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簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)，技術(shù)人都不直男了

最近好多同學(xué)反映不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，自己好不容易寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，投遞出去卻石沉大海。

所以我整理了這篇小記，說(shuō)說(shuō)我的一些看法和經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你們有幫助。

我將從3個(gè)方面給大家做一個(gè)梳理

1. 為什么要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，一份合格簡(jiǎn)歷的意義和價(jià)值

2. 含金量高的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該具備哪些特質(zhì)

3. 給大家一些我自己的建議和要避免的坑

? 簡(jiǎn)歷的意義?

史上最強(qiáng)簡(jiǎn)歷大概就是python之父去面試，簡(jiǎn)歷上只有一句話：“I wrote Python！”。

像這樣的大神咱們暫且不說(shuō)，就說(shuō)玄姐這樣的行業(yè)大佬，影響力在圈內(nèi)都是家喻戶曉，他的影響力就是他的一張?zhí)烊幻?/p>

但這樣的人也畢竟是少數(shù)，一般人確實(shí)做不到，所以還是很有必要認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)的、好好用心做一份自己的個(gè)人名片的。

因?yàn)橐话愕膆r或者技術(shù)經(jīng)理都是從讀你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始才第一次接觸到你的，所以你簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接決定了他對(duì)你的第一印象，以及后續(xù)你是否會(huì)擁有一次面試的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)言之：簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力名片，面試的敲門(mén)磚

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特質(zhì)

一份簡(jiǎn)歷最終被選中，一般需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的基本信息過(guò)濾篩選，項(xiàng)目經(jīng)歷初步篩選，部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格篩選。

01?/ 硬件條件

學(xué)歷：校招肯定是優(yōu)中擇優(yōu)，社招其他方面優(yōu)秀學(xué)歷可以適當(dāng)放寬。

大廠經(jīng)驗(yàn)：大廠相對(duì)來(lái)說(shuō)各方面都比較成熟，如果得到大廠認(rèn)可，一般情況下水平都不會(huì)太水。

團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：負(fù)責(zé)過(guò)20人+團(tuán)隊(duì) & 業(yè)績(jī) & 貢獻(xiàn) & 職責(zé) => 有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)更好

項(xiàng)目行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有電商、金融 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(注重項(xiàng)目復(fù)雜度和含金量)；同行業(yè)同等情況下肯定優(yōu)先錄取; 行業(yè)專家當(dāng)然就更吃香了

專業(yè)技能：考察綜合素質(zhì)?

專業(yè)技術(shù)能力：沒(méi)事多去Boss直聘等招聘網(wǎng)站上看看最新的行業(yè)主流技能都需要什么，該補(bǔ)補(bǔ)，該提升提升。

外面公司不會(huì)因?yàn)槟汩L(zhǎng)期在公司使用內(nèi)部技能而在面試時(shí)候放水。

持續(xù)學(xué)習(xí)提升也是程序員必備基礎(chǔ)技能之一。

軟技能：管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。

外語(yǔ)：外企還會(huì)要求外語(yǔ)能力。

02?/ 成長(zhǎng)潛力

1.?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

態(tài)度積極主動(dòng)，owner意識(shí)，做事不考慮邊界，身體好，持續(xù)輸出，能加班能吃苦。

但你不能一直干體力活吧，一批批年輕剛畢業(yè)同學(xué)，能連續(xù)熬3宿，30+的你可以嗎？會(huì)不會(huì)猝死，然后別人就會(huì)打你的孩子，害怕不？

?

2.?深度思考

對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的判斷和看法，如果有些自己的獨(dú)到的前瞻性看法，如果你是面試官是不是也會(huì)覺(jué)得你很不一樣。

深度思考，很有潛力，值得培養(yǎng)。

3.?持續(xù)提升

專業(yè)發(fā)展晉升情況，如果你在一個(gè)級(jí)別上停留過(guò)久還沒(méi)有得到晉升，hr會(huì)認(rèn)為你能力不行，會(huì)在成長(zhǎng)潛力上給你減分。

所以這時(shí)候你也要思考下，你自己長(zhǎng)時(shí)間未晉升的原因:?

> 是經(jīng)理人事調(diào)整、項(xiàng)目調(diào)整 太頻繁導(dǎo)致沒(méi)有持續(xù)內(nèi)容輸出，導(dǎo)致沒(méi)有晉升？=> 是自己能改變的? 對(duì)自己影響有多大? 如果自己還是可以持續(xù)提升做出業(yè)績(jī)，晉升只是時(shí)間的問(wèn)題

> 還是確實(shí)是自己沒(méi)有高要求自己每天只是CURD沒(méi)做出什么貢獻(xiàn)? => 及時(shí)反思調(diào)整狀態(tài)，重新努力做出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，取得晉升。

或者跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)能不能給調(diào)整做一些更有挑戰(zhàn)的事情(畢竟CURD干1一年和干10年對(duì)你的成長(zhǎng)幫助不大)

> 亦或是你在團(tuán)隊(duì)中不受重用，能力得不到發(fā)揮,如果是這樣是不是要考慮換個(gè)環(huán)境了?

03?/? match度

1. 跳槽頻率 & 連續(xù)性?

這點(diǎn)我咨詢了一些大廠的hr同事，他們篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，確實(shí)會(huì)考慮候選人的跳槽頻率，穩(wěn)定性。

最好不要太頻繁跳槽：一年跳2次，3年跳5次這種。

還沒(méi)適應(yīng)新環(huán)境，你就跳槽了，何談貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)。

穩(wěn)定性方面都會(huì)被質(zhì)疑。

如果你是這樣最好想好合適的理由。

當(dāng)然最好選擇一個(gè)自己喜歡適合自己又比較有前景的行業(yè)線一直做下去。

跳槽有連續(xù)性，也會(huì)在這個(gè)行業(yè)一直深耕，慢慢成為行業(yè)專家，這樣也是比較不錯(cuò)的。

2. 味道，團(tuán)隊(duì)文化匹配度

這點(diǎn)阿里一些大廠很看重，基本到4-5面和hr面主要就是考察你是否符合味道，能否符合他們的價(jià)值觀。

這些維度里，也許某些條件我們不占優(yōu)勢(shì)，但是絕大部分都是后天我們努力可以獲取的，我們要善于總結(jié)發(fā)掘自己的亮點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?

“簡(jiǎn)歷投了就再無(wú)任何音訊了，像投入了一個(gè)無(wú)底洞，連回音都沒(méi)有！”

“平時(shí)你認(rèn)為能力不如你的同學(xué)，卻被通知去面試順利拿到了offer。

”

你也許會(huì)懷疑自己，其實(shí)原因可能有2個(gè)：

?1. 你自身能力還可以，但你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有完全體現(xiàn)出來(lái)你的能力

?2.你的項(xiàng)目經(jīng)歷與招聘職位需要的經(jīng)驗(yàn)或技能上不匹配

咱們今天主要討論第一種，自身能力還可以，但簡(jiǎn)歷表述有些弱，我們要怎么做呢？

01?/??基本原則

核心原則：我要體現(xiàn)什么能力? 體現(xiàn)哪些價(jià)值? ?

換位思考：這個(gè)職位需要什么樣的人? 應(yīng)該具備哪些技能&能力素質(zhì)?

簡(jiǎn)歷定制：大廠重要職位，建議簡(jiǎn)歷定制稍作調(diào)整，增加簡(jiǎn)歷和職位JD匹配度。

通俗易懂：寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，說(shuō)白點(diǎn)，要讓hr能看懂。

比如技術(shù)經(jīng)理會(huì)告訴HR我需要懂微服務(wù)、DDD...的候選人。

HR篩簡(jiǎn)歷基本都是通過(guò)關(guān)鍵詞標(biāo)簽篩選。

因此體現(xiàn)重點(diǎn)、亮點(diǎn)的關(guān)鍵詞很重要。

言簡(jiǎn)意賅：切忌長(zhǎng)篇大論

之前看到過(guò)很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷，描述項(xiàng)目經(jīng)歷，每個(gè)項(xiàng)目寫(xiě)幾百字，實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)都會(huì)寫(xiě)進(jìn)去。

千萬(wàn)不要這么干，首先真的沒(méi)人看，HR看到這么多字第一反應(yīng)是煩。

看不下去，本身她又不是技術(shù)出身，更沒(méi)有那么多時(shí)間和耐心看完。

30s看完你的簡(jiǎn)歷抓不到重點(diǎn)、亮點(diǎn)基本就會(huì)篩掉了。

?

02?/??硬實(shí)力展現(xiàn)

1. 專業(yè)技能?

專業(yè)技能不要一梭子都魯上去，自己哪些是精通、哪些是熟悉、哪些是熟練使用、哪些是了解寫(xiě)清楚。

面試官會(huì)依照你簡(jiǎn)歷盤(pán)問(wèn)，別給自己挖坑。

?

2. 項(xiàng)目經(jīng)歷

一定好好寫(xiě)，精簡(jiǎn)概括。

項(xiàng)目描述一定要能體現(xiàn)自我價(jià)值和能力，做到重點(diǎn)突出、亮點(diǎn)突出。

讓人一看就覺(jué)得你就是我要找的人，這樣才行。

建議思路：

??? 1. 項(xiàng)目簡(jiǎn)介，包括背景、意義、價(jià)值。

?(體現(xiàn)復(fù)雜度和項(xiàng)目?jī)r(jià)值)

?

2.自己在項(xiàng)目中職責(zé)，帶團(tuán)隊(duì)敢打敢拼，使用哪些方法，取得突破性進(jìn)展。

(體現(xiàn)個(gè)人能力)

?

?3.項(xiàng)目成果，最終在你的帶領(lǐng)下項(xiàng)目取得什么業(yè)績(jī)（用結(jié)果數(shù)據(jù)說(shuō)話）

這樣寫(xiě)既體現(xiàn)了項(xiàng)目?jī)r(jià)值，你自身的能力，最終又取得了很好的效果。

用結(jié)果數(shù)據(jù)說(shuō)話最實(shí)在最有底氣是吧。

注意：項(xiàng)目經(jīng)歷起始時(shí)間一定不能寫(xiě)錯(cuò)，否則大廠系統(tǒng)可能會(huì)判定你為簡(jiǎn)歷造假，尤其不能偏差好幾個(gè)月這種，后續(xù)很麻煩。

3. 自我評(píng)價(jià)

真實(shí)質(zhì)樸，積極向上，正能量，別吹牛漏風(fēng)就好。

4. 愛(ài)好

可以拉近與面試官團(tuán)隊(duì)的距離，比如團(tuán)隊(duì)的人都喜歡打農(nóng)藥，你也玩的不錯(cuò)，是不是可以快速融入集體，這也很重要。

5. 其他優(yōu)點(diǎn)

持續(xù)學(xué)習(xí)能力，總結(jié)能力（github、博客、簡(jiǎn)書(shū) 地址），獎(jiǎng)項(xiàng)&專利，參與開(kāi)源項(xiàng)目、專利等，都是你的亮點(diǎn)

我的建議?

1. 盡量?jī)?nèi)推

避免了簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程。

熟人相對(duì)好一些，畢竟原來(lái)互相了解一些。

2. 誠(chéng)信第一

簡(jiǎn)歷不要造假，學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、薪資package 造假很容易露餡, 輕則取消offer，大廠都有誠(chéng)信黑名單，命中后基本再也進(jìn)不去了。

但凡有點(diǎn)水平的面試官。

跟你聊聊項(xiàng)目經(jīng)歷，如果項(xiàng)目都不是你做的，簡(jiǎn)單問(wèn)三層,邏輯性不強(qiáng)技術(shù)能力不夠厚的同學(xué)，很難自圓其說(shuō)、前后邏輯性一定會(huì)出問(wèn)題，基本你會(huì)暴露無(wú)疑，被吊打。

做人做事誠(chéng)信第一，別玩火，因小失大。

3. 適當(dāng)包裝

簡(jiǎn)歷可以適當(dāng)包裝，人之常情，但是不要過(guò)分夸大客觀事實(shí)。

比如：本來(lái)項(xiàng)目你跟2個(gè)同學(xué)一起做。

你說(shuō)成你帶領(lǐng)20個(gè)人一起干，同學(xué)后面入職會(huì)有背調(diào)的。

打鐵還得自身硬，要靠實(shí)力爭(zhēng)取你該得的，不是靠吹牛，這樣得到的東西你會(huì)心里不踏實(shí)。

簡(jiǎn)單可依賴一點(diǎn)。

4. 知己知彼

提前了解清楚應(yīng)聘職位，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘公司做到職業(yè)人應(yīng)有的基本素質(zhì)：尊重?

5.常識(shí)閉坑

最后通讀簡(jiǎn)歷檢查3遍，檢查3遍，檢查3遍

簡(jiǎn)歷內(nèi)容控制在2頁(yè)內(nèi)足矣

微軟雅黑字體、字號(hào)、排版格式要統(tǒng)一

切忌不要有錯(cuò)別字，有錯(cuò)別字是一個(gè)減分項(xiàng)，最后一定多檢查幾遍 (MySQL寫(xiě)成mysql是很不專業(yè)的...此處可以咨詢玄姐...)

使用pdf格式，避免簡(jiǎn)歷被篡改

來(lái)源公眾號(hào)：架構(gòu)之美? ?文：金澤/孫玄

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