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如何寫一份有效的技術(shù)簡歷？

現(xiàn)在找工作的程序員很多，都需要寫簡歷。

我見過很多簡歷，寫得很糟糕，看不出這個人的亮點在哪里。

一個人總是有亮點的，對不對。

一些同學(xué)私下找我，讓我?guī)兔π薷暮啔v。

我在這里把自己的看法寫出來，開發(fā)者的簡歷應(yīng)該怎么寫，效果最好。

以后再有人找我，就讓他看這篇文章。

如果你按照本文的建議，我保證你會寫出一份令人印象深刻的簡歷，拿到面試的機會大大增加。

一、以項目為主體，設(shè)計你的簡歷

根據(jù)一項研究[1]，招聘人員（尤其是大公司的）在2018年僅花費大約7.4秒，分析一份簡歷。

幾秒鐘的時間，如果找不到感興趣的點，他就會 Pass 你的簡歷。

所以，你動手寫簡歷之前，腦袋里面要有一個觀念：簡歷是用來傳遞信息的，一定要突出重點內(nèi)容。

不要寫得密密麻麻，堆砌各種無關(guān)的信息，這樣只會埋沒你的長處，讓招聘人員抓不到重點。

那么，你應(yīng)該把什么信息，放到簡歷上面呢？

對于開發(fā)者來說，你的項目就是你的簡歷。

你需要突出你的項目，和項目涉及的技能，讓招聘人員一目了然。

?簡歷的主體，至少一半以上的內(nèi)容，應(yīng)該是你做過的項目，或者取得的成就，這是最有證明能力的東西。

如果你是學(xué)生，簡歷不必寫你的績點、上過的課程、得過的獎學(xué)金，當(dāng)過學(xué)生會干部，組織過社團活動、通過四六級考試等等。

那些東西對企業(yè)沒用，缺乏有針對性的證明能力。

你也不要描述自己的工作態(tài)度，比如“具有團隊合作精神”、“積極進取”、“努力工作”，這是默認(rèn)你應(yīng)該做到的，不是得分項。

二、針對企業(yè)的需要，突出你的技能

下一個問題是，項目經(jīng)歷應(yīng)該怎么寫，才能一眼打動企業(yè)的招聘人員？

大家要這么想，企業(yè)招聘的目的，是找到幫他解決問題的人，或者說，招聘幫他干活的人。

如果你讓他看到，你可以勝任他的工作，他就會想要你。

企業(yè)也沒有把握什么人能勝任，他只能假設(shè)，如果你掌握了工作所需要的幾種核心技能，就是初步合格的人選。

所以，企業(yè)在簡歷上尋找的，就是你有沒有他需要的那幾種技能。

這才是招聘人員最關(guān)心的信息。

?所以，簡歷應(yīng)該突出的就是，你擁有企業(yè)想要的技能，你的經(jīng)歷證明你可以勝任。

企業(yè)想要的技能，往往是一些特定的技術(shù)。

你應(yīng)該在簡歷里面包括這些技術(shù)的關(guān)鍵字，而且要寫得詳細(xì)一點，不要只寫技術(shù)的大類。

比如，應(yīng)聘 Java 崗位，就不要只寫掌握 Java，而要寫掌握 Spring 或者 Hibernate。

注意，寫技術(shù)名詞的時候，不要拼錯單詞，也不要寫錯大小寫，比如把 jQuery 寫成 Jquery，把 TypeScript 寫成 Typescript，這會顯得不專業(yè)。

三、項目的三要素

事實上，項目信息的寫法有一個公式。

項目 = 產(chǎn)品 + 技術(shù) + 結(jié)果

據(jù)說，谷歌要求應(yīng)聘者描述經(jīng)歷時，每段經(jīng)歷必須提供下面三個信息：

?做了什么產(chǎn)品

?用到了什么技術(shù)

?取得了什么結(jié)果

比如，“領(lǐng)導(dǎo)了 X 功能的開發(fā)，使其集成到 Y 產(chǎn)品，帶來額外的 Z 收入”。

除了三個基本信息，項目描述還要注意下面幾點。

（1）主要介紹新項目，你過去3年～4年的經(jīng)歷最關(guān)鍵。

不要詳細(xì)描述較舊的項目。

（2）突出項目規(guī)模，比如用戶數(shù)量、數(shù)據(jù)有多少 TB、每天的收入金額或交易量。

（3）最好都用動詞開頭，這樣讓人感到簡潔有力。

為了避免單調(diào)，動詞也可以適當(dāng)變化，“開發(fā)”、“實現(xiàn)”、“部署”、“完成”這些詞都可以換著用。

四、量化你的項目，給出數(shù)字

最后一點，每個項目的描述都需要量化，最好能給出數(shù)字。

這能夠大大提高簡歷的可信度和專業(yè)性，給招聘人員留下深刻印象。

請看下面這些改寫的例子，加入了量化，效果好了很多。

改寫前：

設(shè)計和實現(xiàn) CRM 系統(tǒng)的 X 功能。

改寫后：

設(shè)計并實施了 X，這是 CRM 系統(tǒng)的一項新功能，可使2萬名用戶輕松跟蹤他們的業(yè)務(wù)支出。

改寫前：

結(jié)合使用 OAuth 和 JavaScript，實現(xiàn)了社交網(wǎng)站登錄和個人資料的自動填充。

改寫后：

通過使用 OAuth 和 JavaScript，實現(xiàn)了社交網(wǎng)站登錄和個人資料自動填充，將網(wǎng)站的轉(zhuǎn)化率提高了20％。

改寫前：

使用 Ajax 技術(shù)減少頁面加載時間。

改寫后：

使用 Ajax 技術(shù)減少了30％的頁面加載時間。

改寫前：

與同事合作，部署了一些 Web 應(yīng)用程序，并排查故障。

改寫后：

與后端工程師團隊合作，一起開發(fā)、部署、故障排查了7個的 Web 應(yīng)用程序。

改寫前：

參與了將網(wǎng)站前端轉(zhuǎn)為 React 框架的工作。

改寫后：

與一個同事合作，在一周內(nèi)，將網(wǎng)站前端轉(zhuǎn)換為 React 框架。

改寫前：

使用 Less 開發(fā)了一個客戶端的全新 CSS 樣式。

改寫后：

使用 Less 開發(fā)了一個客戶端的全新 CSS 樣式，使文件大小減少了70％，將首屏顯示的時間減少了2倍。

五、小結(jié)

應(yīng)聘 IT 行業(yè)，難度其實是不高的。

因為整個行業(yè)非常缺工程師，尤其是中高級工程師。

企業(yè)自己也知道，不太容易招到水平很高的高級工程師。

因為大家都在搶人，遇到合適的人選，出手稍慢，可能就被其他公司截走了。

所以，只要你的水平能滿足企業(yè)的最低要求，他們就愿意招你，至少會給面試機會。

作為應(yīng)聘者，你只要能證明自己具有合格的項目開發(fā)能力，就肯定可以很輕松地拿到 Offer。

因此，你真正要做的是：提高自己的能力，多做項目。

然后，按照上面的幾點建議，把項目信息忠實地反映在簡歷上，就一定能夠順利地找到工作。

（正文完）

References

[1]?一項研究:?https://www.prnewswire.com/news-releases/ladders-updates-popular-recruiter-eye-tracking-study-with-new-key-insights-on-how-job-seekers-can-improve-their-resumes-300744217.html

[2]?《招生簡章》:?https://beekka.com/downloads/ai-course-20220106.pdf

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