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500強HR: 像這樣GPA3.5+的簡歷, 我隨手丟掉了10萬份！

留學(xué)生想去的投行,MBB,四大有多難？

據(jù)導(dǎo)師透露，每年MBB有十幾萬人申請，

初篩被淘汰的簡歷就超過10萬份！

即使GPA3.5+,QSTOP100..也難以出眾！

更關(guān)鍵的是，簡歷好像有毒！

你再怎么努力修改, 面試官都不為所動。

今天小編就要和大家講講，

簡歷修改的那些事兒！

錘子簡歷模板分類

職位

客服簡歷模板編導(dǎo)簡歷模板編輯簡歷模板律師簡歷模板翻譯簡歷模板咨詢顧問簡歷模板電子商務(wù)簡歷模板市場營銷簡歷模板軟件測試簡歷模板UI/UX簡歷模板管理培訓(xùn)生簡歷模板外貿(mào)簡歷模板采購簡歷模板策劃簡歷模板護士簡歷模板建筑簡歷模板助理簡歷模板運營簡歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡歷模板程序員簡歷模板銀行簡歷模板設(shè)計師簡歷模板人力資源簡歷模板財務(wù)簡歷模板銷售簡歷模板醫(yī)生簡歷模板教師簡歷模板會計簡歷模板

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1

簡歷十宗罪，你中招了嗎？

誰不想好好寫份簡歷？誰不懂簡歷的重要性？

扒了10份+簡歷模板，花了12小時+修改簡歷，你以為這下該百投百中了，但實際上又是石沉大海!?

也許你的簡歷是出了以下問題！

?1?

“簡歷十宗罪”！

?獎狀專業(yè)戶?

寫3個獎，不錯！寫12個獎，尤其是寫上12個類似的獎，那就.....

要么說明您是得獎專業(yè)戶、除了去拿獎別的啥事也沒干；要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過濾、強調(diào)等基本的邏輯能力都沒有。

這不適得其反了嘛？

?把CV當(dāng)日記?

CV里記錄了大學(xué)以來各種柴米油鹽：什么志愿者，班級xx委員，閱讀大量文獻......

實在是沒技術(shù)含量的事，咱就別放在大學(xué)生的CV里了吧。

?沒見過世面?

小編曾看到有個學(xué)生的CV里這樣寫道：曾擔(dān)任過某論壇的助理，把“論壇主辦方從香港直接電話英語面試”作為自己主要的performance？??？！

阿，這就很耐人尋味了...堪稱掉價范本！

?形式主義?

要知道，HR也都是念過大學(xué)的，大學(xué)生做的事情，大家心里都清楚。

所以，如實描述即可，別形式主義的夸大其詞。

比如去哪個國外大學(xué)短期交流，本來是個不錯的經(jīng)歷，但是你寫上“出色的完成兩國交流使命，并打通了自己的國際關(guān)系網(wǎng)”，那就糗了。

?漢字天書？?

CV上滿滿都是專業(yè)術(shù)語、專業(yè)獎項名稱、或者期刊，明明都是漢字，但就是看不懂！

你固然優(yōu)秀，但并不是每個HR都能賞識得到你的優(yōu)秀！在專業(yè)術(shù)語后加個括號，簡單描述該成就，簡歷過篩率提高2倍！

2

簡歷從60分到85分，秘訣在哪？

俗話說90分的簡歷得看命，但80分的簡歷還是可以努力達到的！

HR看簡歷都是帶著JD要求去看的。

一邊看簡歷，一邊匹配崗位能力；而且一般HR幾十秒掃一份簡歷，更要求重點信息，重點強化！

所以，簡歷如何寫進HR心里，很重要！?

?1?

渣打HR說：簡歷上切忌假大空！

簡歷上切忌假大空的無效表達！

渣打高級人力資源專家說，有效的表達就是：你具體是怎么推動這個事情實現(xiàn)的。

我能夠清楚的看到，你做的事情是什么？

你取得的成績是什么？

這件事情對你產(chǎn)生了一個什么樣的影響？......

由此可以看出你這個人有什么樣的素質(zhì)。

那具體如何做呢？

?2?

渣打HR說：簡歷真的沒東西寫？

這位同學(xué)是在一家獵頭公司實習(xí)，他是這么描述自己的經(jīng)歷的：

Before：

通過領(lǐng)英和獵聘網(wǎng)搜尋候選人。

篩選簡歷，并將適合的候選人信息交給高級部位察看。

有同學(xué)會說，他確實沒有做什么事情，所以沒有什么可寫。

但是我在跟同學(xué)們深挖簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)之所以沒有寫出bullet point，或者沒寫出內(nèi)容來，是因為你沒想清楚自己到底做了什么事情，而不是因為你做的事情不值得寫。

3

想去投行,咨詢,四大,快消...簡歷要有針對性！

?1?

投行&咨詢

之所以把這兩個行業(yè)放在一起，是因為這兩個行業(yè)對于申請者的要求相似。

都需要具備以下能力：

解決問題+數(shù)據(jù)分析能力

在投行和咨詢的工作都圍繞為客戶解決問題，因此在簡歷上應(yīng)該有這方面的經(jīng)歷，并且以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，比如：

在校期間參加過的一些項目和大賽，自己的角色，最后達成的結(jié)果；證明你的問題解決能力和分析能力。

在投行、財會、咨詢的實習(xí)，同樣以數(shù)字來說明結(jié)果。

溝通能力

小編特地請教了下Uni各行導(dǎo)師，悉心為大家整理了下各方向的簡歷要求：因此溝通技巧是至關(guān)重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

突出你需要強大的溝通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客戶溝通、談判，學(xué)生會外聯(lián)、公眾演講、跨部門協(xié)調(diào)等，以STAR法則展開。

?2?

快消

學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力

一是GPA，快消企業(yè)HR愛看GPA。

二是你是否有過主動學(xué)習(xí)新的知識、好奇新的行業(yè)領(lǐng)域，并且能夠通過自己歸納抽象出學(xué)習(xí)方法，取得成果。

創(chuàng)造力不是要求你能像藝術(shù)家一樣天馬行空，快消的面試官真正關(guān)注的是，在你過去的經(jīng)歷中，面對問題，你是否能擺脫固定模式，創(chuàng)造性地解決問題，提出了一條之前沒有過的解決方案或思考維度。

達成目標&應(yīng)對挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)力

你是不是一個強結(jié)果導(dǎo)向的人？在強壓力下，你如何完成工作？

這些都是快消行業(yè)典型會問到的問題。

需要在簡歷中結(jié)合經(jīng)歷說明，而不是在自我評價簡單來一句“我愿意熬夜加班”。

列舉你面臨挑戰(zhàn)（逼近的DDL，項目難推進，時間太短），但堅持完成工作并取得成果的經(jīng)歷。

比如KPI重的銀行實習(xí)，長期堅持某項運動。

快消大廠都很看重領(lǐng)導(dǎo)力，之后的面試會根據(jù)這份簡歷不斷地提問。

就算你沒做過Leader，但主導(dǎo)完成過項目，那在這個項目中你如何有效地利用各種資源去高效地完成它，這也是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的地方。

?3?

四大

團隊合作能力

四大的項目講究團隊工作制，因此團隊合作能力在簡歷中要有所體現(xiàn)。

在實習(xí)中和同事合作過什么項目，在校社團，小組作業(yè)、projct都可以寫出來。

溝通能力和快速學(xué)習(xí)能力

Understanding，不僅包含溝通能力，也包括快速學(xué)習(xí)能力。

四大的審計是風(fēng)險導(dǎo)向的，也就是說需要先通過和客戶溝通理解今年和上一年度的業(yè)務(wù)的變化，找出可能的風(fēng)險點并進行審計。

而且會計準則變化很快，因此四大非常注重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

比如做銀行大堂經(jīng)理的實習(xí)經(jīng)歷，通過與客戶溝通理解客戶的需求；再比如說在企業(yè)的各個部門實習(xí)，如果你的部門是需要跨部門溝通的，一定要寫出來。

部分內(nèi)容來源： UniCareer

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