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求職技巧之簡歷與面試

一份好的簡歷是好工作的敲門磚，它濃縮求職者的個人信息，彰顯求職者能力。

HR在初篩時主要就是看簡歷，看你的硬件條件，如果滿足他們的要求，就可以進行面試了。

面試是求職成功的重要一步，通過面試可以了解求職者的儀表風度、教育背景、專業(yè)知識掌握的程度和實際工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等多方面的情況。

然而在面試中，如果表現(xiàn)得不好，面試官也會覺得應聘者可能在能力方面還稍有不足，你的求職就到此為止了。

因此，簡歷和面試，在求職中兩個都很重要，任何一方面不能夠吸引面試官，那這次求職就不會成功。

下面就讓機小電帶領(lǐng)大家一起看看書寫簡歷與進行面試的相關(guān)技巧吧！

”

01

簡歷撰寫技巧

01 撰寫簡歷的原則

原則一:要圍繞一個求職目標。

雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。

如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每份上突出重點。

原則二:把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。

最成功的廣告通常要求簡短而且有感召力。

你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。

原則三:陳述有利信息，爭取成功機會。

招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)的信息則不要寫入。

02 簡歷結(jié)構(gòu)和簡歷標準模式

無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是:抬頭；求職意向；教育背景；工作經(jīng)歷；其他專長。

1、抬頭

抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼等。

2、求職意向

這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。

必須能夠回答“ 你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、教育背景

教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位。

4、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。

這一部分內(nèi)容應突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長

“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。

這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己，“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。

如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

03 優(yōu)秀簡歷的“八要點”

1、內(nèi)容簡潔

對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。

簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。

據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。

2、避免錯誤

避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。

一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。

最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。

方法有三:

一是避免段落過長 (每段不應超過6至7行) :

二是多用動詞.省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣；

三是寫一個長一點的初稿。

仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。

對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法，與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減30%.年度收益增加了$4560"。

5、誠實自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。

一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。

留白可以使頁面顯得干凈整潔。

最理想是標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。

避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。

制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?

8、善用求職信

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。

不必太長因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊猓?目的是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

02

面試相關(guān)技巧

01 面試前注意事項

1.確定定位

應該選擇適合自己的行業(yè)，而不是僅僅選擇適合自己專業(yè)的行業(yè)。

多與他人交流，聽取不同人的意見，搞清楚自己想要做什么。

2.查找相關(guān)信息

通過各種渠道查找相關(guān)信息，包括公司主要產(chǎn)品，經(jīng)營項目，管理方式等等，了解這些信息對于面試也有很大幫助。

3.設(shè)計個人形象

著裝最好與用人單位保持一致，給對方一種親切感，給面試官留下良好印象。

02 面試時注意事項

1.提前到達面試地點

提前10分鐘到達面試地點可以彰顯自己的時間觀念，提前到達后再進行檢查，保證自己有良好的狀態(tài)，才能從容地接受公司的面試。

2.在公司等待時

①切忌旁人嘮叨，不要吃東西。

②對其它工作人員以禮相待。

③關(guān)掉所有通訊設(shè)備。

④可以適當?shù)妮p聲與其它應聘者交流信息。

⑤不要太關(guān)注非面試工作人員談話。

⑥面試官叫到你時一定要大聲答“是”然后再進去面試。

⑦在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。

3.進行約談時

①進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

②主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

③自我介紹很重要！可能千篇一律都是我叫某某某，來自某學校，做過某事情。

要想脫穎而出，就需要足夠的標新立異，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

④肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去，這不是概率論的問題。

⑤注意力保持高度集中，行為大方得體，不拖泥帶水，注意觀察對方行為，并做出相應舉措。

⑥把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

⑦對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

對面試官的問題也要逐一回答。

⑧收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。

4.面試中的幾個法則：

03 面試完注意事項

①面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

②終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

本期求職技巧之簡歷與面試就分享到這里啦！希望大家都可以找到適合自己的制作簡歷和進行面試的技巧，得到自己心儀的工作！