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法務如何獲得心儀的offer【贈簡歷模板】

每個人都想獲得自己心儀的offer，進入自己喜歡的公司，法務當然也不例外。

但是，相較于律師求職，關(guān)于法務求職主題的文章、書籍或者是節(jié)目真是少之又少。

按理說，全國法務人數(shù)不算少，不知道法務朋友們?yōu)槭裁春苌侔炎约旱那舐毥?jīng)驗分享出來呢？雖然自己的法務工作履歷算不上高大上，但是，今天筆者還是愿意將自己有限的法務求職經(jīng)驗分享給大家，權(quán)當拋磚引玉吧。

1

出乎意料的求職經(jīng)歷

筆者畢業(yè)至今，前后共在兩家公司從事法務工作。

雖然法務求職經(jīng)驗不算非常豐富，但是，筆者的兩次求職都有一個共同的特點，那就是筆者并不符合公司一開始列出來的招聘條件，但最后都出乎意料地被公司錄取，而且任職期間的工作表現(xiàn)也得到了同事和領(lǐng)導的肯定。

第一次求職的公司是一家央企二級子公司（以下簡稱“Z公司”），Z公司當年的招聘計劃里并沒有法務崗位，而且所有崗位均要求黨員身份，同時，當年Z公司內(nèi)部還決定：不要研究生（據(jù)說研究生在公司的流失率太高），不要女生（當然，這兩個不要都不會體現(xiàn)在對外公布的招聘公告上）。

然而，筆者是法律專業(yè)研究生畢業(yè)的女群眾，把所有不利條件全都占完了。

可以這么說，筆者完全不符合公司的招聘條件，但是，最終筆者出人意料地進入Z公司從事了三年法務工作（在此說明，筆者沒有任何關(guān)系背景）。

第二次求職的公司是一家地方國企（以下簡稱“K公司”），當時筆者覺得Z公司可能不太適合自己，希望能夠換一家公司，于是就留意到了K公司的招聘公告，招聘條件之一是具有四年以上法務工作經(jīng)驗，然而當時筆者才工作了兩年半，又是硬性條件不達標。

不過，令人意外的是，筆者最后也進入了K公司從事法務工作，一直工作到今天（再一次強調(diào)，筆者沒有任何關(guān)系背景）。

2

法務如何獲得心儀的offer

總結(jié)自己兩次出人意料的求職經(jīng)歷，筆者發(fā)現(xiàn)，法務獲得心儀offer的秘訣很簡單，只有四個字：主動求職。

看到這四個字，大家可能滿腦袋的問號：就這么簡單？主動求職？我每次都是主動找工作啊，也沒人逼我呀。

其實，筆者所說的“主動求職”，與大家通常理解的不太一樣，主要是指要做到以下三個方面：

（1）大膽出擊

很多人求職的時候一看到自己不符合招聘條件，就馬上放棄，這怎么能爭取到自己心儀的offer呢？對于找工作，筆者一直有一個“奇葩”的邏輯：招聘條件只是公司以為他們需要這樣的人，可是，“你以為你以為的就真的是你以為的嗎（有點繞，但請讀懂）” ？只要你能向公司證明，你的能力和工作意愿，完全契合他們的崗位需求，那么，所謂的招聘條件，就不再是限制你采取行動的條條框框，也不再是公司的招聘標準。

所以，碰到心儀的offer，一定不能毫不猶豫就放棄，而是要有大膽出擊的勇氣和膽魄。

（2）用心準備

當然，盲目的大膽出擊只會淪為“匹夫之勇”，最終也不會獲得心儀的offer，主動大膽出擊的同時，還要做到用心準備。

所謂用心準備，是認真分析自己的能力和經(jīng)驗是否和求職崗位相匹配，這種匹配不能是你自己想象出來的抽象的匹配，而是每一項的匹配，都要有事實、經(jīng)驗和數(shù)據(jù)作為支撐，這樣才算用心準備。

在第一次求職時，作為一名沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，筆者自己總結(jié)出能夠勝任法務崗位的人應當具備三項能力，即優(yōu)良的法學專業(yè)能力、良好的寫作能力和良好的英文讀寫譯能力，同時每項能力都用具體的例子去證明：通過司法考試以及研究生期間的學習績點為3.9（本專業(yè)第一）代表優(yōu)良的法學專業(yè)能力；研究生期間發(fā)表多篇文章說明具有良好的寫作能力；通過英語類等級考試和發(fā)表英譯中文章可以反映出良好的英文讀寫譯能力。

在第二次求職時，筆者已經(jīng)工作了兩年半，對法務工作也有了更全面和深刻的認識，這個時候，筆者認為，除了上述三項能力之外，勝任法務崗位的人還應當具備另外三個條件：豐富的法律事務實踐檢驗（羅列出自己實際從事過的法務工作模塊）、良好的工作應變能力和積極的工作態(tài)度（用實際工作事例證明自己的應變能力和工作態(tài)度）以及良好的學習能力（比如工作期間考取了什么資格證、負責了什么跨領(lǐng)域的項目之類）。

在此，筆者愿意把自己私藏的簡歷模板分享給大家（獲取Sandy簡歷模板的方法請在文末留言）。

這個模板簡潔又好用，兩次求職都用的是它，大家求職的時候，可以用它作為藍本，根據(jù)自己的實際情況對內(nèi)容再做增刪。

最重要的一點是，這個簡歷的邏輯框架是筆者自己設(shè)計總結(jié)出來的，并不是網(wǎng)上隨處可見的模板，別人一看就知道這個簡歷是用心做的。

進入K公司工作后，公司總經(jīng)理跟筆者說過：“這個簡歷，一看就知道是你自己做的，不是隨便網(wǎng)上下載的，這說明你很用心。

”所以說，你是否用心準備，別人都是可以看得出來的。

（3）自定標準

“主動求職”的“主動”，不僅是指積極尋找工作，更是指自己要有找工作的標準和節(jié)奏。

說到底，求職就是一個雙向選擇，公司在挑你，你也在挑公司，公司有自己的招聘條件，你也要定好自己選擇工作的標準。

以第二次求職為例，筆者提前定好了自己的工作標準，即不接受崇尚加班文化的公司，所以，在面試中，筆者不僅主動詢問公司領(lǐng)導怎么看待加班這個問題（面試官是公司的主要領(lǐng)導），還明確表明了自己的態(tài)度：“我不喜歡加班，所以不希望公司以是否加班來評價我的工作態(tài)度和工作成績，但是，如果是工作本身的需要，為了把事情做好，我是愿意加班的。

”

也許會有人覺得我膽子太大，萬一這家公司因為我不喜歡加班而不錄用我呢？在筆者的邏輯里，找工作是雙方在互相篩選，如果對方因為我不喜歡加班而拒絕我，那就剛好說明它并不適合我，沒有得到不適合自己的東西，是一種幸運，而不是損失。

后來工作一段時間后，筆者也問過當時面試的領(lǐng)導，如何看待筆者的“坦誠”，他的回答倒是令筆者印象深刻：“你的回答證明你是以結(jié)果為導向的工作風格，不喜歡搞形式主義，這很契合我們公司文化，而且，為了工作，你愿意去做你不喜歡的事情，這也說明你具有成熟的職業(yè)觀。

”所以，自定標準，做真實的自己，才有可能篩選出真正適合自己的公司。

法務要獲得自己心儀的offer，就一定要主動求職，做到大膽出擊、用心準備和自定標準去選擇公司。

其實，求職不過是考驗一個人的整體素質(zhì)和能力，這些素質(zhì)和能力不是一天兩天就形成的，而是在日積月累的工作中逐步獲得的。

所以，法務想要獲得自己喜歡的工作，不僅要重視日常積累，也要看準機會，及時出手。

希望每一個法務最終都能獲得自己心儀的offer！

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