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銀行的工作現(xiàn)在還香嗎

自打中國有了銀行業(yè)，銀行領(lǐng)域的工作崗位看起來總是那么的高大上和輕松。

在老一輩和很多不了解銀行的人看來，銀行是金飯碗，銀行職工工作朝九晚五；不僅工作輕松、環(huán)境良好，更有高額的收入，在諸如相親等社交場所往往是最受歡迎的。

那么現(xiàn)實果真如此嗎？銀行人真的是高薪待遇嗎？

今天小編就帶你了解銀行人真實的待遇和工作環(huán)境是什么樣的。

銀行的真實待遇

銀行的待遇基本上由這四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金，不同的崗位待遇也是不同的，基本以這個為標(biāo)準(zhǔn)。

銀行柜員：

以正式員工為例，銀行柜員在一二線城市的基本工資維持在3000至4000左右，三四線城市基本上就只有2000多，福利和補貼的話和其他職位沒有多大的差距，關(guān)于獎金績效則是看個人的能力，這是和業(yè)績直接掛鉤。

但大致上銀行柜員的獎金維持在1000-5000不等。

業(yè)績不好的情況下，獎金還可能直接沒了。

綜合來看，銀行柜員一年的年薪待遇則在5萬到10多萬不等，這中間達(dá)到最高水平的則少之又少。

那么對于銀行柜員未來更好地發(fā)展就是轉(zhuǎn)崗和升職。

轉(zhuǎn)崗無非是做客戶經(jīng)理或者后臺管理類工作；升職則是向高級柜員、柜員業(yè)務(wù)主管方向發(fā)展。

客戶經(jīng)理：

從一些網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析可以知道客戶經(jīng)理在各大銀行的整體薪資還是可觀的。

在一二線城市，一個有著幾年工作經(jīng)驗的客戶經(jīng)理的年薪基本上可以維持在10萬到20萬不等，甚至有的更高；在三四線城市及縣城的一部分客戶經(jīng)理也可以達(dá)到7萬至10多萬。

當(dāng)然客戶經(jīng)理大部分工資都來源于績效，而拿到高績效的前提就是跑客戶，也是相對比較辛苦的。

銀行高管：

銀行高管的薪資則是按不同的層級來的，總行與各分行、支行的待遇不一樣，不同的部門也有不同職位的高管，且高管的薪資往往也與業(yè)績掛鉤。

以支行行長為例，在一二線城市的支行長的月薪基本為2萬至5萬不等，有的更高，年薪也就是可想而知；而在三四線城市的支行長的年薪普遍為10多萬-20多萬不等。

但銀行最高的收入群體也不一定就是高管，還有很多被我們忽略的高收入群體，因此大家通常也會講到自己被平均了。

整體來講，銀行業(yè)的薪資待遇整體都處于中上水平，銀行仍屬于高收入行業(yè)。

銀行收入差距大嗎

其實不論在哪個國家、哪個行業(yè)，普通職工和公司高管都存在收入差距較大的現(xiàn)象，銀行業(yè)也不例外。

由于銀行業(yè)是屬于一個比較制度化規(guī)范化的行業(yè)，因此銀行業(yè)的這種收入差距是處在一個較為可控的范圍區(qū)間。

在其他金融領(lǐng)域，高管與普通員工收入的差距懸殊會拉的更大。

那么銀行的這種收入差距是合理的嗎？還是要分情況的。

合理的：金融行業(yè)門檻高、專業(yè)性強，高工資是很正常的。

這種收入的差距所允許的合理范圍一般都可以擴大至2至3倍，并且在銀行業(yè)這種收入差距更多的由業(yè)績產(chǎn)生的，在市場行情良好的條件下水漲船高，員工的整體工資都高。

在國有銀行，實際上是存在限薪的這樣一個背景，這樣也會導(dǎo)致高管與員工的收入差距縮小。

不合理的：在部分銀行還是存在業(yè)績考核辦法過于嚴(yán)苛的現(xiàn)象，除營銷部門以外，大部分職工的工資是比較固定的，浮動相對較小。

如遇考核指標(biāo)難以完成的情況下，底層員工的收入差距就會被拉大。

能力決定薪資。

一個員工之所以能升至高管絕大部分來源于其能力的肯定，任何人都有機會走上高管崗位，畢竟高層次的人才才是銀行和企業(yè)所需要的。

薪酬是業(yè)績能力及貢獻(xiàn)大小的象征，主觀分析高管與員工薪酬差異大小的意義并不大。

在任何行業(yè)，只要有足夠的能力、有業(yè)績，也有可能拿到比高管更多的薪資，甚至是可以升職至高管職位。

銀行的工作環(huán)境怎么樣

收入高是不是就意味著工作環(huán)境輕松呢？當(dāng)然不是。

大家只知道銀行17：00就停止?fàn)I業(yè)了，卻不知道停止?fàn)I業(yè)后的他們還在繼續(xù)工作，甚至是經(jīng)常性的加晚班。

那么銀行停止?fàn)I業(yè)后銀行員工都在干嘛呢？

對賬：停止?fàn)I業(yè)后，員工需要對賬、打印流水、整理現(xiàn)金庫存、整理憑證、打印流水等等；

培訓(xùn)：培訓(xùn)對銀行員工來說可謂是家常便飯，新老員工都需要培訓(xùn)，只是新員工培訓(xùn)的比較多；

例會：銀行也是需要時常性的開例會，不光有早會還有晚會。

開會主要是討論一下工作情況、業(yè)績指標(biāo)、任務(wù)量等等

作為客戶經(jīng)理也是需要時常加班的，白天除了要開會、要見客戶以外，晚上下班后還得寫報告，對今天的營銷做一個總結(jié)。

除此之外，還需要參加酒局陪客戶，第二天正常準(zhǔn)時上班。

當(dāng)然銀行員工也經(jīng)常遇到在職場里同事之間關(guān)系緊張，有矛盾等諸如此類的問題。

其次現(xiàn)在銀行也普遍存在業(yè)績指標(biāo)較高的情況，上級對下級下達(dá)的任務(wù)量過于繁重的問題。

所以銀行的工作環(huán)境也不是那么輕松，那么的光鮮亮麗。

銀行業(yè)現(xiàn)狀分析

現(xiàn)如今，“辭職”、“跳槽”、“轉(zhuǎn)行”已成為銀行工作者常談的幾個話題了。

從進(jìn)入銀行到萌生辭職想法似乎也就只有幾年時間，回想過去和現(xiàn)在，這些人多少感覺有點物是人非了。

校園招聘是一個初入社會的大學(xué)生進(jìn)入銀行業(yè)的最佳機會，他們通過校園招聘進(jìn)入銀行，是看中銀行的高收入和高福利。

以為可以進(jìn)入銀行體制內(nèi)，應(yīng)該是和公務(wù)員差不多的待遇，夢想著成為一名工作輕松穩(wěn)定的金融工作者。

零幾年前是銀行發(fā)展的黃金時期，按照那時候的待遇及工作環(huán)境確實能進(jìn)入銀行確實是非常不錯的，對于那時候信貸工作者來說也是比較高光的一段時期。

可現(xiàn)在情況就不一樣。

08年以后銀行就開始大量擴招員工了，老一輩的銀行工作者基本也要退出舞臺，大量的大學(xué)生涌入銀行業(yè)，能力慢慢被某些東西給覆蓋掉，競爭壓力也越來越大。

銀行的晉升渠道變窄，只能淪為打工人，慢慢往上。

曾經(jīng)躺著賺錢的銀行時代也已一去不復(fù)返。

金融科技發(fā)展的越來越快，開始和銀行搶奪市場，蛋糕早已不是銀行獨有的了。

互聯(lián)網(wǎng)金融形成了對銀行業(yè)對直接的沖擊，銀行的客戶正在流失。

互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊、利率市場化下存貸款息差收窄、銀行業(yè)“寬進(jìn)嚴(yán)管”的政策等等都在擠壓銀行的生存和發(fā)展空間。

而這些都會轉(zhuǎn)化在銀行工作者身上，最直觀的體現(xiàn)就是業(yè)務(wù)沒有那么容易開展了。

一方面銀行工作者開展業(yè)務(wù)的空間縮小，另一方面銀行又制定了嚴(yán)苛的業(yè)務(wù)指標(biāo)和任務(wù)量，無形之中增加了銀行工作者的工作壓力。

當(dāng)業(yè)績指標(biāo)和考核不通過時，自然受影響的是銀行工作者的收入。

業(yè)績壓力大，業(yè)務(wù)指標(biāo)完不成，收入達(dá)不到期望值，員工積極性不高，這樣以來就陷入惡性循環(huán)中。

這些當(dāng)下各個銀行普遍存在的問題，當(dāng)然這些問題在其他大部分行業(yè)也是同樣存在的。

不論在哪個行業(yè)、哪個崗位都沒有容易二字，你能做的就是往上發(fā)展。

要么選擇跳槽，要么向更高的職位沖刺。

銀行即使不是金飯碗也是當(dāng)前社會的高收入工作之一。