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投簡歷后HR無回復(fù)，是不是不尊重？

01

投簡歷后無回復(fù)，你怎么看？

投簡歷后收不到回復(fù)這件事，相信大家都遇到過。

這種望眼欲穿的焦慮，不亞于表白后等待回復(fù)的心情。

因?yàn)榈貌坏交貜?fù)而產(chǎn)生的挫敗感和自我質(zhì)疑，很容易打擊到剛開始找工作的小白。

我們曾做了一個(gè)投票：

投簡歷后被默拒，是不尊重求職者的表現(xiàn)嗎？

覺得是不尊重的人有274票，占投票總?cè)藬?shù)的67%，覺得不是不尊重的，有131票。

同學(xué)們說：

@咸魚泡壺酒

「我覺得不是不回復(fù)不尊重，是沒信兒不尊重。

如果招聘須知里直接告知“如果通過在xx天內(nèi)回復(fù)”這樣，不回復(fù)沒啥。

要是沒說明，那還是該給個(gè)回復(fù)的。

」

@帚木

「如果招聘時(shí)說清楚：若合適，我們將于幾天內(nèi)通知你。

這樣我可以接受的。

」

@瑜子。

「投票都是求職者多，hr少，所以覺得不尊重面試者的投票肯定多。

感覺對(duì)hr有點(diǎn)稍稍不公平。

然而我也只是個(gè)實(shí)習(xí)生只是發(fā)表下自己的看法。

」

@掛在墻上的小妖怪

「誰的時(shí)間都很寶貴。

公司想要我，我拒絕，就以拉黑名單威脅。

公司不想要我，就不回復(fù)我，讓我在那焦急等待還不敢接別家offer。

哪里來的霸王條款？真誠希望，甲方乙方互相尊重。

」

@咚咚勒個(gè)咚咚鏘

「HR可以統(tǒng)一處理啊。

不用一個(gè)一個(gè)回。

」

@藍(lán)脩草

「其實(shí)就跟hr被約好面試的求職者放飛機(jī)一樣，互相傷害。

」

02

投簡歷后得不到回復(fù)的原因有哪些？

??競爭太激烈，壓根排不上號(hào)?

你可能會(huì)有這樣的心理：

我簡歷寫得也不差啊，各方面能力也挺優(yōu)秀的啊，為什么我收不到回復(fù)？

因?yàn)槟阒豢吹搅俗约旱膬?yōu)秀，忽略了簡歷池子里，還有比你更優(yōu)秀的簡歷，它們很可能還排在你前面。

一個(gè)崗位就可能有成百上千份簡歷在排隊(duì)。

知乎@幽哥做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他用三個(gè)月的時(shí)間，在不同的平臺(tái)上共投遞1032份簡歷，來測試簡歷的打開率。

（平臺(tái)包括前程無憂、智聯(lián)、中華英才、獵聘）

1032份簡歷對(duì)應(yīng)1032個(gè)崗位，基本沒有重復(fù)投遞。

結(jié)果總計(jì)被查看了209次，打開率在20.3%。

（倒是很符合二八定律，2333）

根據(jù)這個(gè)打開率，我們可以得出結(jié)論：你每投遞5份簡歷，只會(huì)有1份被查看。

這時(shí)候不回復(fù)你，很可能是因?yàn)榕旁谀闱懊娴娜颂嗬?，HR 處理不過來。

??簡歷匹配度低，壓根沒打開你的簡歷?

有的hr是用第三方平臺(tái)收簡歷的，如前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾等等。

拿前程無憂舉例，他們的平臺(tái)會(huì)自動(dòng)評(píng)估，你的簡歷與崗位要求之間的匹配程度。

顯示出來的匹配程度越低，被打開的幾率就越小。

圖 / 前程無憂簡歷庫 知乎@喵哈哈

HR 連看都不看的簡歷，更不會(huì)費(fèi)心給你一個(gè)回復(fù)了。

這時(shí)候不回復(fù)你，是因?yàn)槟愫啔v不匹配。

??虛假崗位，壓根沒招人?

這個(gè)我很早之前就寫過。

有的公司其實(shí)并無招聘需求，可能只是跟平臺(tái)有合作關(guān)系，所以才掛幾個(gè)假崗位，提升平臺(tái)訪問流量。

這個(gè)跟租房平臺(tái)上有大量假房源是一個(gè)道理，目的就是吸引流量。

因?yàn)闆]有招聘需求，所以連簡歷匹配度都不會(huì)關(guān)心，更加不會(huì)看你的簡歷。

這時(shí)候問題不在你的簡歷，而在于你投了個(gè)“假崗位”。

03

怎樣的簡歷能獲得面試邀約？

不管是HR不愿意告訴你被拒的原因，還是你壓根收不到回復(fù)，其實(shí)說的都是同一回事兒：為什么你得不到面試機(jī)會(huì)？

那怎樣的簡歷，才能得到面試邀約呢？

三個(gè)字：匹配度。

這個(gè)匹配度，不能靠“是否優(yōu)秀”這個(gè)單一標(biāo)準(zhǔn)來衡量，實(shí)際上，“我覺得我的簡歷寫得不錯(cuò)”，“我覺得我挺優(yōu)秀的”這些想法，都屬于主觀臆斷。

你的想法和HR篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是兩條平行線，怎么會(huì)產(chǎn)生交集呢？

那么HR看簡歷的時(shí)候，比較看重哪些地方的匹配度呢？

先說簡單的：

?工作年限、性質(zhì)：畢業(yè)1年的投3-5年的崗位就不匹配，招全職的崗位在校生投就不匹配（校招除外）；

?期望薪資：崗位給出的薪資范疇是6-8k，你期望薪資寫10k就不匹配；

?專業(yè)要求：寫明只針對(duì)特定專業(yè)的崗位進(jìn)行招聘，非指定專業(yè)的就不匹配；

?求職意向：應(yīng)聘新媒體但是簡歷寫求職產(chǎn)品崗，非常不匹配。

這些都是非常簡單可快速被判斷的條件。

其次是關(guān)鍵詞的匹配程度，這是核心。

舉個(gè)例子：招聘新媒體運(yùn)營崗，與之匹配的關(guān)鍵詞有：公眾號(hào)運(yùn)營、文案能力、排版能力、自媒體、審美、撰稿等。

如果應(yīng)聘新媒體崗位，你的簡歷中就需要出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。

踩中的關(guān)鍵詞越多，匹配程度就越高。

提煉關(guān)鍵詞最有效的方式，就是截取你求職的崗位要求，答案都在崗位要求里了。

我在拉勾上隨便找了一個(gè)新媒體實(shí)習(xí)崗的JD，圈出關(guān)鍵詞。

這個(gè)崗位想要怎樣的人，一目了然；你是否具備這些能力，自己一個(gè)個(gè)對(duì)號(hào)入座即可。

“能夠找出用戶關(guān)心的話題”，換成能力的話，可以是你日常的觀察能力：與同學(xué)們交流時(shí)有沒有敏銳捕捉選題，有沒有想過“他們在聊的事情也許是個(gè)不錯(cuò)的選題”？

總而言之，“優(yōu)秀”的簡歷不一定能獲得面試邀約，但匹配度高的簡歷一定會(huì)收到邀約！

04

沒有能匹配關(guān)鍵詞的經(jīng)歷，怎么辦？

有的人會(huì)說，關(guān)鍵詞都找到了，但是自己拿不出與之匹配的經(jīng)歷，依舊無解。

這其實(shí)是一種典型的學(xué)生思維，覺得一個(gè)問題只會(huì)有一種解決方案，一旦你不具備這個(gè)解決方案，你就會(huì)覺得這件事無法實(shí)現(xiàn)。

因?yàn)榭孔约簾o法解決這件事，轉(zhuǎn)而責(zé)怪外因。

因?yàn)樨?zé)怪外界比找自己的原因，更容易。

比如，你找實(shí)習(xí)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更傾向于有匹配經(jīng)驗(yàn)的人而不要你。

因?yàn)檎也坏綄?shí)習(xí)，所以不會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，又因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以找不到實(shí)習(xí)。

你覺得你打破不了這個(gè)死循環(huán)，于是覺得企業(yè)就是強(qiáng)人所難，十分矛盾。

但其實(shí)經(jīng)驗(yàn)并非一定需要通過實(shí)習(xí)獲得，“關(guān)鍵詞”并非有過實(shí)習(xí)的人才具備。

應(yīng)聘新媒體的時(shí)候，你說你沒實(shí)習(xí)過，沒運(yùn)營過公眾號(hào)，那你寫過文章嗎？你平日里有看公眾號(hào)推文的習(xí)慣嗎？你體驗(yàn)過公眾號(hào)以外的自媒體平臺(tái)嗎？關(guān)于排版的技巧，只要你嘗試過，就能學(xué)到一二。

這樣看來，是不是沒有那么難了？

說白了，你要懂得“曲線救國”，要有靈活變通的意識(shí)和能力。

關(guān)于曲線救國的辦法，白熊以前發(fā)過文章，請(qǐng)直接參考：

HR：沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也能拿offer

0經(jīng)驗(yàn)如何寫出讓HR無法拒絕的簡歷？

文中提到的案例不夠普世，因?yàn)椴皇撬腥硕家舐毿旅襟w。

但案例中體現(xiàn)的思維方式是普世的，是你能夠?qū)崿F(xiàn)的。

遇到困難的時(shí)候，多去思考：

?難點(diǎn)是什么？

?能夠解決難點(diǎn)的方式可能有哪些？

盡可能多地給自己列出選項(xiàng)，挑選可行性高的，付諸行動(dòng)。

千萬不要因?yàn)橐粋€(gè)方法行不通，就立馬去責(zé)怪外因。

要相信辦法永遠(yuǎn)比困難多！

05

總結(jié)

投簡歷是一件成本非常低的事情，對(duì)你沒有壞處。

很多時(shí)候我們覺得一件事情很難，通常都還沒有付出100%的努力，其實(shí)仍有爭取的空間。

投簡歷無回復(fù)？我們先把簡歷改好；

關(guān)鍵詞不夠多？那就努力去彌補(bǔ)經(jīng)歷不足的弱勢；把匹配度提上來。

如果匹配度已經(jīng)提上來了依舊沒有回復(fù)。

別自暴自棄，不是你的簡歷不夠好，也許是HR 沒有看到你的簡歷，千萬不要鉆牛角尖。

投100份不行，投500份試試；投500份不行，投1000份試試。

20%的打開率雖然不高，但只要你投得多，被看到的幾率就會(huì)高，相應(yīng)的，能得到面試邀約的機(jī)會(huì)就會(huì)更多呀。

加油吧騷年！

-END-

文 | 白熊@羅絲瑪麗

圖 | 《黑鏡：潘達(dá)斯奈基》

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