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應屆生雷區(qū)：第一份工作，真的別去這些小公司

每到秋招季，小灶君的耳邊就會縈繞著這么一句話：

“應屆生一定要去大公司”

emmm.......

如果可以去大公司，誰不想去？

問題是，大公司就那么多，在860萬的畢業(yè)生面前實在不夠用。

并不是每一個人都有機會可以進頂尖大公司。

在努力爭取大公司的同時，我們也要做好準備：先進入一家中小型公司，然后伺機跳去大公司。

但是，小公司也不是隨便就能去的。

下面這樣的公司可千萬別去！

*以下內容不僅適用于小公司，任何公司的選擇都適用！

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這樣的公司最好不要去

1、不繳納五險一金的公司

經常混跡于豆瓣“工作這件事”小組，小灶君發(fā)現(xiàn)，五險一金的話題，隔幾天就會登上首頁。

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*圖片來源于豆瓣

有的公司明確說自己沒有五險一金也就算了，還能雙向選擇。

還有一些公司，求職時明明談好了五險一金，但是要么不給員工繳納，要么以各種借口搪塞求職者，半年之后繳納，工作滿一年之后繳納，或者直接以商業(yè)保險代替，對員工極其不負責。

對這一類沒有、漏繳、遲繳五險一金的公司，小灶君的統(tǒng)一回復就是：快跑！

可以說，五險一金就是國家賦予你的基本保障，如果連基本保障都沒有，這家公司又能對你有多尊重？

2、掛羊頭賣狗肉的公司

“你想應聘我們公司的人事助理崗位，實在抱歉，您的資歷不符合我們公司的要求，如果可以的話，我們可以給您提供別的工作崗位 。

”

如果你聽到這樣的話，那么你就要小心了。

能力不足，尚待發(fā)掘，從基層做起？調崗？在冠冕堂皇的話語背后，是HR不懷好意的試探。

錢多事少的工作誰都想做，但對于企業(yè)而言，這種工作崗位并不需要太多的人員，增加企業(yè)的資源消耗。

相比較而言，營銷類的崗位卻比較缺人，這種工作崗位的人員流動性較大，門檻較低，再加上薪資福利待遇沒有想象中那么好，會導致很多人離職，人員難以補充。

很多公司的HR都是利用了應屆生的求穩(wěn)心理，掛羊頭賣狗肉，吸引更多的應屆生去應聘。

當你聽到類似調崗的話，就要多留一個心眼了。

一般而言，這種強制推銷的崗位，必然存在很多看不見的坑。

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3、沒有正當業(yè)務的公司

有一些公司，你絞盡腦汁也不知道他為什么賺錢，他的競爭力是什么，那么還是敬而遠之吧。

一個公司如果沒有屬于它的正當業(yè)務，那么這個公司也不能給客戶帶來任何價值。

缺乏正當業(yè)務的公司同樣也缺乏了競爭力。

進入這樣的公司也不過是在浪費自己的青春。

因此，在找工作的時候大家需要認真了解一下該公司的主要業(yè)務是什么。

如果該公司對自己的定位都不準確，沒有自己的正當業(yè)務，那么你就別考慮了。

4、只談情懷不談錢的公司

“我們是有夢想的小公司，不需要管理，不需要流程，沒有約束員工的績效考核。

在這里，我們化激情為動力，大家同吃同睡是我司的團建傳統(tǒng)……”

“可能現(xiàn)在不能給你很好的待遇，但只要你好好工作，多多加班，繼續(xù)努力，等你以后能力更強了，經驗更多了，公司一定會提拔你的！有你的加入，咱們公司前景一片光明！”

這樣的話，可能大家都聽過。

有情懷是動力，但是如果只有情懷，那就是PUA了。

都說華為的工作量大，但是給員工的工資也是杠杠的。

總是希望員工付出，卻小氣地一毛不拔，這樣的公司還是遠離得好。

5、雇員都是領導親戚的公司

這種公司就是許多人口中的家族企業(yè)，公司大多數(shù)領導都是老板的親戚。

所以，不管你多優(yōu)秀，多努力，進去后都沒太大發(fā)展空間。

而且你哪天一不小心說句抱怨的話或偷一片刻懶，可能立馬就有人向老板打報告。

自然，公司氣氛是嚴肅且不自由的。

遇到這樣的公司不要去，否則會浪費時間。

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6、還沒入職就讓你交錢的公司

小灶編輯部的小編吐槽過他們的遭遇：面試前后，先以打印照片為由，收取了50元，然后說需要體檢，又要交200元，體檢完之后說要把體檢報告郵寄過來，需要郵費20元?。P鍵體檢也特別水）

也就是說，面試不止花費了時間和精力，還倒貼了270元?。ú贿^幸好人沒事）

有的公司，打著招聘的旗號，實則招人進來培訓，沒錯，是免費的培訓，好戲在后面，培訓完后工資要扣除培訓費，培訓并不是免費的，只是你向公司貸款，然后”免費“培訓。

等你簽完協(xié)議，培訓不再是面試人員告訴你的多么多么厲害的培訓講師，而是一群不再管你的任由你自己在電腦面前琢磨的“閑人”。

7、無故拖欠員工工資的公司

找工作就是為了掙錢。

如果公司可以無故扣員工工資，員工在這樣一家公司工作，肯定掙不了錢。

當然，在去公司之前，我們很難知道公司是否會有這種行徑。

但是這種情況在現(xiàn)在互聯(lián)網時代基本是瞞不住的，在網上有各種渠道可以查看公司的評價。

有前科的公司千萬要小心了。

8、相信自己的直覺！

其實大部分的公司，在面試的過程就已經有征兆了，比如：

面試像趕火車，只想草草結束應征過程，沒給你充分時間發(fā)問

態(tài)度無禮、輕蔑，一個HR就能把白眼翻到天上

才剛面試了5分鐘就說已經通過了

......

總之，出現(xiàn)任何你覺得不對勁的操作，那是你的潛意識，在提醒你“危險”！

要相信人類傳承自千古年前的野獸直覺。

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找工作一定要關注這些

在找公司的時候，應該注意些什么呢？

1. 行業(yè)

行業(yè)方面不用多說，自然是選擇朝陽行業(yè)，但是目前很多同學的問題是，如果不是平時刻意的去留意一些融資平臺，根本就不清楚究竟有哪些行業(yè)。

大家可以去留意一些公眾號或者像“36Kr”、”鈦媒體”等媒體平臺，或者看一下文末小灶君為你準備的行業(yè)研究報告。

2. 投資方

如果這個公司你連名字都沒聽說過，但是他的投資方都是一些一線VC、PE，像紅杉、經緯、IDG、軟銀等，或者是BAT這樣的大腿，那你就選他好了，因為那些很牛的投資方已經幫你做了細致的考察。

但如果是一些傳統(tǒng)土豪投的互聯(lián)網項目，就需要謹慎，他們的思維和互聯(lián)網思維相差太遠，可能會步步掣肘。

3. CEO

CEO是什么樣的人，就會傾向于選擇跟他同樣或相似的人成為他的合伙人或他的管理團隊成員；同樣地，他的管理團隊也會用相似的價值觀選擇自己的團隊成員。

所以老板的價值觀如何？資源和能力行不行？業(yè)務不好時是否堅定信念？核心高層穩(wěn)定不穩(wěn)定？這些都是可以考慮的因素。

4. 直接Leader

對于應屆生，去面試創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，一面肯定都是HR，二面可能是另一個HR或者部門領導。

盡量去跟直接上司對話，因為一旦入職這家公司，你最多接觸的就是這位上司，他會給你安排工作，考核你的績效，同時帶領團隊。

未來上司的工作能力，或許也就決定了你在這份工作中獲得的能力成長天花板。

5. 團隊氛圍

對于一家創(chuàng)業(yè)型的公司，能夠給員工信任感和安全感的，是不斷提高的業(yè)績和積極融洽的團隊，并能明顯感覺到自己成長空間的擴大和個人價值的體現(xiàn)。

所以如果有機會，盡量通過實習進入這家企業(yè)去看看，里面的培訓機制、核心產品、成長空間、團隊氛圍、員工構成、老板戰(zhàn)略等等，是不是你想要的，能否給你信心，之后再去做決定。