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如何描述簡歷中的數(shù)據(jù)分析項目？

以下文章來源于胖里的日常?，作者胖里

寫在前面的廢話。

十月中了，最近陸續(xù)有同學來問我春招數(shù)據(jù)崗還有沒有機會，現(xiàn)在繼續(xù)準備等待春招或找個實習怎么樣，會不會晚。

我只能憑我個人經(jīng)歷、周圍同學的經(jīng)歷來回答這個問題，也是最后一次統(tǒng)一回答了，之后此類的問題便不再回復。

首先，我相信秋招并沒有結(jié)束。

過去的時間和機會我們無法挽回，但當下仍可能存在的機會，希望你自己多努力，多去投遞。

offer不是等來的，是自己爭取來的。

其次，如果現(xiàn)在秋招的結(jié)果并不如意，準備春招也不失為一個好辦法，因為你好像并沒有其他選擇了。

當然準備春招并不是讓你即刻停止秋招，直接等春招，因為有的同學真的只是累了些，懶了些，只是想結(jié)束現(xiàn)在這種糟糕的狀況，偷個懶而已。

另外，選擇尋找一份實習去學習和鍛煉也是當下一個還算可以的選擇了吧，但要清楚，做選擇就要承擔相應的風險。

有的同學是奔著找能留用的實習去的，這個我能理解，但希望不要一味的尋求能留用的實習錯過了一些本可能鍛煉自己提升自己的實習機會。

還是那句話，選擇是你自己做的，風險也是自己承擔。

我想，秋招的你現(xiàn)在處于一個什么階段、什么情況，你自己應該很清楚。

不努力，只是一味的詢問也不會得到什么實質(zhì)性的幫助。

所以，還是看你自己了。

最后，以20年我經(jīng)歷的春招為例，幫同學拉了一個100人以上的20屆春招群，會分享一些求職機會給大家。

感覺疫情影響還是蠻大的，對招聘開始時間、招聘需求、筆面試時間、筆面試形式、筆面試體驗都有一定影響。

有同學處于焦慮中，長期找不到心儀的工作，還有同學也陸續(xù)拿到了互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer。

所以......你們自己考慮吧。

關(guān)于應屆求職，以后該說的能說的應該會變少了，一個階段過去了，另一個新的階段也要開始了。

回歸正題。

在小破號剛建立的初期，我按照個人經(jīng)歷（經(jīng)驗）寫了一篇如何書寫個人簡歷的文章，面向?qū)ο笫切Ｕ猩?/p>

如何寫一份讓HR在6秒鐘能pick你的簡歷？其中的建議是我校招時請我一位經(jīng)驗較豐富的朋友幫我修改簡歷學到的，之后也請了一位關(guān)系還不錯的hr幫忙看看，里面絕大部分建議我個人認為還OK（如果大家有什么問題或建議等，歡迎后臺私信我），今天想就項目經(jīng)歷部分再多說點。

"建議采用star法則進行書寫，但不可亂用！避免出現(xiàn)流水賬，力求精簡，要求用詞準確，描述專業(yè)且善用數(shù)據(jù)進行有力的支撐"。

這是當時有關(guān)項目經(jīng)歷描述的原話，原話下還附帶了一張star法則定義的圖片。

現(xiàn)在看看，具體怎么寫我自己好像挺明白的，但好像忽略了別人，不曉得別人通過這一法則的定義和我簡單的一句話是否能get到其中的點，是否真的會運用。

（當然，此法是我個人之談，僅供參考，不負責任。

）

最近讀了徐老師的書，從其中"如何描寫數(shù)據(jù)類項目"這一部分學到了更為詳細具體的建議以及徐老師個人的項目書寫實例。

結(jié)合這個談一下我個人的總結(jié)思考。

注：僅針對數(shù)據(jù)類項目描述。

首先是數(shù)據(jù)。

之前我有提到過，項目描述要專業(yè)且善用數(shù)據(jù)進行有力支撐。

既然是求職數(shù)據(jù)類的崗位，那如果擁有數(shù)據(jù)類的項目是不是一個優(yōu)勢？此時，如何描述就顯得尤為重要了。

學會用數(shù)據(jù)說話，不要籠統(tǒng)地講述自己從海量、大量數(shù)據(jù)里提取了什么、處理了什么，在我看來，除非你是蒙的，不然你自己的數(shù)據(jù)項目你本應知道具體的量級、數(shù)值。

此時，某一固定數(shù)值比海量、大量應該更具說服力。

除此之外，在結(jié)果描述上，如果你的項目得以落地或取得了較好的成效，那為何不表現(xiàn)出來？此時籠統(tǒng)地說用戶次留率提升了2pp比說用戶留存得到一定提升要好的多，更具體、更置信。

如果是某一產(chǎn)品（功能）迭代，可以將本期結(jié)果與預期目標值或上一版本的值做比較，從而顯現(xiàn)出此項目的價值、效果等。

其次是專業(yè)性。

還是我之前提過的，項目描述要專業(yè)且善用數(shù)據(jù)進行有力支撐。

雖說好多數(shù)據(jù)類崗位看個人邏輯思維、業(yè)務能力，但同時專業(yè)技能也是必不可少的。

專業(yè)技能可以是python，r，sql，機器學習及深度學習算法模型等。

這些技能如果你只說你會，那么置信度一般，如果將其放入項目經(jīng)歷描述中，既能更好地進行項目描述，也能更真實地體現(xiàn)自己的技術(shù)能力。

面試官如果對你的項目感興趣、對你的專業(yè)技能、技術(shù)能力感興趣，也便多了幾次聊天的機會。

當然，需要注意的是，無論是體現(xiàn)在項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷還是單獨列出的專業(yè)技能中，切記不要給自己挖坑，對于已體現(xiàn)在簡歷中的個人能力要做好充足的被提問的準備。

常見一些同學在項目經(jīng)歷中"吹噓"自己使用某一算法模型實現(xiàn)了某個目標或得到了某一結(jié)果，而面試官對這一算法進行初步（簡單）提問，卻支支吾吾答不上來，這不擺明給自己找難受嗎？結(jié)果可想而知。

最后是明確流程。

其實這一點是我之前沒想到且沒在意的一點，這一點是在徐老師的書上學到的。

意思就是要學會對自己的項目進行內(nèi)容梳理，完整地進行項目體系的描述，將項目按照流程進行拆分（需求-->實現(xiàn)-->結(jié)果分析-->迭代），同時也要記得精簡，避免出現(xiàn)流水賬。

不僅要對項目實現(xiàn)過程進行描述，也要注意迭代過程的描述。

好多項目都是不斷迭代的，迭代思維很重要，如果能體現(xiàn)在項目描述中，錦上添花，增光添彩（詞窮）。

總得來說，我個人還是會按照先前所述的star法則進行項目經(jīng)歷的描述，從背景、目標、行動、結(jié)果入手，將項目需求、實現(xiàn)過程（數(shù)據(jù)+技術(shù)）、結(jié)果描述（迭代分析）等對應的填入各個部分。

本文主要是對我之前那句概括性的"專業(yè)且善用數(shù)據(jù)支撐"進行展開式的講解，希望此次描述能更易懂，更有意義（不然單休寫稿白干了）。

然后加入了徐老師的流程拆分建議，在描述完實現(xiàn)過程后，部分項目可能需要迭代，此時就可加入對結(jié)果分析、報表觀測、項目迭代的過程。

具體的項目經(jīng)歷描述實例我就不給大家了，感興趣的可以去看下徐老師的新書《拿下offer 數(shù)據(jù)分析師求職面試指南》，徐老師在其中給出了個人項目描述實例。

除此之外，此書從面試前的準備、面試技巧/經(jīng)驗、基礎知識、編程技能、實戰(zhàn)技能等多方面進行了講述。

慚愧的是，我從收到書到現(xiàn)在都沒讀完，進度緩慢，耽誤了給大家的推薦。

不過好東西總是人傳人的，書也是，在數(shù)分群里也得到了廣泛地推薦，不少同學都已經(jīng)讀了兩三遍（我便更加羞愧了）。

需要的小伙伴可以去各個電商平臺看一下，搞不搞活動的現(xiàn)在我就不是很清楚了。

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