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求職季，微信設(shè)計(jì)師教你如何寫簡(jiǎn)歷

作者：馬豐冊(cè)，騰訊微信設(shè)計(jì)師。

微信公眾號(hào)：九減六（ID:mafengce）

又到了一年中最火熱的跳槽季。

最近收到各種簡(jiǎn)歷，都或多或少存在一些值得思考的問(wèn)題。

趁著這股熱潮，寫下簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題，以此共勉。

簡(jiǎn)歷是自己的敲門磚，簡(jiǎn)歷做的好，才有面試的機(jī)會(huì)。

比起其他崗位，設(shè)計(jì)崗的簡(jiǎn)歷更能起到?jīng)Q定生死存亡的作用。

有人覺(jué)得言重了——我的內(nèi)涵可多著呢，區(qū)區(qū)幾頁(yè)簡(jiǎn)歷，你怎可論斷我的能力！抱歉，那僅僅是你以為的。

在招聘者眼里，唯一的媒介是簡(jiǎn)歷，若代表你形象的簡(jiǎn)歷尚且如此，那在實(shí)際的工作中，又能有什么指望？

在各種簡(jiǎn)歷風(fēng)格中，可視化的簡(jiǎn)歷是當(dāng)下最受應(yīng)聘者歡迎的，招聘者也樂(lè)意看到，尤其是看了一天密密麻麻千篇一律的文字后，圖形總是醒目而容易理解的。

可遺憾的是，大部分簡(jiǎn)歷的可視化都是生搬硬套的。

他們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，或許是花費(fèi)了大量的時(shí)間精力，然而卻沒(méi)有走心。

大量投入≠優(yōu)質(zhì)產(chǎn)出。

面試官關(guān)心的是什么？簡(jiǎn)歷中該突出的是什么？一筆帶過(guò)而又不可缺少的是什么？若是隨便堆砌內(nèi)容，恐怕應(yīng)付的不是招聘者，而是把自己給敷衍過(guò)去了。

舉個(gè)反面例子。

不知道是誰(shuí)起的頭，竟然把“技能”這種不可量化的玩意兒制作成圖表了。

Photoshop的掌握程度是91%，這是Adobe給你頒發(fā)的資格鑒定？你熟悉Photoshop也許是事實(shí)，然而，面對(duì)如此強(qiáng)悍的軟件（別忘了，PS還有各種插件、各種配套兄弟姐妹），你有底氣說(shuō)自己畢業(yè)了？再者，軟件日新月異，何來(lái)的終點(diǎn)？學(xué)無(wú)止境，哪里才是盡頭，怎樣才算“滿格”？這不是挖坑給自己跳么。

不可思議的是，這種“技能水平可視化”，竟然被廣大應(yīng)聘者趨之若鶩，一直推崇沿用至今。

之所以如此反對(duì)，理由有二：

一、對(duì)于有慧眼的公司而言，思維比技能更重要。

軟件硬件誰(shuí)都可以習(xí)得，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，各種e-learing渠道可以讓你從小白變成熟練工。

但思考的能力，卻不是每個(gè)人都學(xué)得來(lái)。

甲見(jiàn)到一根木，可以想到把它變成魚(yú)竿、魚(yú)叉，再結(jié)合已有的技能，他或許會(huì)變成一名優(yōu)秀的漁夫。

乙見(jiàn)到同樣的木頭，卻呆呆不知所然，直到有人告訴他“制作成魚(yú)竿”，他才會(huì)動(dòng)手，而若木頭變成了竹子，他或許就蒙圈了：“我不會(huì)用竹子啊”。

所以，掌握的技能，應(yīng)當(dāng)是一筆帶過(guò)，而不是強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。

倘若一個(gè)公司只糾結(jié)你會(huì)用什么工具，那么很抱歉，他們?cè)谡械氖敲拦?，不是設(shè)計(jì)師。

二、前面說(shuō)過(guò)的，技能水平是不可量化的。

用“熟悉”“了解”等字眼，更客觀妥當(dāng)，別再暴露出自己人云亦云的一面了。

經(jīng)歷過(guò)“刷面試官”的人大概都知道，用人單位在看簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)心的依次是：有什么突出的業(yè)績(jī)，有什么亮點(diǎn)特長(zhǎng)（注意：不是唱歌跳舞那種特長(zhǎng)，而更傾向于對(duì)信息的敏感度之類的能力），在團(tuán)隊(duì)中的位置，以及會(huì)做什么（技能水平）。

上圖是經(jīng)典的簡(jiǎn)歷樣式，注意這里想強(qiáng)調(diào)的不是排版問(wèn)題，而是內(nèi)容。

咱們一起來(lái)數(shù)數(shù)那些年踩過(guò)的地雷——

01

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)歷，是簡(jiǎn)歷的重中之重，因?yàn)樗钅芡怀鰳I(yè)績(jī)與實(shí)質(zhì)性能力，是最值得可視化的部分。

而上圖中，每個(gè)項(xiàng)目?jī)H放出時(shí)間與項(xiàng)目名，對(duì)于具體的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、自己在其中擔(dān)任的角色、所作出的貢獻(xiàn)卻只字不提，這特么是在玩啞謎么？并不是每個(gè)招聘者都熟悉你的公司業(yè)務(wù)，僅放出項(xiàng)目名字，讓人摸不著頭腦——UI5.6是什么鬼？你們公司內(nèi)部的版本代號(hào)？有啥特性？

此外，作為一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，“開(kāi)機(jī)導(dǎo)向”這種小事真的要寫出來(lái)嗎？項(xiàng)目經(jīng)歷在精不在多，隨便堆放占位只會(huì)失去重點(diǎn)，讓招聘者閱讀疲勞。

當(dāng)然，倘若這個(gè)導(dǎo)向設(shè)計(jì)確實(shí)有什么過(guò)人之處，那應(yīng)當(dāng)仔細(xì)寫出亮點(diǎn)所在，否則分分鐘拉低自己的水平。

別以為隨便“拋磚”，就能等來(lái)面試的“引玉”，這磚頭，恐怕在碰到門的時(shí)候就碎了。

改良方式：細(xì)化重點(diǎn)項(xiàng)目，可酌情配上圖表。

圖中大致介紹了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、技術(shù)難點(diǎn)、攻克方法（能力適當(dāng)說(shuō)出來(lái)，別指望他人猜測(cè)度量），并且指出了項(xiàng)目規(guī)模以及自己的角色，整個(gè)項(xiàng)目的輪廓及難度清晰活脫。

如有必要，可再配上在項(xiàng)目中所處的位置。

例如項(xiàng)目中有多個(gè)設(shè)計(jì)師時(shí)，可描述自己擔(dān)任的是“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”或是其他職責(zé)。

對(duì)新功能可以如上描述，那對(duì)于現(xiàn)有功能優(yōu)化呢？是否就沒(méi)有創(chuàng)意可說(shuō)了？恰恰相反。

功能優(yōu)化更好說(shuō)、更容易彰顯戰(zhàn)績(jī)——因?yàn)橛袛?shù)據(jù)對(duì)比啊！舉個(gè)例子，

事實(shí)勝于雄辯，數(shù)據(jù)反映事實(shí)，圖表展現(xiàn)數(shù)據(jù)。

02

專業(yè)技能

技能水平是不能被量化的。

03

生活愛(ài)好

你是明星？招聘者可不是你的粉絲，他們并不真正關(guān)心你喜歡做什么。

在珍貴的版面里，放置如此醒目的圖標(biāo)，把別人的眼球吸引過(guò)來(lái)卻發(fā)現(xiàn)只是些常規(guī)性的活動(dòng)，并未能看出對(duì)用人單位有何幫助。

以前流行的說(shuō)法是，寫上“打籃球”之類的團(tuán)體活動(dòng)，可以表現(xiàn)自己“團(tuán)結(jié)”的性格特點(diǎn)——實(shí)際上，你想多了。

“賞析詩(shī)人的想法”這回事，呆在語(yǔ)文課本就好，簡(jiǎn)歷還是開(kāi)門見(jiàn)山來(lái)的高效。

要知道，招聘者往往只用幾分鐘瀏覽簡(jiǎn)歷，看不到亮點(diǎn)=沒(méi)有亮點(diǎn)。

攝影遛狗旅游音樂(lè)這種人人皆有、沒(méi)有門檻的愛(ài)好習(xí)慣，別再一廂情愿地認(rèn)為是“優(yōu)秀的特點(diǎn)”。

當(dāng)然，如果你有跳傘、極限運(yùn)動(dòng)這類非同尋常、展示競(jìng)爭(zhēng)力的愛(ài)好，那倒不妨說(shuō)說(shuō)，否則還是盡量少說(shuō)點(diǎn)，別把簡(jiǎn)歷撐的密不透風(fēng)——簡(jiǎn)歷的作用是引起招聘者的興趣，不是嘮家常。

04

表達(dá)方式

在表述時(shí)，采用的語(yǔ)氣應(yīng)當(dāng)中性、不卑不亢。

擇業(yè)本來(lái)就是雙向的事情，咱們犯不著目中無(wú)人，也不必卑躬屈膝。

賣萌討好，別人不一定受，相反地，還可能會(huì)把你看輕。

用語(yǔ)不當(dāng)，分?jǐn)?shù)直線下掉。

圖中的二維碼標(biāo)題是“掃一掃，帶我走”，看到這句話有感覺(jué)到不適嗎？語(yǔ)氣態(tài)度，往往映射出個(gè)人的性格特征。

“帶我走”帶有祈使、請(qǐng)求的意味，顯得迫不及待。

作為一個(gè)自強(qiáng)自重的應(yīng)聘者，最合適的態(tài)度是中立、淡定，既不矯情，也不傲嬌。

看到這里，或許有人會(huì)說(shuō)，上文不是說(shuō)招聘者不會(huì)“想太多”嗎？何必費(fèi)勁去斟酌字眼，那不是白折騰么？這是兩個(gè)完全不同的事情。

語(yǔ)氣，是最容易被人捕捉的信息。

你費(fèi)大勁陳述的事情，肯定不能100%傳達(dá)到別人耳中，但你透露出的帶有情感的語(yǔ)氣（尤其是負(fù)面的），則會(huì)被加倍地感知，甚至被接收者（無(wú)意識(shí)地）夸大。

05

聯(lián)系方式

在簡(jiǎn)歷中附上個(gè)人微信，我認(rèn)為意義不大。

正規(guī)的單位，一般都會(huì)以辦公電話+公司郵件通知應(yīng)聘者，因?yàn)樽鶛C(jī)和郵箱后綴都帶有公司標(biāo)志。

而個(gè)人微信沒(méi)有任何認(rèn)證標(biāo)識(shí)，招聘者聯(lián)系你時(shí)還得表明身份、等待驗(yàn)證通過(guò)，溝通效率低下。

另外，若面試不通過(guò)，那這個(gè)“認(rèn)識(shí)的陌生人”，是該刪掉還是繼續(xù)保留？若保留吧，那朋友圈權(quán)限是否需要設(shè)置？后續(xù)手尾太多，在碰面前加你的微信，不劃算。

小tips：在面試結(jié)束時(shí)，可以主動(dòng)提出加面試官的微信。

若面試官覺(jué)得你ok，是個(gè)人才，那么于公于私他都是樂(lè)意和你產(chǎn)生聯(lián)系的，否則只能祝你好運(yùn)。

若想加強(qiáng)與招聘者的互動(dòng)，那么可放個(gè)人作品的網(wǎng)址/二維碼，例如自己的公眾號(hào)、博客等等。

一頁(yè)簡(jiǎn)歷說(shuō)不清的時(shí)候，直接看作品，這是為你拉分的第二個(gè)機(jī)會(huì)。

常規(guī)的聯(lián)系方式，一般包括移動(dòng)電話、電子郵箱，這兩項(xiàng)已經(jīng)足夠了。

別再寫聯(lián)系地址了，你認(rèn)為招聘者會(huì)大老遠(yuǎn)地跑去找你嗎？會(huì)的，除非你是諸葛亮。

另外，有的觀點(diǎn)說(shuō)郵箱地址也是有講究的，例如“QQ郵箱不夠正式”，這點(diǎn)見(jiàn)仁見(jiàn)智，反正我不用，因?yàn)槲业腝Q郵箱早已淪陷為各種廣告和訂閱消息的接收器，稍不注意正式郵件就會(huì)被淹沒(méi)掉。

如果是出于“面子”的事情來(lái)考慮，那可能不同行業(yè)情況不同，我也無(wú)法多言。

可明確的是，不建議寫公司郵箱，一是離職后郵箱就不屬于你了，若換了手機(jī)號(hào)碼，那好獵頭就找不著你了；二是郵件有可能會(huì)被某些公司監(jiān)控或過(guò)濾掉。

除了上述的幾個(gè)雷區(qū)，其實(shí)還有一些值得注意的問(wèn)題，例如篇幅，每部分的順序，排版，配色等，在此不作詳敘。

個(gè)性化還是需要的，避開(kāi)雷區(qū)就挺好。

或許有人還會(huì)說(shuō)，我既沒(méi)做過(guò)什么項(xiàng)目，也沒(méi)獲過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，連作品都木有，那如何寫好簡(jiǎn)歷?。苦?，對(duì)于這個(gè)高深的問(wèn)題，我只能說(shuō)：巧婦難為無(wú)米之炊，施主請(qǐng)自求多福。

筆者承接“看簡(jiǎn)歷，提建議”的業(yè)務(wù)，關(guān)注公眾號(hào)并自報(bào)家門即可聯(lián)系筆者。

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