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應(yīng)聘高薪工作，怎樣寫簡歷？

今天，來聊聊“怎么寫簡歷”。

很多人都想找一個好工作，高薪工作。

但是，可能連敲門磚——簡歷，都不知道怎么去制作。

所以今天，我們來聊聊這個話題。

01

工作

最近，子桓私塾有很多學(xué)員會經(jīng)常提問：我在找工作、或我在換工作，但是，我不知道簡歷應(yīng)該怎么寫，可不可以幫幫我？那今天，我們來講一下這個問題。

首先，你對工作得有一定的認(rèn)識。

比如說，你得知道你的職業(yè)方向，你想從事哪個行業(yè)。

比如，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是金融行業(yè)……還有，你是要從事市場工作，還是銷售工作……這些方向是不同的。

你如果想著隨便找一份工作，那你很難找到一個自己喜歡，或者長久喜歡，且能勝任、符合自己發(fā)展的職業(yè)。

所以，最好你得有一個職業(yè)方向。

第二，你得有匹配度。

你得自己適合這個行業(yè)，適合這個職位。

比如說，別人招主播薪資很高。

但不適合你，你沒有那么外向，沒有那么樂于表達(dá)。

那這個時候，你可能不適合這個工作。

就算你有很強(qiáng)的能力，能演繹出來，可以去勝任的感覺。

但最終，你可能心態(tài)也不會太好了，心里會不舒服。

所以，匹配度也很重要。

第三，就是你要有具體的崗位和崗位類型。

也就是說，你知道你具體想去的那個崗位，目標(biāo)越明確越好。

比如說，你喜歡某一家大的公司，里面某個崗位是你理想的。

這樣，你對工作，就有了很好的方向，這是很好的一個開端。

第一步完了以后，我們再看第二步。

02

分析

首先，就是分析，我們要分析這個崗位。

比如說，分析一個金融行業(yè)的銷售崗位。

這個崗位到底什么樣子的，你得深入的了解一下。

比如，這個崗位，它的發(fā)展、時間、作息等各方面的，你都挺喜歡，或者大部分都喜歡，而且沒有什么不可接受的，那這個崗位，我們就可以繼續(xù)往下走。

然后，就是你要分析自己，適不適合這個崗位。

很多人都有自己的喜好，我是純從理性的角度思考。

那這個時候，你更要分析自己，你到底能做多久？你是去試一試，還是說你真的想做這個崗位？如果你只是去試一試，其實(shí)更多的還是在浪費(fèi)時間，浪費(fèi)雙方的時間——你的時間，公司的時間。

所以，你要對自己進(jìn)行一個分析。

第三，就是分析客觀的條件。

比如說，你離這個公司有多遠(yuǎn)，它的上班時間是什么樣子……等等。

這些客觀條件，包括薪資等等，對你來說到底合不合理。

如果各方面都合適了，那就到了書寫簡歷這一步了。

03

敲門磚

我們再來聊第三步——敲門磚。

第一步，你要分析這個JD（崗位描述），你要針對崗位描述去寫簡歷。

也就是說你與崗位的匹配度寫的越高，你獲得工作的可能性越高。

很多人找工作有一個誤區(qū)，就是自己寫一份簡歷，然后投到各個行業(yè)，各個崗位都是一樣的，讓別人去匹配，這就是錯誤的。

事實(shí)上，他這樣就很難匹配成功。

所以，你第一步應(yīng)該分析崗位的描述，然后針對性的寫簡歷。

第二步，在整個簡歷里面，你應(yīng)該數(shù)據(jù)優(yōu)先。

也就是說你要體現(xiàn)數(shù)字，你不能純表態(tài)。

表明自己的態(tài)度，我一定會努力的，你只要給我這個機(jī)會，我一定行……這樣的話，不是說不能寫，但說了也是很次要。

最重要的，是你的數(shù)據(jù)優(yōu)先，而且這個數(shù)據(jù)要符合邏輯才可以。

你不能寫的天馬行空的，別人一看就不靠譜嘛，那反而是反感的。

這是第二步。

第三步，在寫項(xiàng)目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的時候，你要按照STAR法則來寫。

什么是STAR法則呢？其實(shí)就是四個英文單詞：情況（situation）、任務(wù)（target）、行動（action）、結(jié)果（result）的首字母。

也就是說，你要描述這四個階段，別人就更清晰，你做的是什么樣的事情。

“我在臨危受命的時候……”比如說這就是一種情況，但是你不能寫的這么簡單，要寫的詳細(xì)一點(diǎn)。

我在臨危受命的時候，接到了一個很重要的任務(wù)，然后采取什么樣的行動，有了一個什么樣的結(jié)果。

你看，一聽就知道你在什么情景下完成的。

你按照這個來寫，別人看得就更清晰了。

第四步，你在自我評價(jià)的時候，要符合這個崗位描述的關(guān)鍵詞。

這個崗位，它肯定有很多關(guān)鍵詞。

比如，要有上進(jìn)心的、吃苦耐勞、抗壓能力……等等。

你在你的自我評價(jià)里，就要去突出這些，讓評價(jià)去跟崗位的描述匹配。

比如，崗位要求上進(jìn)心強(qiáng)，或者抗壓能力強(qiáng)，等等。

它其實(shí)就在暗示你，我們可能工作時間是很長的。

那你在你的自我評價(jià)里，如果寫道：我喜歡朝九晚六，我不喜歡加班，等等。

那你看，這就不匹配。

所以，在這個時候，最好是你的自我評價(jià)，去符合一下它的崗位描述的關(guān)鍵詞。

最后，就是你的簡歷要美觀。

如果你做好了這五步，你的簡歷就已經(jīng)很優(yōu)秀了。

第一步，你要分析崗位描述，針對崗位描述寫。

第二步，數(shù)據(jù)優(yōu)先，符合邏輯。

第三步，按著STAR法則來寫。

第四步，自我評價(jià)符合崗位描述的關(guān)鍵詞。

第五步，簡歷美觀。

這樣，你就很大程度上有了一個很好的敲門磚，能去應(yīng)聘工作。

04

注意事項(xiàng)

再來說，幾個注意事項(xiàng)。

第一個，就是你要把重要的內(nèi)容標(biāo)注起來。

因?yàn)楹芏嗝嬖嚬?，或者看簡歷的人，他沒有時間那么細(xì)致看你的很多東西。

所以，你要把重點(diǎn)的內(nèi)容突出，把它標(biāo)注出來。

比如可以標(biāo)粗，或者變黃，讓他著重能看到。

但不能太多，太多了就相當(dāng)于沒有標(biāo)注。

一般標(biāo)注的不超過5%、不超過10%都相對合理。

這是第一個注意事項(xiàng)。

第二個注意事項(xiàng)，就是你要拒絕錯誤內(nèi)容。

你的簡歷里面，不能有錯誤的內(nèi)容。

比如，你的數(shù)據(jù)寫的很離譜，時間對不上等等，都不會有一個好印象。

第三個，拒絕錯別字。

錯別字，很重要。

你不要覺得無所謂，只是錯幾個字嘛。

而對方，會覺得你馬虎、覺得你可能不仔細(xì)，那可能你就勝任不了這個工作了。

最后，就是你一定要有好的心態(tài)。

你積極的準(zhǔn)備，有好的心態(tài)，你的面試成功率就更高。

希望今天的內(nèi)容，能幫助你應(yīng)聘高薪工作，幫你在怎樣寫簡歷這方面，有一個很大的突破。

謝謝。

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