就講完了。

還有一點小細節(jié)，得交代一下。

除非有要求，否則簡歷，最好不要用 .docx 格式和 .pages 格式，簡歷用 .pdf 格式最好。

因為，這樣無論是 MacOS 還是 Windows 都能打開。

而且打開時，內(nèi)容不會亂了布局。

PDF 不會做怎么辦？不用會，Word 和 Pages 都能將文件導出另存為 .pdf 格式。

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