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沒(méi)學(xué)歷或?qū)W歷不高，寫求職簡(jiǎn)歷這幾個(gè)細(xì)節(jié)很重要！

　　我個(gè)人覺(jué)得，如果確實(shí)沒(méi)讀過(guò)書或者學(xué)歷不高，學(xué)歷上可以填寫“無(wú)”或者高中、大專等，人重要的不是學(xué)歷多高，而是你是否誠(chéng)實(shí)！必須實(shí)事求是去寫。

　　現(xiàn)在社會(huì)對(duì)于學(xué)歷的要求都是非常高的，任何一個(gè)公司在招聘的時(shí)候都會(huì)在zhi應(yīng)聘的時(shí)候都會(huì)在招聘信息中寫到對(duì)于應(yīng)聘者的最低學(xué)歷要求是什么。

但是對(duì)于一些學(xué)歷不是很高的人來(lái)說(shuō)想要得到一份好工作，就要在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用一些技巧了。

　　現(xiàn)在社會(huì)中高學(xué)歷的人才如此之多，很多高學(xué)歷的人才都在為找工作而苦惱，那么對(duì)于低學(xué)歷者如何成功求職呢？高學(xué)歷的人在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候最大的優(yōu)勢(shì)就是在于他們有很高的學(xué)歷，因此他們?cè)跁鴮憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是在極力的表現(xiàn)自己的高學(xué)歷。

但是要知道這個(gè)社會(huì)為什么會(huì)有那么多高學(xué)歷的人還沒(méi)有工作呢？就是因?yàn)楣拘枰牟恢皇菗碛懈邔W(xué)歷的人才，更需要的能夠?yàn)楣編?lái)利益的有能力的人才。

一些擁有高學(xué)歷的人，不一定就是有能力的人，因此對(duì)于一些沒(méi)有高學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，并不是沒(méi)有任何機(jī)會(huì)的。

　　對(duì)于沒(méi)有高學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要極力的表現(xiàn)自己的工作能力。

因?yàn)楣ぷ髂芰σ葘W(xué)歷重要的多，一個(gè)員工可以沒(méi)有學(xué)歷但是卻不能夠沒(méi)有工作能力。

沒(méi)有學(xué)歷在就職之后還可以學(xué)習(xí)，但是如果沒(méi)有工作能力的話，連工作都做不好還談什么就職之后在學(xué)習(xí)呢？

　　所以說(shuō)對(duì)于一些沒(méi)有高學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要極力的表現(xiàn)自己的工作能力，只有這樣才能夠讓求職者上崗就業(yè)的機(jī)會(huì)更大一些。

　　先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。

　　以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。

當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？

　　首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題：

　　1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。

　　2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）

　　3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘崗位，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！

　　總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

　　關(guān)于你問(wèn)的簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：

　　1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。

如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。

一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

　　3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

　　4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。

但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

　　掌握好以上一些技巧，相信會(huì)對(duì)大家有所幫助的！

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