久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

簡歷就應(yīng)該這樣寫

你好，我是 yes。

今天來談?wù)勅绾螌懞煤啔v，這塊敲門磚至關(guān)重要，畢竟連面試機(jī)會都沒有的話任你有萬斤力也使不出一分。

寫好一份簡歷還是得花點(diǎn)時(shí)間和精力的，做任何事情我們都要有目標(biāo)，而簡歷的目標(biāo)有兩點(diǎn)：

讓 HR 知曉你這個(gè)人是否匹配崗位（獲得面試機(jī)會）。

讓面試官知曉你之前所做的，找到話題點(diǎn)（給面試官挖坑，使得你在面試中更好的發(fā)揮）。

我們對簡歷的所有操作都應(yīng)該圍繞著這兩個(gè)目標(biāo)，其它有的沒的別整。

簡歷的排版

咱們是程序員，簡歷不用搞得花花綠綠的，就黑白簡單性冷淡即可。

比如我從錘子簡歷上找的一個(gè)樣例，這樣簡單清晰就挺好的。

圖來自錘子簡歷

從 HR 的角度看，他們每天可能需要篩選成百上千份簡歷，停留在每一份簡歷上的時(shí)間可能就幾十秒，甚至幾秒。

你給他一份色彩斑斕的簡歷想給他來個(gè)視覺沖擊，殊不知他只想獲得關(guān)鍵字，所以不要干擾他們汲取信息，不然你可能就被錯(cuò)過了。

有些公司還有機(jī)選的，所以搞個(gè)正常點(diǎn)的，不然有可能識別不了。

盡量一頁紙，最多不超過兩頁。

這個(gè)和上一條一個(gè)道理，HR 不會花太多的時(shí)間在你的簡歷上，所以要精簡內(nèi)容，突出關(guān)鍵字。

沒有 HR 可以耐心的把你的簡歷翻好幾頁，基本上就是掃視，所以精簡、精簡、精簡。

簡歷的內(nèi)容

一般而言我們程序員的簡歷都由以下幾點(diǎn)構(gòu)成：

基本信息（姓名、手機(jī)、郵箱等）

任職經(jīng)歷（公司、職位、時(shí)間等）

技術(shù)棧

個(gè)人亮點(diǎn)

項(xiàng)目經(jīng)歷（什么時(shí)候做了哪些項(xiàng)目取得哪些成就，下面會細(xì)講）

教育經(jīng)歷

基本信息就不說了，應(yīng)該都沒問題。

一些女性朋友還會被關(guān)心已婚未婚和孩子的打算等。

任職經(jīng)歷要按按時(shí)間倒序如實(shí)寫。

HR 會關(guān)注這個(gè)人是否在大廠待過啥的，都干過什么職位，每家公司都待多久。

像一些公司會將頻繁跳槽的候選人直接 pass ，因?yàn)橛X得你不穩(wěn)定，招進(jìn)來干一年就跑了咋辦？

一般要求至少在一家公司有連續(xù)任職兩年的經(jīng)歷。

還有比如招技術(shù)管理崗位，那肯定想找個(gè)以前帶過團(tuán)隊(duì)的。

如果在大廠干過，那說明水平至少不會太差。

技術(shù)棧的話，建議按熟練度分門別類，比如：

精通：Java、Spring

熟練：C、C++

了解：K8S

這里不要把你聽過的框架、語言都寫上去，那可就太多了，我們要針對招聘的 JD 來寫，突出此崗位想要的重點(diǎn)。

我隨便截了個(gè) JD：

可以看到關(guān)鍵點(diǎn) Java、JUC、Redis、ES、MySQL、Linux，所以技術(shù)棧上這幾個(gè)會的肯定要寫上，然后如果羅列很多，可以把一些不重要的刪除了，比如 maven、git 啥的....除非你沒東西寫了。

總而言之就是根據(jù) JD 寫上對應(yīng)的技術(shù)棧（如果你會的話），然后不要羅列太多，不要喧賓奪主，太多可能會讓人覺得你好像啥都會去學(xué)點(diǎn)，然后都不精通的樣子，畢竟人的精力是有限的。

個(gè)人亮點(diǎn)，有些人可能簡歷上沒這一部分，我覺得有必要寫寫。

不要寫自己喜歡鉆研、努力上進(jìn)這種“廢話”。

要寫實(shí)際的東西，比如愛鉆研源碼，已經(jīng)研究了 Redis 等多個(gè)開源項(xiàng)目源碼。

喜歡讀書，今年來已經(jīng)讀了 20 本技術(shù)書籍。

通過陳述事實(shí)讓HR、面試官反推出這個(gè)人喜歡鉆研和努力上進(jìn)等結(jié)論。

項(xiàng)目經(jīng)歷，這個(gè)是重中之重，也要按時(shí)間倒序?qū)?，最近的?xiàng)目才是最重要的。

不要把所有的項(xiàng)目都羅列上去，記得上面說的一頁紙嘛？

精簡！挑選好項(xiàng)目，一般有代表性的兩三個(gè)夠了。

項(xiàng)目在于精而不在于多，你做 100 個(gè)普通外包項(xiàng)目都不如做一個(gè)復(fù)雜的大項(xiàng)目。

然后還要注意項(xiàng)目的時(shí)間，有些 HR 會看你項(xiàng)目的歷時(shí)時(shí)間，比如都是一個(gè)月就做完的，那從側(cè)面說明你做的項(xiàng)目都很簡單。

然后再說說如何寫項(xiàng)目經(jīng)歷，這里估計(jì)很多人都會犯錯(cuò)，包括我也是，以前就是寫流水賬。

我瞎編一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷來作為例子：

XXX 管理系統(tǒng)：用于 XXX 的管理，系統(tǒng)基于 Spring+SpringMVC+Redis+Mysql，主要包含用戶管理、權(quán)限管理、汽車管理、飛機(jī)管理、火箭管理等模塊。

我主要負(fù)責(zé)后端團(tuán)隊(duì)管理和開發(fā)工作：

汽車模塊的后端工作。

火箭模塊的后端工作。

權(quán)限模塊的后端工作。

這種流水賬很常見！不要這樣寫。

項(xiàng)目經(jīng)歷要精簡概括，要從項(xiàng)目中能體現(xiàn)你的個(gè)人能力，要突出重點(diǎn)。

首先簡述項(xiàng)目背景和意義

你在項(xiàng)目中的職責(zé)，為了優(yōu)化什么，用了什么手段，得到了什么結(jié)果。

所以可以把上面的改寫成：

XXX 管理系統(tǒng)：是為了解決XXX痛點(diǎn)，便于XXX使用。

總用戶數(shù)30W，日活8W，TPS 峰值 8000。

我負(fù)責(zé)管理 8 人后端團(tuán)隊(duì)和系統(tǒng)核心模塊開發(fā)：

通過本地緩存+Redis對汽車模塊進(jìn)行重構(gòu)，把獲取時(shí)間從3s優(yōu)化到10ms。

對日增千萬數(shù)據(jù)的火箭模塊調(diào)優(yōu)，優(yōu)化 SQL 使查詢時(shí)間縮短 50%。

優(yōu)化上千部門的權(quán)限管理，提升員工的辦公效率。

這看著是不是有東西多了？

首先后端常見技術(shù)棧八九不離十就這些，之前已經(jīng)專門列出來了，我覺得可以省略，當(dāng)然你要寫也沒事，我覺得影響不大。

如果有一些特別引入的技術(shù)可以通過職責(zé)描述提到，比如加個(gè)用 HikariCP 替換了之前的 C3P0，性能提升了 50%之類的。

然后要了解自己項(xiàng)目的用戶數(shù)、日活、QPS、TPS 等等，你如果連這個(gè)都不了解說明你有點(diǎn)邊緣，趕緊去了解下。

當(dāng)然上面的例子是我瞎編的，你需要針對自己的實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化，重點(diǎn)就是突出你做了什么達(dá)到什么效果，最好是量化的結(jié)果。

如果上面一些優(yōu)化和量化你寫不出來，趕緊去項(xiàng)目里面找找，也可以為了寫簡歷而去優(yōu)化東西，別整天 CRUD 了，搞點(diǎn)事情出來。

現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)歷應(yīng)該會寫了吧？其實(shí)這樣的描述格式也叫 STAR 法則，不過不用這么死板的按照 STAR 來寫，意思達(dá)到即可。

還有，項(xiàng)目經(jīng)歷也是面試官的提問出發(fā)點(diǎn)，所以簡歷最好不要千篇一律，可以根據(jù)每家公司的 JD 要突出對應(yīng)的重點(diǎn)。

比如這家公司好像偏好 Mysql ，你就多寫一些 SQL 的優(yōu)化在上面。

另一家公司你要面的崗位好像要定制 Redis ，所以你要突出 Redis 的一些調(diào)優(yōu)等等。

反正就是投其所好，絕大部分的面試官會根據(jù)簡歷來問問題。

你在項(xiàng)目里寫了你調(diào)優(yōu)了 SQL ，從 3s 優(yōu)化到 10 ms 他肯定會問你是怎么優(yōu)化的。

這樣就給了面試官提問點(diǎn)，讓他順著你想要他問的點(diǎn)而問，而你這方面肯定有所準(zhǔn)備和研究，這樣可以結(jié)合項(xiàng)目很好的回答，這就舒服了。

如果你不提供這些點(diǎn)，面試官可能就會拿自己擅長的領(lǐng)域問你問題，然后恰巧那方面你又不會，這就不太舒服了。

還有切記：不要造假不要吹，一般項(xiàng)目會挖很深，等下被識破了就不好辦了。

教育經(jīng)歷這一項(xiàng)隨著工作年限的增加重要性逐漸下降，一般實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆的話學(xué)校和成績好的話可以放在基本信息下面。

工作很久的一般建議放最后，如果學(xué)校很好你要放上面也行。